勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
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時(shí)間： 2023-05-07 11:55:05
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1。合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方是雇主，另一方必須是由雇員自愿組成的工會(huì)或雇員選出的代表。一般來說，工人個(gè)人不能單獨(dú)與雇主簽訂集體合同；勞動(dòng)合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個(gè)人。合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動(dòng)合同僅限于工人個(gè)人和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個(gè)員工；本勞動(dòng)合同僅適用于個(gè)體勞動(dòng)者，對用人單位其他勞動(dòng)者無約束力
4。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的條款標(biāo)準(zhǔn)。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對用人單位和所有簽訂集體合同的勞動(dòng)者有效，勞動(dòng)合同僅對用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人有效。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第五十一條經(jīng)平等協(xié)商，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等訂立集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立合同。實(shí)施集體合同的目的是維護(hù)勞動(dòng)者的整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。集體合同的主體是雇員代表和雇主。對于集體合同，員工代表和雇主應(yīng)首先協(xié)商合同草案，并由員工代表大會(huì)或全體員工討論通過。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。集體合同生效后，對用人單位和本單位全體員工具有約束力
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勞動(dòng)者一、勞務(wù)合同有什么特征勞務(wù)合同主要有以下特征：1．主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。2．合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。3．內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有：1．主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅2023-04-12350人看過 -
法律綜合知識(shí)一、集體合同和勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一在于我們通常所講的勞動(dòng)合同，是指由用人單位與勞動(dòng)者之間一對一簽訂的，用于確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，而我們經(jīng)常提起的集體合同，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商談判，就勞動(dòng)者集體勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同兩者主要存在以下區(qū)別：1．適用對象上的區(qū)別，勞動(dòng)合同依據(jù)合同的相對性原則，直接對合同簽訂的用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生法律效力，而集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動(dòng)者；2．適用有優(yōu)先的區(qū)別：原則上發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同與集體合同約定不一致，勞動(dòng)合同的約定高于集體合同的約定，當(dāng)然集體合同的約定明顯有利于勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者請求適用集體合同的話，一般也會(huì)得到仲裁和法院支持；3．約定事項(xiàng)上的區(qū)別，勞動(dòng)合同主要是對涉及勞動(dòng)者切身利益的崗位、薪資、工作地點(diǎn)等條件的約定，而集體合同是對勞動(dòng)2023-11-21260人看過 -
從以下幾個(gè)方面區(qū)分集體合同與勞動(dòng)合同：1、目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展;勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，訂立勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2、簽約主體不同。集體合同的主體是職工代表與用人單位;勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者本人與用人單位。3、簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;而勞動(dòng)合同由職工本人與用人單位直接簽訂。4、生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。5、效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對用人單位和單位全體職工具有約束力;而勞動(dòng)合同2023-02-19499人看過 -
集體合同集體合同和勞動(dòng)合同的異同點(diǎn)是什么？（1）集體合同和勞動(dòng)合同的雙方是不同的，集體合同的當(dāng)事人由全體職工和企業(yè)組成。所有員工均由工會(huì)或員工代表代表與企業(yè)代表協(xié)商簽訂集體合同，因此雙方當(dāng)事人不同集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同主要規(guī)定企業(yè)與職工之間的權(quán)利義務(wù)，集體合同主要規(guī)定職工與企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由每個(gè)員工和企業(yè)分別簽訂的，所以在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出來的是具有個(gè)性的東西。例如，針對一名員工，他的工作內(nèi)容、金額、職位、待遇等。集體合同反映了企業(yè)全體職工享有的最基本的福利待遇和最基本的保障條件。因此，集體合同反映的是共同的問題，而不是個(gè)別的東西。（3）集體合同和勞動(dòng)合同具有不同的功能，約定雙方在履行勞動(dòng)合同過程中各自的權(quán)利和義務(wù)，以及解除和終止合同的時(shí)間和條件。勞動(dòng)合同的任何一方不履行約定的義務(wù)都是違約或違法的。集體合同更多地用于限制企業(yè)給予員工的最基本待遇。在2023-05-07498人看過
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一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別具體內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇，而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義2023-06-05373人看過 -
一、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是怎么樣的1．目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2．主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)（沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3．內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。4．法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動(dòng)合同僅對勞動(dòng)者2023-04-12278人看過 -
