終止勞動合同是否需要補充保險
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時間： 2023-05-07 12:00:21
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如果用人單位未繳納社會保險，則必須繳納補充保險，否則將影響新雇主為您支付社會保險
違約經(jīng)濟賠償終止勞動合同規(guī)定如下：在下列任何情況下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）根據(jù)本法第44條第4款和第5款終止勞動合同
在勞動合同終止之前，員工通常應(yīng)享受公司的社會保障福利，因此公司應(yīng)支付您的正常保險費。用人單位未及時繳納的，在勞動合同終止后自然補繳，否則，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，可以向有關(guān)部門投訴。
社會保險法第86條，社會保險費征收機關(guān)應(yīng)當責令限期繳納或者補繳，并自欠款之日起每日處以0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款
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解除勞動合同解除勞動關(guān)系即解除勞動合同。勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日建立。勞動者與用人單位解除勞動合同的，雙方的勞動關(guān)系也隨之解除。一、應(yīng)當自用工之日起幾日內(nèi)訂立書面勞動合同？應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、未簽合同到期可以不去上班嗎簽了勞動合同應(yīng)當履行通過勞動的義務(wù)，不能不去上班。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動者不去上班，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付賠償。三、辭職需要提前一個月嗎是的，辭職需要提前一個月。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或2023-03-2566人看過 -
勞動合同終止解除勞動合同的條件是：1、未按勞動合同約定提供勞動保護；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定；5、因規(guī)定情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。另外，進行經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。員工單方解除勞動合同的條件是什么根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合2023-07-12304人看過 -
固定期限勞動合同1。如果雙方終止或終止勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條支付經(jīng)濟補償。用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位是違法的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。如果雇員有《勞動合同法》第39條的規(guī)定，且雇主提出終止勞動關(guān)系，則無需支付任何經(jīng)濟補償或提前通知；然而這要求用人單位提供證據(jù)并書面通知勞動者終止勞動關(guān)系中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位和企業(yè)工作的年限支付給勞動者一整年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除2023-05-07418人看過
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終止勞動合同勞動合同終止屬于以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償：勞動合同到期不續(xù)簽，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。簽訂勞動合同離職未滿一年是否需要支付經(jīng)濟賠償金勞動者簽了一年的勞動合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況：1、用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。2、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；《中華人民共和國勞動合2023-07-06104人看過 -
終止勞動合同勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者解除勞動合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳2023-07-05366人看過 -
一是用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、簽勞動合同檔案的相關(guān)規(guī)定是怎樣的在我們國家，如果簽訂勞動合同的話，那么相應(yīng)的勞動合同的檔案都是需要移送到新的公司的，解除勞動合同檔案的相關(guān)規(guī)定是什么？解除勞動合同證明書，是用于到新的用人單位辦理勞動保險轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等之用。用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給你，辦理相關(guān)手續(xù)，然后在放在檔案里保存。如果你不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動合同證明。附：《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。2023-06-29160人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁一般不需要終止合同。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。符合條件的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理，并通知申請人。一、勞動爭議協(xié)商及調(diào)解是否具有強制性呢勞動爭議協(xié)商及調(diào)解沒有強制性。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、老板拖欠工資該找哪些部門發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、用人單位不肯工傷認定要怎么辦個人申請工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴，投訴不成，到勞動爭議仲裁委員會申請仲2023-03-05125人看過
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假離婚勞動補充合同是否有效，看具體情況。只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。一、離婚補充協(xié)議怎樣才能達到法律效力離婚簽訂的補充協(xié)議是否有效，具體要根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容來判定：1、如果補充協(xié)議的內(nèi)容是關(guān)于婚姻狀況的約定，即雙方雖然經(jīng)法定程序辦理了離婚；但又在事后簽訂補充協(xié)議，約定雙方實際不離婚，仍然是夫妻關(guān)系的，也就是所謂的假離婚，則該補充協(xié)議無效。2、離婚的補充協(xié)議如果是針對小孩撫養(yǎng)費、財產(chǎn)分割等方面的，則屬于雙方行使對自己的民事權(quán)利的處分權(quán)，并不違反法律規(guī)定，是有效的。只要是雙方自愿協(xié)商簽訂的，對雙方都具有法律效力。如果補充協(xié)議和原協(xié)議有不同的地方，視為對原協(xié)議的修改。二、簽勞動合同后能查到嗎，可以查到嗎，勞動合同簽完了用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，在網(wǎng)上是查不到的。根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動合同文本2023-04-12271人看過 -
