工作任務(wù)勞動合同一般用于什么情形
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 17:13:59
255 人看過
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同一般用于以下情形：
1、以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；
2、以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；
3、因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；
4、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。此類合同實際上也是一種定期的勞動合同。
一、勞動合同的內(nèi)容
1、是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
2、是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
3、是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
4、是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。
5、是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。
6、是勞動紀(jì)律。
7、是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。
8、是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
9、勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)勞動合同的簽訂是對勞動者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
哪些情形適用于勞務(wù)合同
78人看過
-
找工作一般簽的是勞務(wù)合同還是勞動合同，勞動和勞務(wù)合同哪個好
84人看過
-
一般勞動合同工作時間幾種
372人看過
-
勞動者什么情形屬于工傷
107人看過
-
工作任務(wù)決定勞動合同期限
443人看過
-
服務(wù)期限長于勞動合同期限的情形
468人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同終止相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容一、一定任務(wù)勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）_________年___月___日使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。六本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。二、勞動合同要簽幾份才算合法一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留2023-06-05427人看過 -
解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同的情形包括：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5、因相關(guān)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。一、提出辭職不到一個月是否可以提前走提出辭職不到一個月可以提前走。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可；如果用人單位有違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因相關(guān)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可2023-04-05169人看過 -
以下情況是兒童勞動者：以未滿16歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式的勞動，支付或變更勞動報酬的勞動者，以未滿16歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動的實習(xí)、教育實踐、職業(yè)技能訓(xùn)練為名，以未滿16歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或者從事的勞動超過了學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的目的，期限、內(nèi)容、影響人身安全、身心健康的其他違反國家規(guī)定的未滿16歲的未成年人從事勞動。使用童工的補(bǔ)救措施依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過11億。（一）凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。（二）文藝、體育單位經(jīng)未成年人2023-08-05219人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同上的工作地點一般怎么寫應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作地填寫。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(四)工作內(nèi)容和工作地點?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；\n（三）勞動合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點；\n（五）工作時間和休息休假；\n（六）勞動報酬；\n（七）社會保險；\n（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)2022-12-11287人看過
-
合同期限1.固定期限勞動合同。固定期限勞動合同的期限屆滿，雙方無續(xù)訂勞動合同的意思表示，勞動合同即告終止，勞動關(guān)系消滅。2.無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同中雙方只約定合同生效日期沒有確定合同的終止時間。一、無固定期限勞動合同是什么？無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除二、勞動合同法第十四條什么內(nèi)容《勞動合同法》第十四條規(guī)定的內(nèi)容如下：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動2023-04-11340人看過 -
1、工作任務(wù)期限勞動合同因為任務(wù)完成而終止。2、勞動者可以從用人單位處獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、違法解除工作任務(wù)期限勞動合同怎么處罰1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除工作任務(wù)期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞2023-03-03151人看過 -
簽了勞務(wù)合同能否認(rèn)定為勞動關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，適用《民法典》。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。不能認(rèn)定為勞動關(guān)系的情形是哪些五種情形不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，分別是：1、用人單位招錄已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員；2、用人單位招錄已經(jīng)領(lǐng)取退休金的人員；3、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的服務(wù)關(guān)系；4、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的一種合同關(guān)系；5、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的合作關(guān)系。事實勞動關(guān)系主要包括哪些情形1、應(yīng)簽而未簽訂勞動合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)2023-07-04137人看過 -
