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勞動仲裁范圍：臨時雇傭關(guān)系是否適用？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 16:22:07 144 人看過

臨時雇傭關(guān)系適用《民法典》，不適用任何勞動方面的法律法規(guī)，勞動仲裁不會受理。以下基于勞動關(guān)系引起的勞動爭議，可以申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。

雇傭關(guān)系可以申請勞動仲裁嗎

雇傭關(guān)系不可以勞動仲裁。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，不受《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)受到《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雇主和雇員發(fā)生爭議的，不可以進(jìn)行勞動仲裁，只能通過其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協(xié)議，去仲裁委員會申請仲裁，也可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院作出相應(yīng)的判決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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