因為對用人單位單方面調(diào)整崗位減少工資的行為表示不滿，劉先生以停止工作的方式要求與公司解除勞動合同。根據(jù)劉先生未履行任何請假手續(xù)就不到公司上班的行為，該公司依據(jù)規(guī)章制度，以其連續(xù)曠工10個工作日為由，向其發(fā)出了解除勞動合同的書面通知。對此，劉先生向仲裁提出了支付調(diào)整后的工資差額和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的請求。他的要求能得到仲裁的支持嗎？
單方變更崗位工資職工不滿
劉先生于2006年7月入職該公司，2007年12月雙方簽訂了為期2年的勞動合同，合同中約定崗位為網(wǎng)絡信息部主任，工資標準參照該公司規(guī)章制度執(zhí)行，劉先生的實際工資為每月6000元，并將該公司崗位職責及員工手冊作為合同的附件。其中員工手冊中規(guī)定，該公司員工連續(xù)曠工10個工作日，公司與其解除勞動合同。
2009年1月8日，該公司公布了關于員工崗位工資待遇的實施辦法，并隨后作出了包括劉先生在內(nèi)的部分員工任職的決定，將劉先生的崗位調(diào)整為網(wǎng)絡部技術總監(jiān)，工資標準按主管待遇執(zhí)行。按照調(diào)整后的崗位工資待遇，劉先生自2009年1月起，每月工資為2800元。
在多次與公司協(xié)商未果的情況下，2009年3月2日，劉先生停止了工作，并于2009年3月4日以郵寄方式給公司發(fā)了一份不同意調(diào)整崗位和工資待遇的函，要求與公司解除勞動合同。
企業(yè)稱按曠工規(guī)定解除合同
該企業(yè)表示，2008年11月，公司因經(jīng)營需要及經(jīng)濟形勢的不良影響，決定對公司內(nèi)部進行機構改革，同時對公司員工崗位工資待遇進行調(diào)整。2009年1月15日，公司領導就劉先生的崗位調(diào)整事宜與其進行了面談，當時劉先生未提出異議，并繼續(xù)在公司進行工作。
按照劉先生調(diào)整后的崗位工資待遇，其自2009年1月起，每月工資為2800元，但公司已于1月支付了其工資6000元，多支付了3200元，經(jīng)與劉先生協(xié)商，于2009年2月工資扣除1月多支付的部分，2月支付了其41.62元。2009年3月2日，劉先生未履行任何請假手續(xù)，就不到公司上班。2009年3月18日，公司以劉先生連續(xù)曠工11日，嚴重違反了單位規(guī)章制度為由向其發(fā)出解除勞動合同的通知函，并將處理結果通知了該公司工會，工會未提出異議。
單位變更合同內(nèi)容是否合法
劉先生在宣武區(qū)勞動爭議仲裁委向該公司提出了三項申訴請求：
1、支付2009年2月工資6000元；
2、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金18000元；
3、支付未提前30日通知解除勞動合同的一個月工資6000元。
據(jù)仲裁員韓峻介紹，本案的重要爭議點在于該單位變更崗位以及工資待遇的做法是否合法。2009年1月，該單位相繼公布了《關于員工崗位工資待遇的實施辦法》和《關于部分員工任職的決定》，變更了劉先生的工作崗位和工資待遇，屬于勞動合同約定的內(nèi)容。
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。該公司以公告形式作出與劉先生變更工作崗位及工資標準的意思表示后，其已通過信函形式明確表示不同意，表明雙方就勞動合同變更內(nèi)容協(xié)商未果，在此情形下，該公司單方變更劉先生勞動合同違反了上述法律規(guī)定。宣武區(qū)勞動仲裁委對劉先生該請求的支付合同約定工資部分予以支持，裁定該公司支付其2009年2月工資差額5958.38元（6000元-41.62元）。
勞動合同的解除是否合理
劉先生表示，其已經(jīng)向該公司發(fā)函要求解除勞動合同，但依據(jù)該公司收到的其關于不同意公司調(diào)整其工作崗位和工資待遇的信函表明，劉先生并未就解除勞動合同作出明確的意思表示。在庭審中，宣武仲裁委表示，對其主張難以采信。劉先生于2009年3月2日停止工作后，并未向該公司履行請假手續(xù)違反了公司管理制度，該公司作為用人單位，根據(jù)本單位的規(guī)章制度作出解除勞動合同決定符合相關規(guī)定，且依據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，該公司作出該決定已事先經(jīng)該公司工會同意，其程序符合法律規(guī)定。故該公司與劉先生解除勞動合同的事由不屬于《勞動合同法》第四十條、第四十六條規(guī)定的應由用人單位支付經(jīng)濟補償及額外支付一個月工資的情形，劉先生提出的后兩項請求缺乏法律依據(jù)，宣武仲裁委不予支持。
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法律綜合知識一、公司單方變更勞動合同是不是違法公司單方變更勞動合同違法，應當與勞動者協(xié)商一致才能變更。公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下變更勞動合同的，勞動合同無效。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞務承攬合同是不是勞動合同勞務承攬合同不是勞動合同，承攬合同與勞動合同的區(qū)別在于勞動合同中的勞動者一般在對方組織管理下工作，而承攬合同中的承攬方一般獨立自主的進行工作。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包2024-01-24132人看過 -
變更勞動合同公司變更勞動合同侵害到勞動者的利益的，勞動者有權不履行變更的合同，并且可以到相關部門進行投訴，單方面變更屬于無效的情形，不發(fā)生法律效力，變更的條件應當是雙方出于自愿原則對合同進行更改，并且應當由上級部門進行審批。一、公司變更勞動合同怎么辦公司變更勞動合同的，勞動者可以到勞動局去投訴，讓勞動局責令用人單位重新與其簽訂一份勞動合同或者勞動者可以申請勞動仲裁，要求確認該合同無效。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司單方面變更勞動合同有效嗎公司單方面變更勞動2023-06-05447人看過 -
