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勞動(dòng)者在工作時(shí)間參加哪些正常的社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-14 14:35:31 121 人看過

勞動(dòng)者在工作時(shí)間參加哪些正常的社會(huì)活動(dòng),用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資

1、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行條例》

第十條

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

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    一、勞動(dòng)者的工資如何支付？工資支付的時(shí)間和要求：1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。無故拖欠不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生
    2024-01-29
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  • 那種情形用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位支付兩倍工資的流程
    那種情形用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資主要有用人單位未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的情形，如果滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則視為勞動(dòng)者與用人單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位支付兩倍工資的流程為直接向用人單位申請(qǐng)，如果用人單位不配合的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后可以向人民法院提起訴訟。一、那種情形用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資主要有以下情形：1.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;2.自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)
    2023-04-26
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#員工權(quán)益
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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    • 勞動(dòng)者在新單位加班工資應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間的200% 工資或者補(bǔ)休？
      上海在線咨詢 2022-03-01
      用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)者只要提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資。但是超過了正常工作時(shí)間，就要支付加班費(fèi)，在雙休日即正常的休息日安排勞動(dòng)者工作，如果能夠安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，則應(yīng)安排補(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于正常工資的200%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者
    • 用人單位不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”之規(guī)定。
      重慶在線咨詢 2021-11-04
      用人單位支付的勞動(dòng)工資不得低于勞動(dòng)合同工資的80％，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行同工同酬的規(guī)定。
    • 用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資嗎
      寧夏在線咨詢 2022-01-07
      中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工
    • 勞動(dòng)者在用人單位安排勞動(dòng)者加長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)嗎？
      西藏在線咨詢 2022-05-06
      國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。你的情況屬于加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的
    • 用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資并支付正常工資嗎
      云南在線咨詢 2022-03-07
      勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資：(一)行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);(三)當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會(huì)議;(四)出任人民法院陪審員;(五)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);(六)基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé);(七)擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同;(八)參加兵役登記