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根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)支付工資,這將被視為拖欠勞動(dòng)者工資。在這種情況下,您可以采取相應(yīng)的投訴措施。沒簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資的,勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)支付工資，那么這將被視為拖欠勞動(dòng)者工資。在這種情況下，您可以采取相應(yīng)的投訴措施。沒簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞 動(dòng) 合 同 規(guī) 定 ： 工 資 拖 欠 怎 么 辦 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利依法進(jìn)行維權(quán)。

首先，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題。若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法支付拖欠的工資。

其次，若用人單位拖欠工資超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。在申請(qǐng)支付令后，若用人單位在15日內(nèi)不提出異議，則視為承認(rèn)申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以依法取得工資。

最后，若用人單位拖欠工資超過(guò)12個(gè)月，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在提起訴訟后，若用人單位在判決指定的期限內(nèi)不提出異議，則應(yīng)按照判決執(zhí)行。

綜上所述，對(duì)于工資拖欠問題，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取相應(yīng)措施，維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施維護(hù)自身合法權(quán)益,用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī),按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。