老板沒有按時支付司機(jī)的工資,可以采取投訴舉報和申請仲裁的方式來解決這個問題。勞動行政部門可以投訴舉報,勞動監(jiān)察大隊調(diào)查處理周期短、效率較高,可以主動對用人單位履行勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行全面的調(diào)查和檢查,并不限于勞動者投訴的事項。在勞動者與用人單位因工資發(fā)放產(chǎn)生爭議后,勞動者也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(人事)爭議仲裁委員會申請仲裁。
老板沒有按時支付司機(jī)的工資。您可以采取投訴舉報和申請仲裁的方式來解決這個問題。
1、向勞動行政部門投訴，啟動勞動監(jiān)察程序；勞動行政部門進(jìn)行立案、調(diào)查，核實用人單位待支付的工資金額后，可以要求用人單位限期改正；對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。勞動監(jiān)察這一解決途徑具有以下優(yōu)勢：勞動監(jiān)察大隊調(diào)查處理周期短，投訴一般要在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后15個工作日內(nèi)要作出處理，因此周期較短、效率較高。勞動監(jiān)察大隊可以主動對用人單位履行勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行全面的調(diào)查和檢查，并不限于勞動者投訴的事項，“由點及面”對用人單位有很大的威懾力，還可以采取進(jìn)場、書面審查、委托審計等各種措施主動進(jìn)行調(diào)查取證，減少甚至免除了勞動者的舉證責(zé)任；
2、在勞動者與用人單位因工資發(fā)放產(chǎn)生爭議后，勞動者也可以直接向有管轄權(quán)的勞動（人事）爭議仲裁委員會申請仲裁。
有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)具體指勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。勞資雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。
勞動監(jiān)察
勞動監(jiān)察是中華人民共和國勞動法中的一項重要內(nèi)容，旨在維護(hù)勞動者權(quán)益，保障勞動者公平競爭，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)察，對違反勞動法規(guī)定的行為進(jìn)行查處。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十七條的規(guī)定，違反勞動法規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門或者勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予警告，可以處五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動行政部門或者勞動監(jiān)察部門責(zé)令停業(yè)整頓，可以處20萬元以下的罰款；造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，依照《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
勞動監(jiān)察的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、維護(hù)勞動者權(quán)益。勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對用人單位的勞動條件、勞動報酬、社會保險等方面進(jìn)行監(jiān)察，保障勞動者依法享有勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)益。
二、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動監(jiān)察部門對用人單位的違規(guī)行為進(jìn)行查處，維護(hù)了市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
三、加強(qiáng)勞動法制建設(shè)。勞動監(jiān)察工作的開展，有助于推動勞動法制建設(shè)，促進(jìn)勞動法律的貫徹落實。
四、提高勞動效率。勞動監(jiān)察部門對用人單位的違規(guī)行為進(jìn)行查處，及時消除隱患，減少了勞動糾紛，提高了勞動效率。
總之，勞動監(jiān)察是中華人民共和國勞動法中不可或缺的一部分，其目的是維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)勞動法制建設(shè)，提高勞動效率。
勞動監(jiān)察是維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)勞動法制建設(shè)、提高勞動效率的重要手段。對于老板沒有按時支付司機(jī)工資的問題,可以通過向勞動行政部門投訴或申請仲裁來解決。勞動行政部門可以立案、調(diào)查,要求用人單位限期改正,對未改正的可以依法處理。同時,勞動者也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動監(jiān)察工作對于保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)勞動法制建設(shè)、提高勞動效率具有重要作用。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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終結(jié)執(zhí)行這段內(nèi)容講述了貸款欠款的解決流程。如果債務(wù)人未能按時歸還貸款欠款,債權(quán)人可以先與債務(wù)人協(xié)商減少支付金額或提供還款寬限期。協(xié)商無果,債權(quán)人可以向法院提起訴訟。在起訴前,需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù),如欠條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄和錄音資料等。如果債務(wù)人不履行生效判決,債權(quán)人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,人民法院會拍賣債務(wù)人的財產(chǎn)以償還債權(quán)人的債權(quán)。若貸款欠款未能按時歸還,債權(quán)人可以先與債務(wù)人進(jìn)行協(xié)商,考慮是否可以減少支付的金額或者提供還款的寬限期。如果協(xié)商未能達(dá)成一致,債權(quán)人可以向人民法院提起訴訟。在起訴前,需要準(zhǔn)備好起訴狀以及能夠證明借貸關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù),例如欠條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄和錄音資料等。債權(quán)人取得生效判決后如果債務(wù)人不履行生效判決的，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院會拍賣債務(wù)人的財產(chǎn)以償還債權(quán)人的債權(quán)。 債 務(wù) 人 拒 不 還 款 ， 起 訴 后 如 何 執(zhí) 行 ？根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)按2023-09-10304人看過 -
