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1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。3、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。

一、員工被辭退如何要求賠償

員工被單位辭退是需要根據(jù)不同的原因，可以要求單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金，如果在索賠的過程中發(fā)生糾紛，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。辭退的方式及賠償：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。第六，員工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。

二、裁員和辭退的區(qū)別

裁員和辭退的區(qū)別如下：

1、原因不同。辭退是由組織主導(dǎo)的由于個人原因終止雇傭關(guān)系，裁員可以因生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化減少富余人員；

2、相應(yīng)的補償不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，單位經(jīng)濟性裁員則需要支付經(jīng)濟性補償。

一、單位裁員的條件是：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、以下情形可以辭退員工：

1、試用期辭退；

2、嚴重違紀員工的辭退；

3、嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；

4、違法兼職員工的辭退；

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退；

6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；

7、對患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。

總而言之，裁員是由于公司的經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，不是由員工的過錯造成的；而辭退一般是由于員工不符合公司的錄用條件或有過錯，才會被解除勞動合同關(guān)系。