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應(yīng)該如何正確操作工傷認定程序和流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-19 11:16:06 279 人看過

一、應(yīng)該如何正確操作工傷認定程序和流程

工傷認定程序如下：

1．申請，單位申請或職工或其近親屬申請；

2．受理，如職工或其近親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，社會保險行政部門將不予受理；

3．調(diào)查對職工或其近親屬提出工傷認定申請的，社會保險行政部門對用人單位發(fā)出《舉證通知書》；

4．認定社會保險行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)作出認定結(jié)論。

二、工傷認定后單位有什么責(zé)任

首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。

如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

三、申請工傷認定需要哪些材料

申請工傷認定需要以下材料：

1．工傷認定申請表；

2．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

先申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級判斷賠償數(shù)額。

《工傷保險條例》第三十三條

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