久久人人玩人妻潮喷内射人人,精品人人妻人人澡人人爽人人

雇主拖欠工資，如何求助？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-18 02:30:09 392 人看過

根據(jù)勞動合同規(guī)定，工資應(yīng)于約定的日期支付，除非出現(xiàn)不可抗力等特殊情況。若用人單位因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫緩支付工資，則不會被視為拖欠工資。若當(dāng)月工資未在下月發(fā)放，則不屬于無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴。

未按期發(fā) 放工資維權(quán) 途徑有哪些？

如果工資未足額發(fā)放,可以采取以下措施:

1. 向勞動行政部門舉報或投訴,說明情況并提供相關(guān)證據(jù),讓相關(guān)部門了解情況并采取措施解決問題。

2. 向人民法院申請支付令,要求用人單位支付拖欠的工資。

3. 申請勞動仲裁,由仲裁機構(gòu)對糾紛進(jìn)行調(diào)解和裁決,維護(hù)自身合法權(quán)益。

4. 如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,通過法律手段來維權(quán)。

在采取以上措施時,應(yīng)該保留好相關(guān)證據(jù),如工資單、勞動合同、郵件通訊等,并及時向相關(guān)部門和機構(gòu)匯報情況,讓問題得到及時有效的解決。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付勞動者工資。如果用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
勞動仲裁：如果雇主拖欠員工工資，如何申請？

沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4

2023-08-11

270人看過
工資
工廠工資拖欠找誰求助

一、工資拖欠找誰可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的

2023-06-07

196人看過
工資
雇主因拖欠雇員工資而獲得賠償

周女士是一家科技公司的區(qū)域銷售經(jīng)理。最近，周女士向法院提起訴訟，稱從2006年4月到6月，公司將不再支付她的工資。周女士曾向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁。由于沒有取得令人滿意的結(jié)果，周女士向法院起訴該公司，要求法院命令她終止與該公司的勞動合同，公司于2006年4月至6月向周女士支付了1萬多元的工資，并賠償了她1萬多元的各種損失在審理案件期間，公司辯稱周女士于2006年4月至6月未經(jīng)授權(quán)辭職，公司沒有拖欠她的工資，但該公司最近未能提交足夠的證據(jù)證明這一點，市第一中級法院作出終審判決，根據(jù)中國法律和司法解釋的規(guī)定，該公司支付了欠周女士兩個月的1萬多元工資和各種經(jīng)濟(jì)補償金，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的出勤和工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任。該公司稱，周女士自2006年4月以來沒有在該公司工作，但沒有向法院提交足夠的證據(jù)。法院認(rèn)定，周女士工作至2006年6月周女士提出終止勞動合同，理由是公司沒有按時支付2006年4月

2023-05-07

135人看過
工資
雇主拖欠工人工資是否犯罪？

用人單位拖欠三萬工人工資的，如果用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。工廠拖欠工人工工資如何賠償如果遇到經(jīng)營困難，征得單位工會同意后，可以暫時延期支付工資，延期的時間需要結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC部門的具體規(guī)定來看。如果工廠并不屬于這種特殊情況，但是依然拖欠工資的，可以采取下列處理方法：1．與工廠進(jìn)行協(xié)商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資。2．協(xié)商申請解除勞動合同關(guān)系，并要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補償金。3．協(xié)商不成的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令工廠立即改正。4．勞動監(jiān)察協(xié)調(diào)不成的，可以申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果，工廠依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請支付令，要求工廠支付拖欠

2023-07-06

360人看過

法律綜合知識
雇主未簽訂合同卻拖欠工資應(yīng)如何維權(quán)

一、雇主未簽訂合同卻拖欠工資應(yīng)如何維權(quán)勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同并且拖欠工資的，勞動者可以先找公司進(jìn)行協(xié)商，要求簽訂勞動合同并且支付工資；協(xié)商不一致的，勞動者可以直接向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。勞動者對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、起訴老板雇主未簽訂合同拖欠工資時應(yīng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)1．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3．用人單位向勞動者發(fā)放的“

2023-11-28

241人看過
工資
歲末雇主拖欠員工工資訴訟

老板因未按時發(fā)放工資而向人民法院提起訴訟，他應(yīng)該先經(jīng)過勞動仲裁程序。如果他對仲裁裁決不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。老板因未按時發(fā)放工資而向人民法院提起訴訟。在這種情況下,他應(yīng)該先經(jīng)過勞動仲裁程序。如果他對仲裁裁決不滿意,可以在收到仲裁裁決書之日起的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。【勞動爭議】解決工資糾紛的法院管轄問題工資糾紛是指勞動者與用人單位之間因工資支付問題產(chǎn)生的爭議,這種爭議往往涉及勞動者的基本生活需求,因此解決工資糾紛的法院管轄問題是十分重要的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《