法律綜合知識勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期2023-08-16350人看過
-
事實勞動關(guān)系勞動合同超過一個月沒有簽訂的處理方式是，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、勞動者可以拒絕續(xù)簽勞動合同嗎有什么后果勞動者可以拒絕續(xù)簽勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、公司不簽合同怎么樣賠償公司不簽合同的賠償：公司應(yīng)對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。三、沒簽勞動合同被辭退能得到什么補(bǔ)償盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事2023-06-29297人看過 -
勞動監(jiān)察沒有勞動合同、沒有相關(guān)證據(jù)，成為農(nóng)民工討薪中遇到的最大問題。盡管勞動監(jiān)察部門一再強(qiáng)調(diào)農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同，但農(nóng)民工卻總說實際工作中很難簽訂合同。對于農(nóng)民工的遭遇，市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長魏世彬表示，如果用人單位超過1年未與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依照法律規(guī)定，該用人單位已經(jīng)與農(nóng)民工形成長期合同關(guān)系。昨天的熱線接聽中，有農(nóng)民工反映，很多時候如果自己堅持要簽訂勞動合同，用人單位就會改用其他人，而不用自己，所以他們根本不敢堅持簽合同的事。魏世彬說，如果用人單位不簽訂勞動合同，其實農(nóng)民工有反制手段?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;如果用人單位超過1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了按規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資外，還將視為自2023-05-01172人看過 -
舉證責(zé)任關(guān)于雙重勞動關(guān)系一般存在的情形是：1.勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險;2.勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用;3.與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動。一、非全日制員工出意外是工傷嗎簽訂了合同既算工傷；從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者交納工傷保險費(fèi)。二、如何確認(rèn)勞動關(guān)系勞動關(guān)系的確認(rèn)按照以下情況：第一，關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法2023-03-19390人看過 -
經(jīng)紀(jì)合約是屬于勞動合同，勞動合同無效的情形包括缺乏法定形式的要件，主體的資格不合格，欺詐、脅迫等手段訂立，違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或社會公共利益等。一、經(jīng)紀(jì)合約屬于勞務(wù)合同還是勞動合同經(jīng)紀(jì)合約屬于勞動合同。經(jīng)紀(jì)約是指經(jīng)紀(jì)公司或者經(jīng)紀(jì)人代理藝人的演出，影視劇，通告等，藝人有先簽經(jīng)紀(jì)公司再由他們負(fù)責(zé)其他事情的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供2023-06-05314人看過
-
合同期限一、什么情形適用勞動合同到期順延勞動合同期限是指合同的有效時間，生效之日起到合同的終止時。勞動合同期屆滿，勞動者與用人單位可選擇繼續(xù)簽訂勞動合同，也可選擇解除勞動關(guān)系，勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。但有些情況下，用人單位需要順延勞動合同期限或者是繼續(xù)簽訂勞動合同，都是什么情形呢?1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;其終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。8、《工會法2023-04-15153人看過 -
解除勞動關(guān)系根據(jù)有關(guān)部門的通知，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在治療、醫(yī)學(xué)觀察或者因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動而勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。一、疫情期間工資的發(fā)放是怎樣的疫情期間的工資一般會正常發(fā)放，受疫情的影響時，會根據(jù)以下幾種情況發(fā)放：1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資2023-02-26140人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關(guān)咨詢
-
一般情形下什么情況可以終止勞動合同福建在線咨詢 2022-06-24有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
什么情形適用于勞務(wù)合同呢,怎么規(guī)定的貴州在線咨詢 2023-09-17招收以下人員時適用勞務(wù)合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員；領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)停薪留職人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；其他。 -
哪些情況需要勞動合同？勞動合同對于勞動人有什么作用香港在線咨詢 2022-10-15如下情況會用到勞動合同： 1、勞動者在辦理信用卡和銀行貸款的時候，可能會用到。 2、勞動者去社保部門辦理社?；蛘呷趧硬块T辦理領(lǐng)取失業(yè)金的時候，會用到。 3、勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動糾紛，申請勞動仲裁時可能會用到勞動合同。 4、有些地區(qū)外來務(wù)工人員的小孩上學(xué)，學(xué)校也會要求小孩的父母提供勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證 -
一般勞動合同范本是什么，一般勞動合同怎么制作臺灣在線咨詢 2023-11-12一般勞動合同怎么制作？ 甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。 第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。 第五條 -
一般簽訂勞動合同的作用是什么？江蘇在線咨詢 2022-08-29一、簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，是包含在勞
