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勞動仲裁的范圍是自動離職發(fā)生的爭議、有關(guān)員工福利勞動保護方面的爭議。勞動合同的爭議等，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的資料有申訴書以及身份證明，最好是收集用人單位違反勞動法的相關(guān)證據(jù)材料。

一、勞動仲裁范圍

勞動仲裁范圍如下：

1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

二、申請勞動仲裁需要的資料

申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

1.《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

2.身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本，留存復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

三、勞動仲裁的時效

申請勞動仲裁有申請時效的，申請勞動仲裁的期限是1年，從勞動爭議發(fā)生后開始計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。