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勞動(dòng)者急辭工違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。

一、六個(gè)月之內(nèi)終止勞動(dòng)合同按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的，正常情況下一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，就要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果符合相關(guān)法律規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付賠償金。

二、急辭是不是一定要扣工資

急辭不一定要扣工資，并且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動(dòng)者造成用人單位損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

三、試用期過了公司不簽轉(zhuǎn)正單是不是有工資就沒有

試用期過后，用人單位以勞動(dòng)者試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。

（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動(dòng)合同，要給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償，即：在勞動(dòng)者工作不滿3個(gè)月時(shí)，除給勞動(dòng)者應(yīng)得的實(shí)際工資外，還應(yīng)給勞動(dòng)者一個(gè)月的賠償金。