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一、員工在單位斗毆解除勞動(dòng)關(guān)系是否違法？員工在單位斗毆解除勞動(dòng)關(guān)系是不違法的員工打架斗毆屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。用人單位是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同，并且是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。【法律依?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熥稍儎趧?dòng)問題的，有2個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)！！私密咨詢個(gè)人法律問題?？焖俳鉀Q你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師?！磳ｉL找→選擇糾紛專

一、勞動(dòng)仲裁期間單位是否應(yīng)支付工資在勞動(dòng)仲裁程序期間，盡管用人單位和勞動(dòng)者之間可能存在紛爭和糾葛，但雙方仍應(yīng)遵循誠實(shí)守信的原則保持勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。在此期間，如勞動(dòng)者繼續(xù)提供其正常職責(zé)范圍內(nèi)的勞動(dòng)服務(wù)，那么用人單位就必須按照先前簽訂的勞動(dòng)合同條款所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，全額支付相應(yīng)的薪資報(bào)酬。如果用人單位無視該項(xiàng)義務(wù)，故意拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，那么勞動(dòng)者就有權(quán)尋求多種途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，例如，首先與其用人單位進(jìn)行積極而務(wù)實(shí)的溝通協(xié)商；其次，也可向當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請，請求他們出面協(xié)助解決糾紛；最后，當(dāng)以上兩種方式都無法解決問題時(shí)，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請，請求仲裁機(jī)構(gòu)介入并作出公正裁決。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行

用人單位不得以任何理由無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資。但是，在以下情形下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1. 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3. 根據(jù)法院判決、裁定等要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。用人單位不得以任何理由無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資。但是，在以下情形下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.根據(jù)法院判決、裁定等要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。 用人單位代扣勞動(dòng)者工資需要遵循哪些規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位代扣勞動(dòng)者工資需要遵循以下規(guī)定：1. 每月代扣的工資不得超過勞動(dòng)者本人月平均工資的百分之六十；2. 用人單位需要書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致；3. 勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)在接到通知后七日內(nèi)將工資存入指定的銀行賬戶；4.

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，其它情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中約定違約金的。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者要按照約定向用人單位支付違約金。二是在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定的，要按照約定向用人單位支付違約金。若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不存在上述兩種情形的，其無需支付違約金。一、入職簽合同時(shí)約定了違約金合法嗎入職簽合同時(shí)約定了違約金是合法的，但法律上規(guī)定了在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)

對于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對于勞動(dòng)者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這時(shí)可以申請仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個(gè)月計(jì)算；剩余為六個(gè)月之上的為1個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算）。若勞動(dòng)者不同意用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)

勞動(dòng)者在工作時(shí)間參加哪些正常的社會(huì)活動(dòng),用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資1、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行條例》第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府

一、用人單位未支付工資是否違反勞動(dòng)法用人單位未支付工資違反勞動(dòng)法。拖欠工資如下處理：1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；2．前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴；3．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資怎樣申請勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以書寫好勞動(dòng)仲裁申請書、按對方人數(shù)準(zhǔn)備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申

在法定假日及社會(huì)活動(dòng)期間用人單位需要支付勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資”。勞動(dòng)者與用人單位解除或終止了勞動(dòng)合同后，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系也就不存在了。為了保護(hù)勞動(dòng)者得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)付清勞動(dòng)者工資，不必到原勞動(dòng)合同約定的工資支付日期，而且必須一次付清，不能拖欠或克扣?！豆べY支付暫行條例》第四條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第五條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)

試用期不簽訂勞動(dòng)合同在一個(gè)月內(nèi)簽訂就不需要支付雙倍工資。試用期開始就說明雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。若是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、建立勞動(dòng)關(guān)系后可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系后不可以不簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、事實(shí)

勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者連續(xù)病假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40％。若企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工在制度工作日

勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法均明確規(guī)定了用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系必須符合法定的條件，且應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，實(shí)踐中某些用人單位仍存在違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的情形。近日，自貢市貢井區(qū)人民法院即審理了一起因用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議案，該案經(jīng)過一審、二審程序后，最終法院判決用人單位作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定違法，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。家住自貢市貢井區(qū)的張某自2000年起在貢井某機(jī)械公司工作，與單位簽訂了為期15年的勞動(dòng)合同，其工作崗位不固定，時(shí)而在公司總部從事機(jī)械操作，時(shí)而被派往外地從事售后維修。2012年9月，該機(jī)械公司以張某的母親向公司提交了一份署名為張某并加蓋了其母親指紋的辭職申請為由，作出決定批準(zhǔn)原告的辭職請求，解除了與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。并在5個(gè)月后才將上述解除勞動(dòng)關(guān)系的文件等資料交給張某的母親。后張某對公司作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定不服申請仲裁，對仲裁裁決不服向法院提起訴訟。庭

金某應(yīng)聘至一個(gè)私營企業(yè)工作，但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。后來金某因得罪了經(jīng)理的親戚，經(jīng)理欲多支付金某一個(gè)月工資而將金某開除。這種情況下金某應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？法律界支招，本案中，金某雖然沒有與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)實(shí)際在該公司付出了自己的勞動(dòng)，該公司也向他支付了工資，這表明他們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理申請仲裁。因此，對于公司提前解除勞動(dòng)合同的做法，金某可以通過上述辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司真的違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同而給金某造成了損害，則立當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；造成工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的

1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，試用期內(nèi)不發(fā)工資是違法的。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同約定工資或者同一崗位工資的80%?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2。公司能不能去勞動(dòng)部門投訴拖欠臨時(shí)工工資？事實(shí)上，雖然是臨時(shí)工，但也受到勞動(dòng)法的保護(hù)。按照規(guī)定，如果拖欠工資，可以到勞動(dòng)部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令公司支付工資，這是維權(quán)的方式之一。如果投訴沒有結(jié)果，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等，申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠工資。如果您決定通過仲裁程序追回工資，您可以按照以下步驟進(jìn)行：1。申請仲裁的地方人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