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勞動(dòng)合同順延到哺乳期結(jié)束后有賠償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 12:00:23 374 人看過

一般來說合同期限屆滿勞動(dòng)合同終止(勞動(dòng)合同法44條)，用人單位無須順延到哺乳期結(jié)束后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同已經(jīng)終止。但用人單位繼續(xù)用人，應(yīng)視為重新用人，如果從重新用人開始超過一個(gè)月仍不簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始至一年應(yīng)支付雙倍工資，一年屆滿仍未簽訂書面勞動(dòng)合同，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這些不叫賠償金，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同中還專門有不屬于這種類型的其他賠償?shù)挠嘘P(guān)賠償金的規(guī)定。哺乳期的長(zhǎng)短與上述期限無關(guān)，期限是否達(dá)到一個(gè)月、一年是法定條件，不問是否哺乳期。

二、勞動(dòng)者的維權(quán)途徑有哪些？

1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

2、調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑。勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、舉報(bào)投訴?？h級(jí)勞動(dòng)部門都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

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      勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以女員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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      河北在線咨詢 2022-10-07
      至少延續(xù)到哺乳期結(jié)束《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止
    • 因?yàn)椴溉槠陧樠恿藙趧?dòng)合同順延到期不續(xù)約怎樣賠？
      山西在線咨詢 2022-08-02
      賠償：滿一年賠償一個(gè)月的工資，半年以上不到一年按一年算，滿半年賠償半個(gè)月工資。滿兩年賠償2個(gè)月工資，以此類推。
    • 哺乳期時(shí)間到期，順延合同到期賠償怎么算
      重慶在線咨詢 2021-07-16
      哺乳期結(jié)束順延合同到期，如果單位不續(xù)或者降低原來勞動(dòng)條件導(dǎo)致未續(xù)簽合同，則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。單位維持原有待遇勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的不需要賠償。