調(diào)解委員會欠債不還采取解決的途徑有：1、首先進(jìn)行協(xié)商處理；2、協(xié)商不成的，可向所在地的人民調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請；3、調(diào)解失敗的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起仲裁；4、仲裁不成的，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟；5、申請支付令。欠債不還失蹤了可以采取什么措施債務(wù)人欠債不還失蹤了，債權(quán)人可以直接向法院起訴要求其還款，起訴后法院會對債務(wù)人公告送達(dá)起訴狀，如果開庭時債務(wù)人不到庭的，法院會進(jìn)行缺席判決；等法院判決后如果債務(wù)人還不出現(xiàn)履行判決的，則債權(quán)人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果債務(wù)人已經(jīng)落不明滿兩年的，則債權(quán)人可以先向法院申請宣告其失蹤；然后要求其財產(chǎn)代管人從債務(wù)人的財產(chǎn)中清償欠債權(quán)人的債務(wù)。根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)；對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。2023-07-06467人看過 -
根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決：第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，申請仲裁。勞動仲裁無需支付費用。第三，如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內(nèi)，向法院提起訴訟。如果對方在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，勞動者在沒有提起訴訟的情況下可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。私人老板拖欠工資不給不發(fā)怎么辦？私人老板拖欠工資不給的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差2023-07-11348人看過 -
法律綜合知識工資拖欠是職工常見的問題,可以通過協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等方式進(jìn)行維權(quán)。協(xié)商無果時,可尋求勞動監(jiān)察部門的投訴,勞動仲裁部門是追索勞動報酬的有效途徑。如果對仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。職工如果發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠,可以采取以下方法進(jìn)行維權(quán):首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商,嘗試通過溝通達(dá)成一致;如果協(xié)商無果,可以尋求勞動監(jiān)察部門的投訴,并向勞動仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,可以在仲裁裁決后得到解決;如果對仲裁裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟,由法院作出判決。協(xié)商無果，勞動仲裁、法院兩種途徑如何選擇？根據(jù)勞動法規(guī)定,當(dāng)雇主和員工之間發(fā)生勞動糾紛時,可以選擇通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。然而,在實踐中,由于各種原因,如雇主和員工之間的矛盾、糾紛的復(fù)雜性、不熟悉法律程序等,協(xié)商往往無法解決問題。在這種情況下,勞動仲裁和法院就成為解決勞動糾紛的兩種主要途徑。協(xié)商解2024-02-19481人看過
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根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決：第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，申請仲裁。勞動仲裁無需支付費用。第三，如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內(nèi)，向法院提起訴訟。如果對方在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，勞動者在沒有提起訴訟的情況下可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。私人老板拖欠工資不給不發(fā)怎么辦？私人老板拖欠工資不給的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差2023-07-11386人看過 -
老板欠錢，人找不到可以報警找人。欠錢不還屬于民事案件，一般警方會進(jìn)行調(diào)解不會立案，當(dāng)事人可以向法院進(jìn)行起訴，起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。老板拖欠工資找不到人了怎么辦一、老板拖欠工資找不到人了怎么辦1、老板拖欠工資找不到人了的辦法如下：（1）老板拖欠工資跑路，勞動者可以撥打人力資源和社會保障局的電話進(jìn)行投訴；（2）也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資；（3）勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；（4）對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠2023-07-03112人看過 -
前老板拖欠工資跑了可以向勞動監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。小店老板拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，方式比較直接、簡單。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請2023-07-07423人看過 -
用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以選擇報警。但由于勞動糾紛不屬于公訴案件，報警一般只能起到威懾作用，并沒有實際意義。如果用人單位拖欠工資，員工可以選擇到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。勞動者還可以直接提起訴訟，通過訴訟手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動局能管私人老板嗎？勞動局能管私人老板。私人老板屬于我國境內(nèi)的用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國《勞動法》和《勞動合同法》。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-01171人看過
