久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

沒簽合同，干了十幾天，如何領(lǐng)取工資？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 21:42:12 400 人看過

沒簽入職合同屬于試用期，這期間是有工資發(fā)放的。勞動(dòng)者可以通過申請仲裁確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后再要求用人單位支付工資。勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要件，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工地老板不付工資該怎么要

（一）如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 13:38
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 試用期沒簽合同干了三天可以要工資嗎
    一、試用期沒簽合同干了三天可以要工資嗎工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。單位應(yīng)該支付你三天工資，試用期工資為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。建議到轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。二、試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不
    2023-06-04
    216人看過
  • 干了8天沒合同自離有工資嗎
    沒簽勞動(dòng)合同，自離了是有工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、無合同試用期被辭退怎么辦無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒有約定試用期。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。同時(shí)用人單位單方與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞
    2023-03-31
    185人看過
  • 沒簽合同干了3工資能不給嗎
    沒簽合同干了3天，勞動(dòng)報(bào)酬要按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動(dòng)關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動(dòng)仲裁。試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎試用期不簽合同是需要支付雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資加班工資等。沒簽合同自離不給工資怎么辦如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、
    2023-08-02
    413人看過
  • 公司沒有簽勞動(dòng)合同員工干了十幾年怎么處理
    不簽合同補(bǔ)償如下：用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
    2024-05-17
    401人看過
  • 廠里干了20幾天想離職有工資嗎，而且沒有簽勞務(wù)合同
    在無書面勞動(dòng)合同時(shí)辭去職務(wù)同樣享有領(lǐng)取薪酬的權(quán)益。薪酬計(jì)算應(yīng)當(dāng)以您實(shí)際作為雇員參加工作的那一日為起始點(diǎn)，至您結(jié)束工作的那一日為止，具體時(shí)間精確到工作日。此外，如果存在拖欠薪酬等現(xiàn)象，勞動(dòng)者有權(quán)通過提請勞動(dòng)仲裁的方式，保護(hù)自己合法權(quán)益，并要求該用人單位支付其尚未簽署的勞動(dòng)合同所規(guī)定的雙倍工資?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期
    2024-05-19
    110人看過
  • 員工干了十天就走了發(fā)工資給員工干嘛
    勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者辭職不影響勞動(dòng)報(bào)酬的獲得，如勞動(dòng)者曠工，用人單位可以按單位勞動(dòng)規(guī)章制度予以相應(yīng)的處罰。一、勞務(wù)合同可以要求違約金嗎現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職嗎
    2023-06-27
    216人看過
  • 如何處理簽了勞動(dòng)合同但一直未領(lǐng)取工資
    一、如何處理簽了勞動(dòng)合同但一直未領(lǐng)取工資處理簽了勞動(dòng)合同但一直未領(lǐng)取工資的方式如下：1．與老板協(xié)商解決；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正，已經(jīng)工作了一個(gè)月以上的可要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3．如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些資料1．勞動(dòng)爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份；4．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份；5．申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證
    2023-11-19
    499人看過
  • 干十幾年沒簽合同辭退怎么賠償
    用人主體在雇傭員工的那一刻起，便被要求與之簽署相應(yīng)的勞動(dòng)合同，如若違反此項(xiàng)規(guī)定，必將構(gòu)成違規(guī)行為。自用人主體自雇傭員工開始的那一刻，意味著他們與員工之間已經(jīng)建立了合法的勞務(wù)關(guān)系；同樣地，自那之后，用人主體應(yīng)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。然而，如果已經(jīng)建立了勞務(wù)關(guān)系，卻未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么用人主體必須在雇傭員工的一個(gè)月后的特定時(shí)間內(nèi)與員工完成書面勞動(dòng)合同的簽訂；對于用人主體來說，如果雇傭員工的時(shí)間超過一個(gè)月但不滿一年而仍未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的話，那么它們必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付雙倍的薪資作為賠償；如果用人主體在雇傭員工一年后仍然沒有與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么將被視為其已經(jīng)與員工達(dá)成了無固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人主體因?yàn)椴缓戏ǖ脑蚨芙^與員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么自應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始，他們必須向員工履行每月支付雙倍工資的義務(wù)。在非全日制用
    2024-05-03
    118人看過
  • 干了幾天會(huì)發(fā)工資嗎
    勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即使工作幾天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、在廠里被開除有工資嗎有工資。上了幾天班，就有幾天的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、辭職不發(fā)工資怎么舉報(bào)勞動(dòng)者辭職了，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。此外，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、工作10年辭職有補(bǔ)償嗎工作10年主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)
    2023-06-26
    445人看過
  • 未成年工干夠十天有工資沒？
    是有工資的；工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。一、未成年工臨時(shí)工工資規(guī)定是什么？如果是年滿16周歲，未滿18周歲的未成年人，則屬于未成年工，與其他勞動(dòng)者一樣，依法得到相應(yīng)的工資報(bào)酬，且應(yīng)同工同酬。同時(shí)用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。二、勞動(dòng)法對雇用未成年工有什么規(guī)定？確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保
    2023-03-19
    177人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 沒有簽合同，干了一天活，領(lǐng)工資了，第二天怎么辦
      北京在線咨詢 2022-04-06
      確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6
    • 進(jìn)廠沒簽合同，干了十來多天不想干了，扣工資嗎
      云南在線咨詢 2022-10-20
      協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
    • 老板拖欠工資,員工干了十天,未簽合同,如何解決?
      陜西在線咨詢 2024-11-18
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，如果用人單位用工滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，就視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日起二倍工資，共11個(gè)月。同時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果勞動(dòng)者以用人單位未簽合同用工滿一個(gè)月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟(jì)
    • 干了6天沒有簽合同是否有工資? ?
      黑龍江在線咨詢 2023-11-27
      干了6天沒有簽合同有工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動(dòng)仲裁。除了申請勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
    • 寒假工沒有簽合同，干了二十多天不干了，不給結(jié)工資怎么辦
      遼寧在線咨詢 2022-10-20
      協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