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不可以。法律并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為：1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職；2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。

一、主動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

主動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體如下：

1、一般員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、但是公司存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況時(shí)，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司存在的違法行為員工可以辭職的具體如下：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二、辭職具體流程如下：

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面辭職報(bào)告交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄；

2、勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門(mén)經(jīng)理簽字同意；

4、工作交接后，公司人事部要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

綜上所述，主動(dòng)離職沒(méi)有補(bǔ)償金是建立在公司之前并未侵犯職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，那有些職工可能想要跳槽或因個(gè)人的私事向公司提出來(lái)了離職申請(qǐng)，勞資雙方在這一個(gè)月之內(nèi)就是要做好工作上的交接，除非是被迫辭職，或者被公司違法辭退才有補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形及應(yīng)對(duì)措施有哪些？

（一）擅自離職。這種情況是指勞動(dòng)者一聲招呼沒(méi)打，就隨意離職的行為，通常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。

（二）未滿法定通知期離職。即勞動(dòng)者未提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者未在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

（三）濫用即時(shí)辭職權(quán)。只有在具備法律規(guī)定的相應(yīng)情形時(shí)，勞動(dòng)者才可以行使即時(shí)解除權(quán)。具體包括：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

應(yīng)對(duì)措施：

（一）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，限期返崗，并告知逾期不上班，將依據(jù)單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定按違反規(guī)章制度處理；

（二）將書(shū)面通知通過(guò)直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等方式送達(dá)勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者下落不明或者其他方式無(wú)法送達(dá)的，可公告送達(dá)，自公告之日起60日，即視為送達(dá)；

（三）若勞動(dòng)者在限期內(nèi)未返回崗位上班的，書(shū)面通知其前來(lái)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，造成損失的告知其賠償數(shù)額，并將書(shū)面通知送達(dá)勞動(dòng)者，有工會(huì)的用人單位還須通知工會(huì)。

三、不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要怎么賠償

不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償方法，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同是否可直接離職：

1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以直接離職；

2、勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失；

3、相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。