怎么計(jì)算勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-03-26 16:52:59
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1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
一、計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奘鞘裁?/p>
1、勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。
2、如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算；
3、隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)合同長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施：連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜合上面所說(shuō)的，解除勞動(dòng)合同是雙方都有權(quán)利的，但是如果用人單位提出來(lái)解除，那么就一定要協(xié)商好雙方的賠償事情，這樣才不會(huì)引起勞動(dòng)糾紛，所以，遵守勞動(dòng)法是我們每一個(gè)公民的義務(wù)，只有好好的遵守了，才能更好的確保雙方勞動(dòng)關(guān)系。
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解除勞動(dòng)合同大家都知道，若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金的。那經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么計(jì)算的呢？法律說(shuō)了：經(jīng)濟(jì)賠償金=2×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算的呢？法律說(shuō)了：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資先來(lái)看工作工作年限：工作時(shí)間滿1年，就支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如說(shuō)，勞動(dòng)者在用人單位干滿了7年，就可以獲得7個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作時(shí)間不滿1年的，怎么辦？如不滿1年，但滿半年的，按照四舍五入原則，也按照1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如半年都不滿的，就計(jì)算0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再來(lái)看月工資法律說(shuō)了：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY=勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。那合同解除前12個(gè)月的平均工資怎么計(jì)算？只要是在這12個(gè)月中（或者工作不滿12個(gè)月的），在這期間：（勞動(dòng)者實(shí)際得到的工資（看工資流水）+個(gè)人繳納社保的部分+個(gè)人繳存的公積金+用人單位為勞動(dòng)者繳存的公積金+勞動(dòng)者的加班工資2023-06-04170人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷工資是停職留薪的，工資照常發(fā)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2022工傷賠償金怎么算工傷賠償金的項(xiàng)目一般包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體如何計(jì)算工傷賠償，需要結(jié)合員工工作地域的經(jīng)濟(jì)水平、員工個(gè)人薪酬水平以及具體傷情的嚴(yán)重程度來(lái)決定。比如一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金的賠償為二十七個(gè)月的員工工資；相對(duì)應(yīng)的二級(jí)傷殘的補(bǔ)助金為二十五個(gè)月的本人工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平2023-07-07367人看過(guò) -
企業(yè)改制本文介紹了提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的賠償計(jì)算方式。如果用人單位提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位拒絕續(xù)簽，這種行為是違法的。在這種情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金，且賠償金應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算。提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的賠償計(jì)算方式如下:如果用人單位提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定,要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而用人單位拒絕續(xù)簽,這種行為是違法的。在這種情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金,且賠償金應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算。具體而言,如果勞動(dòng)者工作滿1年,用人單位應(yīng)支付1個(gè)月工資的賠償金;如果勞動(dòng)者工作滿2年,用人單位應(yīng)支付2個(gè)月工資的賠償金,以此類推。 提 前 結(jié) 束 勞 動(dòng) 關(guān) 系 賠 償 計(jì) 算 方 法2023-09-03429人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算。1．每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商解除勞動(dòng)合同合法嗎協(xié)商解除勞動(dòng)合同合法。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是合法的。依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來(lái)看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方2023-08-07346人看過(guò) -
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用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的；2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的；4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失2023-04-26472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，第四十七條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方式進(jìn)行了明確說(shuō)明。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將根據(jù)勞動(dòng)者在貴公司／企業(yè)服務(wù)的年限，每滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。若服務(wù)時(shí)間達(dá)六個(gè)月至一年，則按照一整年來(lái)計(jì)算；若服務(wù)時(shí)間不足六個(gè)月，則相應(yīng)給予您半個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。同時(shí)，若您的月工資超出該地區(qū)上一年度職工月均工資的三倍上限，那么向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也會(huì)設(shè)定為同一地區(qū)上一年度職工月均工資的三倍。然而，值得注意的是，向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迣⒉粫?huì)超過(guò)12年。另外，請(qǐng)謹(jǐn)記，此處提到的月工資實(shí)際上是指您在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的前十二個(gè)月的平均工資。此外，在實(shí)際操作過(guò)程中，若您需繳納個(gè)人所得稅，通常情況下由我們的雇主進(jìn)行代繳處理，因此對(duì)于您收到的解除勞動(dòng)合同的賠償款，應(yīng)按照稅前工資進(jìn)行計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞2024-05-18370人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按雙倍給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是勞動(dòng)者的工作年限乘以評(píng)價(jià)月工資，不滿一年的按一年算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同在往往處于弱勢(shì)一方，因此有必要給予特殊保護(hù)。違法解除合同應(yīng)當(dāng)理解為解除了規(guī)定不得解除的合同或未按照正常手續(xù)解除合同。什么是違法解除勞動(dòng)合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)符合《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者2023-06-30105人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法：用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同日期計(jì)算方法是什么？以生效日為準(zhǔn)。故合同有效期為：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣崗位協(xié)議簽訂日期是簽的2013．08．01為證，能證實(shí)你于此日上崗工作，故可認(rèn)定有效期是：2013．08．07．31單位在行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)要注意：向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資的70％．解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的2023-07-22395人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同公司解除勞動(dòng)合同賠償金按照每滿工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般在工作辦理交接時(shí)發(fā)放。應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。企業(yè)違約解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％2023-07-2169人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以分為三種情況：1。用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位違法，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。3、勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的違法行為的，沒(méi)有賠償金。《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孕期違法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位違法與孕期女工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀（第十八條—第三十二條）第二十五條2023-08-08323人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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