2023-08-31

258人看過
工資
雇主拖欠員工工資會違法嗎？

領(lǐng)別人工資不給是犯法的。行為構(gòu)成侵占罪，侵占罪是指以非法占有為目的，將他人交給自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。1、侵害的客體是他人財物的所有權(quán)。本罪的犯罪對象為他人的交給自己保管的財物、遺忘物和埋藏物；2、客觀方面表現(xiàn)為將他人的交由自己代為保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交還的行為。侵占罪相比于其他侵犯財產(chǎn)犯罪有一個比較顯著的特點，即侵占的犯罪對象的犯罪行為人通過合法途徑取得的。犯罪行為人對這個財產(chǎn)的占有是有合法來源的；3、犯罪主體是一般主體；4、主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有他人財物的目的。另外侵占罪屬于自訴案件，也就是說，司法機關(guān)不會主動對侵占罪立案偵查，受害人只能自行向法院提起刑事自訴，由法院對此立案調(diào)查并審判。拍別人門頭犯法嗎一、拍別人門頭犯法嗎1、分情況而視：（1）如果是存在故意抹黑并且造成情節(jié)嚴(yán)重的情況下

2023-08-05

422人看過
工資
工資拖欠：雇主為何不按約定發(fā)放？

辭職老板不給工資的處理如下：1、與老板協(xié)商解決；2、到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊；3、也可以直接申請仲裁。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。在飯店上班老板不給工資怎么辦飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯

2023-07-18

115人看過

工資
求助：公司工資拖欠問題

離職拖欠工資公司注銷的，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。公司注銷怎么辦理一、公司注銷怎么辦理1、辦理公司注銷方法如下：（1）成立清算組，確定并執(zhí)行清算方案；（2）清算期間，登報公示；（3）注銷社保賬號；（4）注銷稅務(wù)登記；（5）到工商局辦理注銷登記。清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十八條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。第一百八十九條清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)。清算組成員不

2023-08-18

362人看過
法律綜合知識
拖欠工資可以向誰求助

一、拖欠工資可以向誰求助1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。2．勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。4．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、拖欠工資仲裁時效是多久拖欠工資仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為

2023-09-19

165人看過
工資
泉州拖欠工資求助熱線

用人單位拖欠勞動者工資的求助投訴熱線電話是12333。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機構(gòu)咨詢、舉報、投訴電話。用人單位違反《勞動法》、《勞動合同法》第30、85條和《工資支付暫行規(guī)定》拖欠勞動者的工資，勞動者應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面投訴，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理?！秳趧雍贤ā返?0條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-04-06

217人看過
法律綜合知識
拖欠農(nóng)民工資怎么求助

一、拖欠農(nóng)民工資怎么求助如遭遇欠薪問題，您可尋求下列相關(guān)部門的協(xié)助以推進(jìn)此事：首先，您可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。若用人單位存在違反國家相關(guān)法律法規(guī)，故意拖欠或不足額支付勞動者薪酬的情況，勞動者有權(quán)向勞動行政部門提出申訴，勞動行政部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對此類事件進(jìn)行嚴(yán)肅處理。如果您與用人單位之間產(chǎn)生了勞動爭議，且雙方無法通過協(xié)商達(dá)成共識，或者在達(dá)成和解協(xié)議后未能得到有效履行，亦或是不愿接受調(diào)解、調(diào)解失敗或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未能得到有效履行等情況下，您均可向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。對于仲裁結(jié)果不滿的，您還可以向人民法院提起訴訟。最后，如果您持有欠條作為證據(jù)，您可以攜帶本人身份證明文件、戶籍簿、欠條原件以及起訴狀及其副本，向人民法院提起民事訴訟。法院會根據(jù)事實情況作出判決，要求用人單位支付所欠款項。若用人單位在收到法院判決后仍未按期支付，您可以在判決書規(guī)定的期限屆滿后的兩年內(nèi)，向法

2024-07-10

62人看過

工資
求助無門，工資拖欠成謎

拖欠工資打電話不接的，可以申請支付令。用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院受理申請后，認(rèn)為情況屬實，在勞動報酬方面不存在異議的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，讓勞動者得到拖欠的工資，在工資方面存在異議，人民法院不發(fā)支付令的，勞動者應(yīng)當(dāng)去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以申請勞動報酬。被拖欠工資，要怎么辦遇到拖欠工資直接向勞動仲裁委申請給付拖欠的薪資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定，及時足額的支付勞動者相應(yīng)的工資報酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/div>

2023-07-10

458人看過
工資
勞動局要求雇主解決勞動者工資拖欠問題

在法律上面沒有數(shù)額限制，如果協(xié)商要工資不成功，就可以找勞動局投訴他。如果是公司企業(yè)拖欠工資，應(yīng)該直接向公司索要，拖欠工人工資這樣的事，現(xiàn)在國家政府有法律規(guī)定，屬于違法犯罪，必須發(fā)給工人工資，嚴(yán)格處罰違法的公司企業(yè)。農(nóng)民工的工資拖欠多久才可以向勞動局舉報關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必

2023-07-15

303人看過