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有：1、主體資格不同。雇傭合同的主體之間的法律地位是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性；2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不同；3、在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，處理的的方式不同。雇傭關(guān)系在發(fā)生爭議時(shí)，主要是通過《中華人民共和國民法典》進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，主要通過仲裁的程序；4、兩者對應(yīng)的合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不相同。在雇傭合同中，雇主沒有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，而在勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位具有要為勞動(dòng)者交納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；5、兩者的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同。一、司法實(shí)踐中關(guān)于建筑行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問題關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系指的就是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)中所建立起來的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為兩種，一種是實(shí)質(zhì)意義上的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)者向用人單位提2023-03-1376人看過 -
解除勞動(dòng)合同很多時(shí)候因?yàn)橛萌藛挝惶峁┑念~工作領(lǐng)勞動(dòng)者不滿意或者是不適合的情況，那么勞動(dòng)者就會(huì)選擇辭職，也就是自行離職的情況，這是候就是自動(dòng)解除的勞動(dòng)合同的關(guān)系，那么這項(xiàng)內(nèi)容定義中我們一起了解一下關(guān)于自動(dòng)解除勞動(dòng)合同證明和中止勞動(dòng)合同的區(qū)別有什么？自動(dòng)解除勞動(dòng)合同證明和中止勞動(dòng)合同的區(qū)別有什么？《勞動(dòng)合同法》對終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同作出了明確區(qū)分。第44條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法2023-04-13276人看過
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仲裁委員會(huì)一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同和外包的區(qū)別是什么1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。3、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。4、合同2023-06-19208人看過 -
集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：適用對象的不同，根據(jù)合同相對性原則，勞動(dòng)合同直接在用人單位簽訂，具有一定的法律效力，而集體合同一般適用于用人單位及其全體職工。原則上，勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同中的約定高于集體合同中的約定。但勞動(dòng)合同也適用集體合同的請求，兩種合同都會(huì)得到法院的支持。集體合同與普通合同的區(qū)別1、主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)2023-07-01172人看過 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同存在著許多的差異。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動(dòng)者的合同形式才是最好的。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同怎么定義勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議；勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法的范疇，勞務(wù)合同是經(jīng)濟(jì)法的范疇。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建2023-06-04106人看過 -
合同期限一、集體合同的概念和特征集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：1、集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。2、集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，確定勞動(dòng)者的共同利益。3、集體合同是要式合同，我國勞動(dòng)法規(guī)定集體合同必須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。4、集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會(huì)和全體職工。勞2023-04-15456人看過
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合同內(nèi)容集體勞動(dòng)合同并不代表勞動(dòng)合同，是個(gè)人合同的補(bǔ)充。集體勞動(dòng)合同主要是大的內(nèi)容和規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂的單個(gè)的具體合同內(nèi)容不同，重點(diǎn)不同。集體合同更多的是在組織和集體的范圍內(nèi)規(guī)定公司的責(zé)任。因此，集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。只有集體合同不簽個(gè)人合同照樣違法。當(dāng)沒有約定個(gè)人勞動(dòng)合同或約定不明的時(shí)候參照集體勞動(dòng)合同。還有，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者享受的工資待遇等比集體合同低時(shí)，以集體勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。一、集體合同的概念和特征集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動(dòng)者的工會(huì)或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：1、集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工2023-03-03398人看過
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詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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哪些叫集體合同，集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別青海在線咨詢 2022-07-27集體合同collectiveagreement 也稱為勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員。 -
集體合同與勞動(dòng)合同，二者有什么區(qū)別和聯(lián)系呢？江西在線咨詢 2022-10-07展開全部集體合同與勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的合同形式，存在著一定的聯(lián)系。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色。集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于：1．目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是什么，勞動(dòng)主體是什么？江蘇在線咨詢 2022-09-07的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。 1.需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對象。按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固 -
什么叫集體合同和勞動(dòng)合同陜西在線咨詢 2023-06-15集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法律制度。勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn).集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動(dòng)合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充的功能。 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別是什么, 勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別湖北在線咨詢 2022-03-06勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別：前者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司、勞務(wù)派遣公司）簽到合同，身份是委派，不是用人單位正式員工。工資待遇不一樣，雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇，但現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低。工作穩(wěn)定：前者比較穩(wěn)定，用人單位不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同；后者用人單位可能根據(jù)經(jīng)營情況和人事調(diào)整?？赡軙?huì)隨時(shí)解除合同
