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補(bǔ)償金一個月工資是底薪嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 12:30:41 67 人看過

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除與員工解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位按照《勞動合同法》支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

一、不簽勞動合同是否違法

不簽勞動合同是違法行為。

根據(jù)我國勞動合同的相關(guān)規(guī)定，在用人單位和員工建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)訂立書面的勞動合同。如果用人單位超過一個月還沒有與員工簽訂勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年的，員工可以請求用人單位每月支付雙倍工資。

未簽勞動合同被辭退后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、不再限定補(bǔ)償年限（12年）；

3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

二、賠償n+1的工資怎么算

賠償n+1的工資計算：n是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；+1是用人單位額外支付勞動者一個月工資。n+1是指解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行的合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。

n+1繳稅規(guī)定包括：

具體的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；

2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；

3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；

5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

6、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、勞動合同期滿辭退員工怎么補(bǔ)償

計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

4、若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

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用人單位辭退勞動者的，勞動者最后一個月沒有上滿一個月的，用人單位是不能克扣其底薪的，用人單位克扣其底薪是違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》

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月工資底薪/21.75*實(shí)際天數(shù)按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天《通知》中列出了21．75是怎么來的：每年有52個星期，每星期都有2天是休息日，所以365天減去這104個周末休息日就得出了一年中總計的工作天數(shù)261天，再把這261天平均分配到12個月，就最后得出來每個月的工作天數(shù)21．75。對，就是這個21．75天，是那些錯誤計算的核心組成要素，也是帶他們走上錯誤道路的誘因。很多人發(fā)現(xiàn)這個官方公布的“權(quán)威值”后就開始想當(dāng)然的引用，他們計算的方法是什么呢？就直接用月薪除以21．75再乘以本月實(shí)際上班的天數(shù)，得出勞動者離職當(dāng)月應(yīng)付的工資數(shù)額

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沒干滿一個月扣底薪是否合法

是違法的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報。一、說按勞動合同簽訂合同不夠一個月發(fā)工資合法嗎拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、兼職十幾天不給工資由于公司未能按時發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。三、勞動法押金是否收取用人單位不能這樣做，

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住房公積金
公積金公司預(yù)扣一個月薪資

企業(yè)提前一個月代扣社保及公積金合法的。社保繳納方式就是按照公司去繳納的。社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資在300％－60％之間的，按實(shí)申報。職工工資收入無法確定時，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定；每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。公積金公司交多少公積公司交的比例如下：1、住房公積金的繳納比例是多少單位和職工繳存比例最低不低于5％，原則上不高于12％（合計繳存比例為10％至24％），具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際況確定；2、這即是說，住房公積金繳納比例只有最低限制，上不封頂。住房公積金個人和公司

2023-07-07

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工資
一般的公司月底急辭會影響上個月的月底工資嗎？

勞動者急辭工違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。一、六個月之內(nèi)終止勞動合同按什么標(biāo)準(zhǔn)計算賠償金解除勞動合同補(bǔ)償金的，正常情況下一年支付一個月工資的，如果用人單位違法解除勞動合同的，就要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果符合相關(guān)法律規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付賠償金。二、急辭是不是一定要扣工資急辭不一定要扣工資，并且急辭工扣工資的這種做法是不合法的。但是如果勞動者造成用人單位損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資

2023-03-16

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