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中秋節(jié)十一一天幾倍工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-18 17:10:55 471 人看過

3倍。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“十一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而除十一當(dāng)天外的加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

二休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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根據(jù)計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費(fèi)的“三要素”來分析考量，明年中秋國慶同日加班，是沒有6倍工資的。那么，中秋、國慶遇到雙節(jié)合一，會不會補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國慶節(jié)同為一天的特殊情況。對于加班費(fèi)的計算，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國家有關(guān)部門通知為準(zhǔn)。以上就是為大家介紹的關(guān)于勞動節(jié)休假時間加班怎么計算加班費(fèi)的相關(guān)知識。像勞動節(jié)這樣的法定節(jié)假日加班，獲取加班費(fèi)是勞動者的法定權(quán)利，勞動者在權(quán)益受到侵害時，也要積極爭取權(quán)利的救濟(jì)。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢ask．com律師。國慶加班工資是4倍還是三倍勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200％支付加班工

2023-08-04

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2023-10-06

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2023-06-18

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國慶節(jié)和中秋節(jié)是不是有三倍工資

國慶節(jié)：10月1日至3日三倍工資。中秋節(jié)：中秋節(jié)工資三倍。根據(jù)原勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資轉(zhuǎn)換的通知》，用人單位將勞動者月工資轉(zhuǎn)換為日工資時，月工資天數(shù)應(yīng)按21、75天轉(zhuǎn)換。具體計算公式如下：三倍日工資＝月工資基數(shù)21、75300％；雙日工資＝月工資基數(shù)21、75200％；每小時加班工資＝每天加班工資8。國慶節(jié)和中秋節(jié)同一天加班費(fèi)可以翻倍嗎國慶節(jié)和中秋節(jié)同一天加班費(fèi)不會翻倍，人社部門表示，國慶中秋加班費(fèi)還是3倍工資，不會疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資，6倍工資是不存在的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動

2023-08-06

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中秋3天都是3倍工資嗎

不是，只有農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天才是三倍工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。所以在國家法定節(jié)假日上班的用人單位應(yīng)支付三倍工資，在調(diào)休休日上班的有二倍工資。一、法定節(jié)假日加班工資計算法定節(jié)假日當(dāng)天加班算三倍工資，調(diào)休算兩倍工資。例如：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。二、元旦是發(fā)幾倍工資元旦是發(fā)三倍工資節(jié)假日。法定節(jié)假日加班工資一般為三倍，元旦節(jié)放假三天，其中兩天是雙休日，所以元旦節(jié)當(dāng)天加班工資為三倍，雙休日加班工資為兩倍。法定節(jié)假日綜合工資等于法定節(jié)假日日常工資加上法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日不包括雙休，但國家安排休假時，會將雙休日

2023-03-05

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今年中秋可拿十天工資

根據(jù)相關(guān)部門安排，今年中秋節(jié)假期安排為9月10—12日三天，其中12日為法定節(jié)日。與去年的凌亂假期不同，今年中秋、國慶兩節(jié)相差10多天，今年的兩個假期也會非常有利于市民安排休假。而如果中秋三天假期不休息，單位也不安排補(bǔ)休，那么職工干3天的活，則可以拿到平常10天的工資。由于2010年的中秋節(jié)和國慶節(jié)挨得比較近，根據(jù)假期安排與調(diào)休日期，從9月18日～10月10日起，工作日和休息日被分割成了8部分，9月17日上班，9月18日休息，9月19日～21日上班，9月22日～24日休息，9月25日～30日上班，10月1日～7日休息，8日～9日上班，10日又休息，市民也戲稱這一假期是史上最零碎假期。而今年則不再那么折騰，中秋節(jié)放假調(diào)休日期安排為：9月10日～12日放假，共3天。其中，9月12日(星期一)為法定節(jié)假日。假期加班，在很多行業(yè)里屬于正常現(xiàn)象。那么如果在中秋節(jié)3天假期里不休息也不輪休，那么應(yīng)該拿到

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法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。五一勞動節(jié)假期共三天，其中一天是法定節(jié)假日，兩天是周末調(diào)休。法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；周末調(diào)休的兩天加班的，按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。五一勞動節(jié)工資該怎么算五一勞動節(jié)的工資的算法：如果勞動者在五一正常休假的，則按照其日常工資來算；如果在五月一日加班的，則按照不少于三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算；如果在該假期中的其他休息日加班而且沒有補(bǔ)休的，則按不少于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-08-12

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十月一日上班幾倍工資

律師解答：3倍。3倍。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“十一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而除十一當(dāng)天外的加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；二休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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