法律綜合知識公司單方面變更勞動合同是屬于無效的，但是不會有補償。有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。比如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等。公司單方面勞動合同變更有補償嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動2022-07-05213人看過 -
變更勞動合同公司可單方變更勞動合同嗎公司變更勞動合同必須依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，其他情形下不得單方變更勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌粭l應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同2023-06-23317人看過
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勞動合同變更單位單方變更勞動合同，勞動者可以主張勞動合同無效，或者以此為由解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位如何與勞動者解除勞動合同首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。一般情況下，員工離職需要按照法2023-07-06156人看過 -
勞動合同變更一、單方面變更勞動合同的后果單方面變更勞動合同的后果是無效，必須由雙方達成一致意見后才具備法律效力。合同的變更，主要是在保持原合同關系的基礎上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同變更的實質(zhì)是以變更后的合同條款代替了原合同條款，使當事人之間產(chǎn)生了新的權利義務關系。因此，在合同發(fā)生變更以后，當事人應當按照變更后的內(nèi)容履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都構成違約。合同的變更不能對已履行的部分產(chǎn)生效力，對于已按原合同所作的履行無溯及力，任何一方都不能因為合同的變更而單方面要求另一方返還已經(jīng)作出的履行。二、勞動合同變更有補償嗎勞動合同變更有補償。勞動合同變更時，勞動者是可以要求補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。當合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。2023-06-29281人看過 -
變更勞動合同根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，王某與企業(yè)雙方所簽勞動合同合法有效，雙方均應嚴格履行。企業(yè)未與王某協(xié)商而單方面變更勞動合同，讓其下崗，違背了《勞動法》的規(guī)定;同時也違反了當?shù)厥腥嗣裾P于對于夫婦雙方均下崗的職工，必須保證一方上崗的規(guī)定。另外，用人單位作出事關職工切身利益的重大決定，如裁員、下崗等應廣泛征求意見，制定具體的實施計劃，經(jīng)過職代會討論通過，才能實施，不能以行使自主權為由，強迫職工接受。本案中，企業(yè)的做法過于簡單，侵犯了職工的合法權益，應予糾正。2023-06-10260人看過 -
勞動合同變更一、勞動合同變更了怎么辦根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動者的崗位和薪酬待遇，應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同來實現(xiàn)，特別是勞動者的崗位調(diào)整應當征得勞動者的同意。在實踐中，很多用人單位常常以用工自主權為由，隨意改變勞動者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應承擔一定的法律責任。根據(jù)《勞動法》第32條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第15條和《浙江省勞動合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬，迫使勞動者提前解除勞動合同的，應當支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金。二、企業(yè)能單2023-02-20495人看過
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變更勞動合同員工改變職場，根據(jù)在勞動合同上簽字的具體內(nèi)容，選擇是否需要更改勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。單位調(diào)動員工口頭協(xié)議是否可以解除？用人單位使用口頭協(xié)議來辭退勞動者，一般是不可以的，單位應該出具書面的解除勞動合同證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十五條2023-08-16259人看過 -
勞動者根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同內(nèi)容的變更應雙方協(xié)商一致并采用書面形式。實踐中，用人單位往往采取了一些應對措施，如在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動合同中約定用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容等。考慮到客觀上用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動有頻繁發(fā)生變化的可能性，其根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及時調(diào)整勞動安排是用工自主權的一種體現(xiàn)，是維持用人單位生存發(fā)展不可或缺的權利，因此對勞動合同中的約定變更，一般予以認可。但用人單位不得違反誠信原則濫用權利，并應對變更勞動合同內(nèi)容的合法性和合理性承擔舉證責任。實務中，需要審查用人單位調(diào)整勞動者工作內(nèi)容、變更工作地點等行為的合法性、合理性、必要性。既要適度保障用人單位的用工自主權、經(jīng)營自主權，也要維護勞動者的合法權益。變更工作崗位要注意什么？變更工作崗位等同于變更勞動合同，《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的2023-06-10385人看過 -
