發(fā)離職補(bǔ)償金是否還發(fā)當(dāng)月工資
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時(shí)間： 2023-04-02 09:40:21
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發(fā)離職補(bǔ)償金還發(fā)當(dāng)月工資。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資。而離職補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
一、沒(méi)有給員工買社保公司怎么賠償
公司沒(méi)有給員工買社保，在其離職時(shí)可以按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。1.員工以沒(méi)有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
二、公司倒閉員工做2年怎么賠償
公司倒閉，員工做2年，應(yīng)當(dāng)向該員工支付其兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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正常離職會(huì)發(fā)當(dāng)月工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。正常離職多久結(jié)算工資正常離職后用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果員工是因?yàn)橛萌藛挝辉蚨鴮?dǎo)致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一并結(jié)清。如果單位不按時(shí)支付，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向公司注冊(cè)地所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向2023-07-27401人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、月底入職工資下月發(fā)嗎？工資，是員工所應(yīng)得的薪酬。如果員工月底入職，工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。至于是否是下個(gè)月計(jì)發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度?？赡苁钱?dāng)月下發(fā)，也有可能下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放。二、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)？計(jì)算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21．75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時(shí)間計(jì)算，而不應(yīng)計(jì)算到月計(jì)薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計(jì)月出勤時(shí)間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)缺勤時(shí)間，當(dāng)月缺勤幾天就用21．75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21．75天。月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。其他工資計(jì)算方法：小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入÷（21．75×8）節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21．75×300％公休日加班費(fèi)計(jì)算：月2024-03-13445人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職當(dāng)月工資發(fā)放規(guī)定是什么員工離職月份的薪資將根據(jù)該員工當(dāng)月實(shí)際出勤情況和當(dāng)月具體的工作日天數(shù)來(lái)予以核計(jì)。當(dāng)公司基于非嚴(yán)重過(guò)失原因進(jìn)行辭退時(shí)，仍需依法給予被辭退員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于這筆經(jīng)濟(jì)賠償金的發(fā)放，其數(shù)額將會(huì)按照勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)年限的長(zhǎng)短為依據(jù)，每增加一年的服務(wù)期，便會(huì)給予當(dāng)事人一個(gè)月的固定薪資作為額外的賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職當(dāng)月工資如何計(jì)算按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計(jì)算。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同2024-04-02497人看過(guò) -
拖欠工資離職補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資，拖欠工資離職時(shí)不需要提前三十天通知用人單位，勞動(dòng)者還可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。被拖欠工資可以通過(guò)協(xié)商、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、仲裁、訴訟的方式解決。一、拖欠工資離職補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資拖欠工資離職補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資。辭退員工補(bǔ)償按照實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放，對(duì)于辭退員工的情況下，需要按照法律上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相關(guān)補(bǔ)償都是以實(shí)發(fā)工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，具體情況可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商認(rèn)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、拖欠工資2022-06-27499人看過(guò)
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員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。有些單位也可以在離職當(dāng)日發(fā)放，當(dāng)然這個(gè)要看公司怎么規(guī)定，當(dāng)然，如果你硬是要求公司當(dāng)天結(jié)算，公司也是要給你結(jié)算的。公司倒閉先還欠款還是先發(fā)員工工資先給工人發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)2023-07-21356人看過(guò) -
如果單位在當(dāng)月未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者的工資，則當(dāng)月可以補(bǔ)發(fā)，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致后，也可以在下一個(gè)月發(fā)放工資。但若用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。舉報(bào)后，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付。若逾期不支付，則用人單位需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果單位在當(dāng)月未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者的工資，則當(dāng)月可以補(bǔ)發(fā)，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致后，也可以在下一個(gè)月發(fā)放工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 工資拖欠舉報(bào)解決途徑工資拖欠是勞動(dòng)法律關(guān)系中常見(jiàn)的問(wèn)題,可能導(dǎo)致員工的工資無(wú)法及時(shí)到位,給員工的生活造成嚴(yán)重困擾。為了解決這一問(wèn)題,舉報(bào)工資拖欠的途徑應(yīng)得到重視。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工2023-08-25336人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，放的年終獎(jiǎng)時(shí)公司應(yīng)該按當(dāng)月實(shí)發(fā)工資，并且按規(guī)定為職工交納個(gè)人所得稅，但用人單位不得稅前扣除?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局，局內(nèi)各單位：為了合理解決個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金征稅問(wèn)題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個(gè)人所得稅的有關(guān)辦法通知如下：一、全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金2023-04-17172人看過(guò) -
不是。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。員工離職績(jī)效獎(jiǎng)金是否需要發(fā)放？是否需要發(fā)放要看績(jī)效是否是在勞動(dòng)合同中約定的，如果不是，那屬于獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，不需要發(fā)放的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)2023-07-03195人看過(guò)
