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干了十幾天怎么要工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 22:23:18 75 人看過

一、干了十幾天怎么要工資

1、用人單位應(yīng)該支付勞動者工資;如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。大部分情況下，都是可以要回工資的；

2、法律依據(jù)：

《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；

《工資支付暫行條例》

第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；

第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；

第十九條：勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、工資內(nèi)容有什么

1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼；

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資；

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金；

4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼；

5、物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

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一、暑假工干幾天不干了能不能拿到工資工作幾天不想干了有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動

2023-11-16

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根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享受的工傷保險待遇是：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金；7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費(fèi)；8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費(fèi)用。本人工資，是

2023-02-24

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一、干了十八天休假一天被解雇了算工資嗎上一天班被辭退有工資，無論干多少天，無論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。試工一天被辭退有工資，無論干多少天，無論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期第一天被辭退，如果屬于無過錯性辭退，是有補(bǔ)償?shù)摹Ｑa(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單

2023-03-14

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上班干幾天就走了給工資嗎

應(yīng)當(dāng)支付工資。工作一天就有一天的工資，離職時應(yīng)當(dāng)結(jié)算清楚。就算試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、離職后能否不發(fā)工資離職后不發(fā)工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。二、要走人第二天離職可以要工資嗎？可以的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)

2023-03-04

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未成年工干夠十天有工資沒？

是有工資的；工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。一、未成年工臨時工工資規(guī)定是什么？如果是年滿16周歲，未滿18周歲的未成年人，則屬于未成年工，與其他勞動者一樣，依法得到相應(yīng)的工資報酬，且應(yīng)同工同酬。同時用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二、勞動法對雇用未成年工有什么規(guī)定？確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保

2023-03-19

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干了三天被辭退工資怎么算

一、干了三天被辭退工資怎么算按照中國現(xiàn)行法律，員工可與雇主簽訂勞動合同。如要辭職，只需提前通知即可。如果在上班僅三天就遭到解雇，雇主要支付工資給員工。若因不當(dāng)理由遭解雇，員工還有權(quán)請求經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或

2024-07-26

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自離了工資還會返嗎，十幾天沒有工資了？

上班10天自離一般沒有工資。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。是不符合法律規(guī)定的,一般情況下會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位也會追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。一、私自離職的，工資該怎么算如果沒有事先約定，通常員工擅自離職以前的出勤時間的工資應(yīng)當(dāng)正常計算。但是勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為，是不符合法律規(guī)定的，如果給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者賠償。二、自離了怎么解除勞動合同自離解除勞動合同的步驟一般如下：1、自離就是自動離職的意思。也就是說勞動者沒有按照規(guī)定通知用人單位，擅自離職的一種行為。既然勞動者已經(jīng)自離，那么勞動合同就已經(jīng)解除；2、如果需要勞動合同解除證明書，可以向用人單位索要。單位必須出具，否則勞動者就可

2023-06-28

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在公司干了幾天工資還能拿到嗎？

在公司做了幾天能拿到工資。勞動者依法享受取得報酬的權(quán)利，所以有權(quán)要求用人單位支付實(shí)際工作天數(shù)的勞動報酬。用人單位需要在解除勞動合同時，一次性結(jié)清勞動者工資。一、勞動者的權(quán)利是哪些勞動者的權(quán)利有：1、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；2、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；3、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；4、享受社會保險和福利的權(quán)利；5、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者有哪些義務(wù)1、勞動者應(yīng)當(dāng)

2023-04-10

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在工廠干了十幾年沒交社保怎么辦

一、在工廠干了十幾年沒交社保怎么辦1．與公司協(xié)商。建議各位勞動者先與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司依法補(bǔ)繳社保。2．到社保中心進(jìn)行投訴，如果公司不同意協(xié)商，就要盡快到社保中心進(jìn)行投訴、舉報。社保中心受理后會進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如果確實(shí)存在未依法繳納社保的情況，社保中心會要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此時勞動者仍然是要承擔(dān)個人繳費(fèi)部分的，需要提前備好充足的資金。3．解除勞動合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動者還能以公司未依法繳納社保為由解除勞動合同。這個時候可以寫一份被迫離職通知書郵寄給公司，提出離職并要求支付補(bǔ)償金。如果公司拒絕支付補(bǔ)償金，就要盡快申請勞動仲裁。二、工廠沒交社保會被處罰嗎沒有給員工交社保，逾期不改的會被處罰。若是用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；若是用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日

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新員工干幾天能拿工資嗎

新員工做6天辭工是可以拿工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。一、剛上班一周辭職有工資嗎正常上班一周離職也是有工資的。勞動者離職時，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。二、工作20天辭職有工資嗎上班20天辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊

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一、工地干了三四天能要到工資嗎工地干了三四天能要到工資。只要勞動者提供了勞動，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的報酬，如果用人單位不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、打暑假工只干了五天有工資嗎打暑假工只干了五天也是有工資的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工作了都是有工資的，按照員工干了多少天發(fā)

2024-02-08

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用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。老板不給結(jié)工資怎么辦沒有合同1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；勞動仲裁時效為一年；3．對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的

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法律綜合知識
臨時工干了一天自己不干了不給工資有工資嗎

一、臨時工干了一天自己不干了不給工資有工資嗎對于臨時雇員不再擔(dān)任工作崗位時，他們所應(yīng)獲得的工資依舊須按正常流程進(jìn)行結(jié)算；若老板未能按照規(guī)定時間支付薪資，員工可向當(dāng)?shù)貐^(qū)域的人力資源與社會保障局勞動監(jiān)察組報告投訴，以便于追討欠發(fā)的薪酬福利?；蛘撸毠ひ嗫蛇x擇通過法律途徑向用人單位所在地方的人民法院提交勞動仲裁裁決書，請求執(zhí)行。在勞動合同糾紛經(jīng)過仲裁之后，無論是何方當(dāng)事人，均需在仲裁結(jié)束后的60天內(nèi)完成相關(guān)事宜的處理。如有需要再次向法院提起訴訟的情況，則人民法院將依據(jù)簡易程序進(jìn)行審理，并自立案之日起的三個月內(nèi)完成案件的審結(jié)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條非全日制用工的勞動報酬非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)

2024-07-02

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