用人單位用人單位合并后，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、公司變更合同怎么寫用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、升職后，合同應該重新簽嗎？不需要；《勞動合同法》中沒有對升職加薪后是否需要重新簽訂合同做出規(guī)定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協(xié)商?！秳趧雍贤ā返谌鍡l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用2023-03-23494人看過 -
法律綜合知識一、不同意變更勞動合同，單位要補錢嗎？倘若員工對于勞動合同的變更持有異議，并提出相應補款要求，那么在協(xié)商無果的情況下，勞動合同可能會陷入僵局而無法進行變更。在此種情況下，用人單位通常不會給予支持或同意補償?shù)恼埱?。如果在勞動合同變更過程中，勞動者堅持其權益并堅決反對變更，那么用人單位可能面臨勞動合同無法變更的困擾。針對這種情形，如員工對于公司的單方面變更表示堅決抗議且拒絕配合，勞動者有權單方面解除合同，同時，用人單位必須按照相關規(guī)定向勞動者支付解除合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同中可以約定雇主可以調(diào)崗嗎關于勞動合同約定調(diào)整崗位的合法性問題，其判定需依據(jù)具體情況予以分析。根據(jù)國家相關法律法規(guī)，在簽署勞動合同時，應嚴格遵2024-04-16334人看過
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勞動合同變更一、公司名稱變更如何處理勞動合同合同繼續(xù)生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。法律參照《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司名稱變更的申請程序1、辦理程序第一步：申請人持相關材料向市政務服務中心工商局窗口提出申請，經(jīng)受理審查員初審通過，開具《受理通知書》或者《申請材料接收單》；不符合受理條件的，在當場或者5個工作日內(nèi)一次性告知申請人應當補正的2023-02-09373人看過 -
法律綜合知識一、公司單方變更勞動合同可以如何解決用人單位和勞動者是基于公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則依法訂立的勞動合同，勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位單方面變更勞動合同的，勞動者可以拒絕，單位因此解除勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動者可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動保障行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁等合法的途徑來維權。二、勞動合同變更的情形是怎樣的履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動合同變更情形有：1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉讓等情況應變更勞動合同。2、崗位發(fā)生變化應變更勞動合同。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人2024-01-21472人看過
變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位... 更多>
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單方變更勞動合同可以嗎，公司單方面的要變更和我的合同了湖南在線咨詢 2022-08-30根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更，應當采用書面形式。”及第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”，也就是說，用人單位只有在合同訂立時所依據(jù) -
單位可以將勞動合同變更嗎？陜西在線咨詢 2023-01-27單位不可以單方變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，單位單方變更合同是無效的。 -
單位名稱變更勞動合同用人怎么變更上海在線咨詢 2022-03-21根據(jù)我國勞動合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。所以用人單位的名稱發(fā)生變化，是不會影響勞動合同的履行的，而且用人單位的名稱變化是經(jīng)過工商部門登記過的，從網(wǎng)上或者工商局是可以查詢到的，所以你完全不用擔心這一點。是否重新簽訂勞動合同或者變更勞動合同，這一點無關緊要！可以根據(jù)你們公司的人事部門的操作規(guī)范來調(diào)整。 -
如何行使單位對勞動者單方面變更勞動合同的權利？湖南在線咨詢 2022-04-24關于改簽勞動合同的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動者的崗位和薪酬待遇，應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同來實現(xiàn)，特別是勞動者的崗位調(diào)整應當征得勞動者
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勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，用人單位可以單方面變更勞動者嗎上海在線咨詢 2022-02-23勞動者和用人單位建立勞動關系，雙方依法簽了勞動合同，約定了勞動崗位，用人單位要求調(diào)崗位，勞動者可以拒絕，用人單位不得單方面變更勞動者的崗位，用人單位因此解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十六條勞動合同由