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法律綜合知識一、公司老板拖欠工資怎么通過法律程序追討公司拖欠工資可以采用的法律程序有：1．到勞動行政部門投訴；2．到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3．到法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、被拖欠工資勞動局投訴后多久能拿到工資拖欠工資報勞動局兩到三個月時間能拿到工資，具體如下：1．拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個工作日內(nèi)處理的。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲2023-09-19173人看過 -
換一批勞動爭議當(dāng)事人可以通過勞動仲裁解決爭議,但仲裁是必經(jīng)程序,勞動仲裁裁決為終局裁決,自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,但某些勞動爭議案件仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動爭議當(dāng)事人想要解決爭議,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請注意,在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。但是下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦?/div>2023-08-27413人看過
在已經(jīng)簽訂合同的情況下，勞動者和用人單位應(yīng)該按照合同的約定執(zhí)行。如果老板沒有按照合同的規(guī)定發(fā)放工資，屬于違約行為，勞動者有權(quán)利主張未發(fā)放的工資及補(bǔ)差。維護(hù)自己權(quán)利的途徑包括：和老板協(xié)商、到當(dāng)?shù)氐膭趧又鞴懿块T申請仲裁、如果不成還可以到當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V，維護(hù)自己的權(quán)利。私人老板欠工資怎么處理叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。到勞動監(jiān)察大隊舉報，一般都會得到解決。如果還沒有解決可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-07435人看過
法律綜合知識貨車?yán)习逋锨匪緳C(jī)工資勞動者可以通過以下方法維權(quán)：（1）與老板確立勞動關(guān)系的，可以去人民法院申請支付令，也可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，由委員會依法作出裁決；（2）確立勞務(wù)關(guān)系的，可以提起民事訴訟，請求人民法院依法作出判決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2024-05-04180人看過-
法律綜合知識一、老板拖欠工資打什么電話給解決老板拖欠工資，可以打12333投訴。1．勞動者也可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；2．或者到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、故意拖欠工資多久算違法故意拖欠工資三十日以上算違法。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制?！吨?/div>2023-11-13475人看過
惡意拖欠農(nóng)民工工資有以下做法：1、最簡單的方法是電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不需要律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)模梢陨暾埛ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。4、勞動仲裁不予受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、在通過上述渠道索取工資的同時，也可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。沒打欠條怎么討要貨款沒打欠條討要貨款的方法：欠貨款沒欠條沒關(guān)系，只要有貨物簽單就足可以討帳，足可以起訴。簽了字的貨單的法律效2023-08-09367人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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2022年老板拖欠工資最好的解決方法山東在線咨詢 2022-11-19申請勞動仲裁，由勞動監(jiān)察部門協(xié)商要求公司支付足額工資。勞動仲裁解決下列勞動爭議： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。 -
裝修公司老板拖欠工程款解決方法陜西在線咨詢 2024-12-29一是關(guān)于合同有效問題,在處理建筑工程訴訟案件中,工程款的取得首先要解決合同的有效性問題。目前建筑市場中普遍存在掛靠和借用資質(zhì)等現(xiàn)象,這些都會導(dǎo)致施工合同的無效。此外,施工單位是否存在轉(zhuǎn)包或違法分包等情況也會導(dǎo)致合同本身的無效。但是,即使存在合同無效的情況,如果建設(shè)單位沒有提出合同無效的抗辯或工程質(zhì)量合格,你仍然可以參照施工合同取得工程價款。 二是關(guān)于合同相對行問題。由于目前掛靠、借用資質(zhì)和轉(zhuǎn)包情 -
物業(yè)費拖欠問題解決方法探討上海在線咨詢 2025-01-18根據(jù)《民發(fā)總則》第一百八十八條，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。如果法律另有規(guī)定，則依照其規(guī)定。但是，如果權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院將不予保護(hù)。如果有特殊情況，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。 -
探討討要拖欠船員工資的有效方法江西在線咨詢 2025-01-23在遇到勞動合同糾紛時,可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T或勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu),向他們舉報勞動合同的原發(fā)地或公司所在地的勞動督查部門。如果無法通過這些途徑解決問題,可以直接向有管轄權(quán)的海事法院提起訴訟,并根據(jù)法院的判決或仲裁裁決申請執(zhí)行。此外,船員還可以向有管轄權(quán)的海事主管部門進(jìn)行船上投訴。如果情況不能得到解決,還可以向當(dāng)?shù)厝舜蠡蛘f(xié)、新聞媒體等有監(jiān)督作用的部門反映情況。 -
農(nóng)民工工資拖欠問題解決途徑探討四川在線咨詢 2024-12-31第一,若勞動者拖欠工資,可前往當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局進(jìn)行投訴。 第二,勞動者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,并在必要時要求支付被拖欠的工資。 若勞動者與公司未簽訂書面勞動合同,則可要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的賠償。同時,勞動者可基于拖欠工資為由,解除勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,若勞動者因拖欠勞動報酬提出解除勞動關(guān)系,公司除需承擔(dān)支付拖欠工資的費用外,或需承擔(dān)雙倍工
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