面對勞動糾紛簽好勞動合同維權才有底氣
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:02:18
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今年哈爾濱共有高校畢業(yè)生23萬人，被稱作史上最難就業(yè)年。記者從南崗區(qū)人社局、仲裁委等部門了解到，大學生就業(yè)產(chǎn)生的勞動糾紛，一直是近幾年關注的重點，其中尤以勞動合同中出現(xiàn)的問題最為突出，針對簽訂合同中易出現(xiàn)的問題，就業(yè)專家為求職者指點迷津。
就業(yè)協(xié)議
不是勞動合同
有相當大的一部分畢業(yè)生認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同，有了就業(yè)協(xié)議就不用簽勞動合同了，其實這種做法是斷不可取的。
就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的;而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協(xié)議，涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等，勞動權利義務關系更為明確。
專家提醒畢業(yè)生，就業(yè)協(xié)議只能保護學生畢業(yè)前的利益，一旦出現(xiàn)糾紛，就無法申請勞動仲裁，只能提起民事訴訟，無形中就少了一道保護。所以，在正式工作前，畢業(yè)生一定要和用人單位簽訂正規(guī)合法的勞動合同。
遇霸王條款
簽約時要謹慎
由于就業(yè)壓力大，許多大學生急于找工作，對自己在勞動合同中的權利和義務不甚了解的情況下就匆忙簽訂合同，極易出現(xiàn)合同內(nèi)容一邊倒的現(xiàn)象。同時，有些企業(yè)在招聘時隨意添加霸王條款，使畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得休婚假、休產(chǎn)假。
專家稱，以試用期為例，《勞動法》中規(guī)定，試用期最長不能超過6個月。所以，當遇到責任模糊不清或是不利于自身權益的條款，應該謹慎簽約。如果可能的話，多向法律人士咨詢一下，自己所簽的合同是否合法，是否對自己有利。
稅后工資
合同中須明確
對于工資的約定，專家建議，大學生對有些問題一定要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資，稅前工資是包含大學生應依法承擔的個人所得稅，大學生實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和五險一金所剩下的金額。如果用人單位承諾給付的是稅后工資，在合同中一定要注明，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。
專家舉例說，如果在合同中約定的稅前工資是每月2000元，那么大學生每個月實際領到的工資應該在1300元至1400元左右，這中間相差的數(shù)百元對于剛剛就業(yè)的大學生不是小數(shù)目，因此一定要在合同中將此項內(nèi)容進行明確。
約定條款
要有白紙黑字
南崗區(qū)人社局相關人士提醒大學生：就業(yè)前簽訂的勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任，此外用工雙方還可以就試用期、培訓、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。
畢業(yè)生在簽合同時，一定要仔細研究其中的各項內(nèi)容，不僅要注意勞動合同的法定條款，也應當注意自己與企業(yè)的約定條款，盡量把一切勞動權益的約定都落實到書面合同上，同時，也要妥善保存好合同文本，以便以后發(fā)生勞動糾紛有據(jù)可查。
求職時，應當積極維護自身權益，該屬于對方的義務就應該要求對方履行，并在合同中明確。如果確實碰到勞動爭議，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
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到底是簽勞動合同好還是不簽合同好山西在線咨詢 2022-10-17勞動者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動合同我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動合同。 -
勞動者應該怎么簽訂勞動合同, 才能簽好合同, 如何簽訂勞動合同有效上海在線咨詢 2022-03-071、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;4、詳盡填寫合同 -
勞動合同糾紛有哪些？單方面的勞動合同海南在線咨詢 2021-10-31用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
