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離職后收到工資的時間

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 20:01:40 59 人看過

一般來說勞動者在離職后，用人單位應(yīng)在與勞動者解除或終止勞動合同時，一次性付清勞動者的工資。但是各省市對此有特殊規(guī)定的，也可以根據(jù)其規(guī)定履行。比如江蘇地區(qū)允許勞動關(guān)系雙方對離職員工工資的付清時間進(jìn)行約定，如果約定用人單位在下個月度支付全體員工工資時，付清離職員工的工資也是可行的。

試用期被辭退工資什么時候發(fā)

1、按《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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工資發(fā)放時間節(jié)點：入職7天后離職

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,員工入職滿七天后,用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付工資。即使當(dāng)事人工作時間不滿一個月,公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定,或者是根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。公司培訓(xùn)所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工入職滿七天后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付工資。即使當(dāng)事人工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。公司培訓(xùn)所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。離職7天后公司能發(fā)工資嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，并通過勞動仲裁和訴訟途徑解決。另外，《工資支付暫行規(guī)定》

2023-08-25

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離職三個月才收到工資

這段內(nèi)容講述了如果用人單位拖欠工資，勞動者可以采取哪些途徑要求支付工資。具體來說，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動者應(yīng)該了解自己的權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.這是違法行為。2.如果未按時支付工資，勞動者可以采取以下途徑要求支付工資：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。（2）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資維權(quán)：如何要求支付拖欠工資？工資維權(quán)是勞動者的基本權(quán)利，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以采取多種方式維護(hù)自己的權(quán)益。首先，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題。其次，如果協(xié)商無

2023-08-19

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離職后加班時間換算成工資嗎？

不可以換算成工資，在職的員工，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。在勞動關(guān)系存續(xù)期間的加班費應(yīng)當(dāng)按照正常的加班工資支付。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。一、加班費的計算方法有什么？加班費的計算方法如下：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資

2023-06-20

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沒有收到工資的員工入職后的影響

入職七天沒工資是不合理的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給勞動者相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。新員工入職須知新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定，其它不詳之處以《員工守則》為準(zhǔn)。1、新員工入職：一周內(nèi)，請把以下手續(xù)交到行政部或部門主管。（1）身份證原件、復(fù)印件；（2）學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；（3）2寸近期彩照2張；（4）健康證原件（注：其健康證在離職時可帶走，凡在本公司工作滿三個月，其辦健康證費用由公司補(bǔ)貼）；（5）已到退休年齡或已退休再就業(yè)員工需繳納相關(guān)保險證明復(fù)印件。2、試用期：試用期為七天，一周后雙方均無異議，順延進(jìn)入崗前培訓(xùn)期（1－2個

2023-07-07

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提出辭職到正式離職這段時間有工資嗎

應(yīng)該按照試用期工資進(jìn)行發(fā)放。試用期內(nèi)單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個理由，不然得要求他們給補(bǔ)償。那試用期內(nèi)被辭退了，可以要求單位在一兩天內(nèi)給結(jié)算工資，也就說上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統(tǒng)一發(fā)工資的，如果辭職了，然后到月底在通知去領(lǐng)工資。用人單位有法律規(guī)定情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、用人單位拖欠員工工資會有什么懲罰？通常需要給員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定

2023-03-08

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工資
火鍋店沒到時間離職不給工資咋辦

可以拿到工資的，不管如何解除勞動合同，工資都是要給的，建議可以勞動仲裁。一、勞動局不給工資怎么辦?用人單位不發(fā)工資的，是侵犯了勞動者的勞動報酬請求權(quán)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，運用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動局現(xiàn)已改名為人力資源和社會保障局，向人社部門投訴不發(fā)工資不管，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，還可以申請勞動仲裁。二、員工不給發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商。如果是溝通不成的我們可以通過勞動仲裁的方式或者是訴訟的方式來維權(quán)。三、干完活不給錢拆掉自己干的活，會觸犯法律，屬于故意毀壞財物罪。因為建筑材料，場地等都是屬于甲方，乙方作為承包商，個人作為施工方是沒有權(quán)利拆除。但可以通過申請勞動仲裁，因為不管有沒有合同，既成事實的

2023-04-02

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工資
離職后公司多長時間算拖欠工資

一、離職后公司多長時間算拖欠工資?理論上離職時不支付工資的就算拖欠工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條之規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、當(dāng)遇到拖欠工資該怎么辦?第一步應(yīng)該是積極協(xié)商，也就是積極索要工資，如果協(xié)商不能達(dá)成一致，那么可以選擇走法律程序。1、向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按

2023-04-28

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工資
離職了一段時間后，復(fù)職工資會怎么算呢？

月實際工資＝月工資21．75實際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，

2023-02-26

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哪個單位的離職工資到期后，什么時候發(fā)

公司辭退員工的工資應(yīng)該按時支付，一般是在辦理工作交接的時候支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、壓的工資什么時候返還工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。二、如何確定單位克扣工資如果用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資，能認(rèn)定為克扣工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、國家規(guī)定工資最多能壓多少時間工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在

2023-04-07

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何時支付離職后工資

員工辭職后的工資一般按照公司規(guī)定發(fā)放。一般來說，公司在正常的工資發(fā)放日向他們支付工資。在確認(rèn)辭職當(dāng)天的出勤率和工資金額后，他們將在公司的工資支付日支付。一些公司也可以在辭職當(dāng)天支付。當(dāng)然，這取決于公司如何規(guī)定。當(dāng)然，如果你堅持公司當(dāng)天結(jié)算，公司也需要為你結(jié)算如果公司離開后不支付工資怎么辦。通過協(xié)商解決問題。如果公司未能按時支付員工工資，則向勞動行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）報告，員工可隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工的欠薪及根據(jù)欠薪支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3。您也可以直接申請仲裁首先，您應(yīng)該確認(rèn)與本單位的勞動關(guān)系事實。其次，在確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位支付社會保險和工資。第三，單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資，你應(yīng)該在受雇之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非

2023-05-07

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辭職后未收到工資怎么處理？

一、辭職后拿不到，可以協(xié)商調(diào)解。因支付拖欠勞動報酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。三、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁

2023-12-12

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辭職到時間多久可以拿工資

辭職是你的權(quán)利，老板無權(quán)扣留你的工資，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、員工自行離職工資發(fā)放規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第

2023-03-05

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離職工資拿的到嗎

能。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、辭職的手續(xù)是怎樣的第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信

2023-02-21

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離職之后工資多長時間不發(fā)算拖欠

一、離職之后工資多長時間不發(fā)算拖欠超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。根據(jù)《工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、離職員工工資拖欠多長時間是犯法的離職員工工資拖欠一個月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動合

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