終止勞動合同（一）女職工在哺乳期內(nèi)，單位不能終止勞動合同。需要到哺乳期過后才可以終止合同，否則屬于違法終止勞動合同，需要支付勞動者賠償金。（二）法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十五條規(guī)定：勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。一、單位能否辭退哺乳期女工（一）依照中華人民共和國勞動合同法第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同；（二）或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（三）被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。二、辭退哺乳期女工如何賠償（一）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除2023-06-2850人看過 -
達到退休年齡后，應(yīng)當辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇之后，勞動合同終止，勞動關(guān)系終止。一、退休人員還可以繼續(xù)聘用嗎？員工達到退休年齡，便依法開始享受養(yǎng)老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關(guān)系的性質(zhì)便從原來的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成了民事勞務(wù)關(guān)系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。二、達到退休年齡是否可以辭退員工對于達到法定退休年齡的勞動者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時終止雙方勞動合同，這個符合我國勞動合同法第４４條第（二）項規(guī)定的勞動合同終止的法定情形，即勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。而對于達到法定退休年齡的勞動者，但不符合辦理退休的（例如繳費年限不足），用人單位因勞動者達到法定退休年齡，可以提出終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。據(jù)2023-06-27128人看過 -
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合同內(nèi)容合同已經(jīng)終止，不能在簽訂補償協(xié)議。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。當事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。合同簽完后能加補充協(xié)議嗎簽訂合同之后，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容還需補充的，經(jīng)合同各方協(xié)商一致，可以擬定補充協(xié)議。補充協(xié)議是對原合同的補充或者變更，一般要明確約定，若補充協(xié)議條款與原合同不一致或者發(fā)生沖突時，應(yīng)當以補充協(xié)議為準；但若原合同明示不得變更的條款，補充協(xié)議中對該條款變更則不發(fā)生法律效力。合同補充協(xié)議的擬定需要注意幾個信息：第一，補充協(xié)議的各方當事人系原合同主體；第二，說明擬定補充協(xié)議的原因；第三、補充或者變更原合同的內(nèi)容2023-07-08354人看過 -
保證合同一、主合同終止保證合同是否終止是的。根據(jù)法律規(guī)定，保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，保證合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。保證合同被確認無效后，債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過錯的，應(yīng)當根據(jù)其過錯各自承擔相應(yīng)的民事責任。根據(jù)《民法典》第六百八十二條，保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，保證合同無效，但是法律另有規(guī)定的除外。保證合同被確認無效后，債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過錯的，應(yīng)當根據(jù)其過錯各自承擔相應(yīng)的民事責任。二、擔保人所付的法律責任（一）一般保證責任其所付的責任是，在債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時，擔保人要為其承擔該責任，即清償?shù)狡趥鶆?wù)。（二）連帶保證責任其所付的責任是，當債務(wù)以到清償期，債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人或保證人償還債務(wù)。當保證為一般保證時，保證人有先訴抗辯權(quán)，即保證人在債權(quán)人未就債務(wù)人的財產(chǎn)申請強制執(zhí)行或執(zhí)行擔保物權(quán)未果前，拒絕債權(quán)人的請求償還的權(quán)利2023-05-06305人看過
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#終止勞動合同
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終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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勞動合同終止補償是否可以終止？湖北在線咨詢 2022-08-171、勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應(yīng)延期的情況 2、合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止 3、合同的目的實現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止 4、簽約雇員退休或者死亡 5、用人單位不再存在了，例如用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被兼并、解散、關(guān)閉等。 對于勞動合同的解除，它是指在一個勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人 -
勞動合同到期需要終止嗎勞動者終止勞動合同需要什么天津在線咨詢 2021-10-19勞動合同的終止是否需要事先通知。有以下情況之一，勞動合同終止，公司無需事先通知 1、勞動合同到期的。 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失蹤的。 4、使用者依法宣布破產(chǎn)。 -
保險合同終止后，保險貸款是否需要償還？澳門在線咨詢 2024-11-27在保險合同終止后是否需要償還貸款的問題上，答案通常受到保單屬性與貸款協(xié)議細節(jié)的制約。如果該保單曾擔任貸款擔保工具，那么在繳納保費后退保時，應(yīng)首先解決相關(guān)貸款，因為保單正是確保貸款安全不可或缺的保障措施。 如果保險單并未承擔此類擔保職責，那么在進行退保操作之前，不必提前償還原已負債。如果保險公司在這個過程中發(fā)現(xiàn)了保單本身具有一定的價值，這些價值可以作為給付給投保者的款項。此時，投保人有權(quán)選擇要求保