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讀者朱先生所在的某公司的《工資管理及支付辦法》中有一條這樣的規(guī)定，公司職工的工資按照“先做后發(fā)”原則，實(shí)行“當(dāng)月工資，隔月發(fā)放”辦法，即當(dāng)月的工資在次月再次月的10日前發(fā)放。比如朱先生1月份的工資要到3月份10日才能領(lǐng)到。朱先生想知道單位這樣規(guī)定是否符合法律？上海主任、網(wǎng)主任陸敬波律師答復(fù)：?jiǎn)挝灰?guī)定當(dāng)月工資隔月發(fā)放的做法顯然是沒(méi)有法律依據(jù)的。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資?！币簿褪钦f(shuō)，工資支付的周期不得長(zhǎng)于一個(gè)月。即使是實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)再一并結(jié)算。朱先生所在公司的做法實(shí)際在員工入職后前兩個(gè)月違反了上述規(guī)定，未按時(shí)發(fā)放工資。這是該公司違法行為之一。公司的違法行為之二在于：勞動(dòng)部在其1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明令禁2023-06-10343人看過(guò) -
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。二、單位拒開離職證明怎么辦1、離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T申訴，要求責(zé)令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導(dǎo)致離職員工沒(méi)有及時(shí)享受或不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、短期派遣《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十九條用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同2023-06-2377人看過(guò) -
都可以，具體看工資規(guī)定。一、退休人員漲工資后今年還發(fā)嗎早在今年的3月份人社部公布了，調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金；并且確定調(diào)整比例在5%左右。調(diào)整退休金，的辦法主要包括四個(gè)部分：每人每月增加60元；每一年繳費(fèi)年限可以獎(jiǎng)勵(lì)2元錢；領(lǐng)取的養(yǎng)老金為基數(shù)，201%調(diào)整養(yǎng)老金；女性60周歲，男性65周歲以上，都可以額外增加20元；什么時(shí)候發(fā)這個(gè)要看省內(nèi)各地因具體情況。二、離休干部喪葬費(fèi)是多少離休干部喪葬費(fèi)，為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體情況如下：1、一次性賠償6個(gè)月工資，作為喪葬費(fèi)；2、家屬在領(lǐng)取喪葬費(fèi)的時(shí)候，需要提供銷戶證明，火化證明，領(lǐng)取人的身份證復(fù)印件，退休人員死亡申報(bào)表等材料，非因工去世的，喪葬費(fèi)從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。不僅是離休干部，只要依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休之后去世的，家屬都可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)。三、小時(shí)工離職是否需要提前申請(qǐng)小時(shí)工離職不需要提前申請(qǐng)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)2023-06-19377人看過(guò) -
工資1．一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同約定的日期發(fā)放工資，但勞動(dòng)合同解除或者終止的，按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資”之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除或者終止合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。員工正常離職后，工資壓一個(gè)月后再發(fā)，合法么員工正常離職后，工資壓一個(gè)月后再發(fā)，屬于違法情況。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止時(shí)，拖延支付勞動(dòng)者工資行為是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-11336人看過(guò)
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根據(jù)《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第三十條，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除之日起60日內(nèi)，持用人單位出具的勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除證明，到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行審核，并從批準(zhǔn)的次月起發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。每個(gè)月幾號(hào)失業(yè)金發(fā)放一般是在月中或者月尾，在15號(hào)左右或者30號(hào)左右。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限主要依據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)年限來(lái)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年：最長(zhǎng)12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年：最長(zhǎng)18個(gè)月。《關(guān)于買賣合同司法解釋三》第二十四條的規(guī)定，買賣合同約定逾期付款違約金，但對(duì)賬單、還款協(xié)議等未涉及逾期付款責(zé)任，出賣人根據(jù)對(duì)賬單、還款協(xié)議等主張欠款時(shí)請(qǐng)求買受人依約支付逾期付款違約金的，人民法院應(yīng)予支持，但對(duì)賬單、還款協(xié)議等明確載有本金及逾期付款利息數(shù)額或者已經(jīng)變更買賣合同中關(guān)于本金、利息等約定內(nèi)容的除外。也就是說(shuō)如果明2023-08-09257人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職了工資是結(jié)清還是下個(gè)月發(fā)關(guān)于離職時(shí)薪資立即結(jié)算與否的問(wèn)題，需依據(jù)具體情況而定。勞動(dòng)者選擇離職后，其應(yīng)得薪酬宜及時(shí)給予支付。此舉體現(xiàn)了用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，以一次性的方式全額結(jié)算薪資義務(wù)。需注意薪資的結(jié)算須采用足額的貨幣形式并妥善進(jìn)行支付。任何單位均不可無(wú)理拖欠或克扣員工之薪資。另一方面，為保證用人單位按約及時(shí)且足額地為勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，各企業(yè)應(yīng)遵循勞動(dòng)合同的約定以及中國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)要求。若用人單位未能如期履行上述義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，其中包括向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼f交支付令申請(qǐng)。該法院有責(zé)任依照法定程序依法發(fā)出支付令，確保當(dāng)事雙方的利益得到全面保障?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、入職合同簽了一年，兩個(gè)月可以離職嗎簽署了為期一年的勞務(wù)協(xié)議后，在未到期之前，勞2024-02-15137人看過(guò)
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工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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當(dāng)月離職上月工資怎么發(fā)西藏在線咨詢 2022-08-20自動(dòng)離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 （一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查； （二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員； （三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書； （四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制 -
遲發(fā)工資是否有補(bǔ)償金貴州在線咨詢 2022-11-15遲發(fā)工資一般沒(méi)有補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （ -
離職時(shí)工資是當(dāng)天打印還是下月發(fā)的甘肅在線咨詢 2022-10-17按照規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)在離職之日一次性結(jié)清，不過(guò)實(shí)際操作中很多單位都是要拖到下一次工資發(fā)放日發(fā)放。 -
月底發(fā)工資是發(fā)當(dāng)月工資嗎甘肅在線咨詢 2024-03-05月底發(fā)工資是發(fā)上個(gè)月工資，具體如下：1、工資通常是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的，主要是由用人單位與勞動(dòng)者約定的日期來(lái)支付的；2、工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
