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工傷賠償后一定要解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 20:21:29 284 人看過(guò)

工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

一、工傷十級(jí)有傷殘津貼嗎

我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷十級(jí)沒(méi)有傷殘津貼。被鑒定為一到四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月分發(fā)傷殘津貼。一級(jí)有百分之九十的工資，二級(jí)有百分之八十五的本人工資，三級(jí)有百分之八十的本人工資，四級(jí)有百分之七十五的本人工資。十級(jí)工傷的勞動(dòng)者有一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、吉林市1級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

昌吉一級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X27個(gè)月；2、傷殘津貼為本人工資的90%；3、其他費(fèi)用，諸如治療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)以及伙食費(fèi)等，則根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為三級(jí)工傷的，可以保留勞動(dòng)關(guān)系、退出原來(lái)的工作崗位，同時(shí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼的待遇。其中，如果職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的話，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，具體按照昌吉上年度職工月平均工資的一定比例按月計(jì)發(fā)。需要注意，如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，需要由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

三、濟(jì)寧3級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法

1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X23個(gè)月；2、傷殘津貼為本人工資的80%；3、其他費(fèi)用，諸如治療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)以及伙食費(fèi)等，則根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為三級(jí)工傷的，可以保留勞動(dòng)關(guān)系、退出原來(lái)的工作崗位，同時(shí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金以及傷殘津貼的待遇。其中，如果職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的話，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，具體按照泉州市上年度職工月平均工資的一定比例按月計(jì)發(fā)。需要注意，如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，需要由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、什么情況下用人單位不得強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同有下列情形的，用人單位不得《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷后大概可以多久能解除勞動(dòng)合同工傷后解除勞動(dòng)合同：用人單位解除勞動(dòng)合同的須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解
    2023-06-19
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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書工傷賠償怎么寫？
    在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)在工作中意外受傷，或者是由于得了職業(yè)病等，經(jīng)過(guò)司法鑒定之后，都是可以得到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模瑢?duì)于那些在受傷后，及時(shí)痊愈也不再事宜于繼續(xù)工作的，用人單位會(huì)與其解決勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)會(huì)進(jìn)行協(xié)商后確定解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書工傷賠償。解除勞動(dòng)關(guān)系及工傷賠償協(xié)議書用人單位:_____勞動(dòng)者:姓名:_____，身份證號(hào):_____，電話:_____根據(jù)>、>、>、>、市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉和〈陜西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定〉的通知>等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)者傷殘補(bǔ)償事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。第一條_____年_____月_____日____時(shí)左右，_____在__________，做______________________________工作時(shí)，發(fā)生_______________。_____年_____月_____日經(jīng)西安
    2023-04-17
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  • 工傷后保留勞動(dòng)關(guān)系還可以解除嗎
    工傷后不可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，甚至提起訴訟。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。一、工傷保險(xiǎn)的名詞解釋工傷保險(xiǎn)，是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是指勞動(dòng)者因工作原因或在其他特殊情形下，遭受意外傷害或患職業(yè)病，導(dǎo)致勞動(dòng)能力障礙或死亡時(shí)，本人或其親屬可從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)性幫助的制度。依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，職工都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，但工傷保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位繳納，而不由職工本人繳納。二、工傷保險(xiǎn)名詞解釋工傷保險(xiǎn)，是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是指勞動(dòng)者因工作原因或在其他特殊情形下，遭受意外傷害或患職業(yè)病，導(dǎo)致勞動(dòng)能力障礙或死亡時(shí)，本人或其親屬可從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)性幫助的制度。依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》
    2023-03-15
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  • 因未解除勞動(dòng)關(guān)系賠償辦法，什么是解除勞動(dòng)關(guān)系
    勞務(wù)關(guān)系在我們務(wù)工時(shí)是非常重要的，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系能夠直接證明雙方之間存在多的勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)糾紛情況的話不至于無(wú)法證明雙方存在的關(guān)系，出現(xiàn)勞務(wù)賠償情況的話，因未解除勞動(dòng)關(guān)系賠償問(wèn)題是非常令人頭疼的。那如果遇到因未解除勞動(dòng)關(guān)系賠償問(wèn)題相關(guān)的法律法規(guī)是怎樣的呢？解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，按照法定程序辦理解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行法定補(bǔ)償。并非所有的勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，均可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有在法律?guī)定的情況下，勞動(dòng)者提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，才可以得到補(bǔ)償。法律依據(jù)是我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的等六種情況下下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
    2023-04-28
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  • 在工傷范圍內(nèi)因工傷解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
    員工工傷解除勞動(dòng)關(guān)系按照勞動(dòng)者工作年限雙倍賠償，每滿一年支付二個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的支付二個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資，即為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。一、公司倒閉殘疾人該如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單方解除勞動(dòng)合同賠償計(jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過(guò)十二個(gè)月。再次，單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。三、企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該
    2023-03-30
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 工傷解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)嗎，工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系該怎么賠償
      甘肅在線咨詢 2022-05-04
      如果沒(méi)有特別的情形，建議解決工傷賠償事宜后辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存
    • 工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系還需要賠償嗎, 解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定是怎樣的
      江西在線咨詢 2022-01-21
      勞動(dòng)關(guān)系依然存在。解除勞動(dòng)關(guān)系還需賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的
    • 工傷傷殘等級(jí)出來(lái)后解除勞動(dòng)關(guān)系單位需要負(fù)責(zé)嗎，工傷解除勞動(dòng)關(guān)系
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-04
      單位是需要負(fù)責(zé)的。工傷傷殘等級(jí)出來(lái)之后，在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要支付員工傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)地方法規(guī)，需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員
    • 工傷賠償必須是先解除勞動(dòng)關(guān)系還是先解除勞動(dòng)關(guān)系呢
      遼寧在線咨詢 2022-04-28
      員工和單位因?yàn)楣r償問(wèn)題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，要求員工先和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后在索賠主要是因?yàn)楣r償項(xiàng)目中傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后才可以領(lǐng)取，在沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系之前是無(wú)法獲得此兩項(xiàng)賠償費(fèi)用的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外
    • 工傷鑒定后多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷鑒定后多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系
      上海在線咨詢 2022-01-26
      工傷鑒定之后，并沒(méi)有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可以由員工提出或者勞動(dòng)合同到期時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級(jí)獲得相應(yīng)的工傷賠償金。以工傷十級(jí)傷殘為例：工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