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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的申訴時(shí)效與案件處理
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 17:24:46 71 人看過(guò)

仲裁期限:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條,請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),申請(qǐng)仲裁的期限:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)案件處理規(guī)則》(勞辦發(fā)〔1993〕276號(hào)),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理一般爭(zhēng)議的期限為仲裁庭成立之日起60天,特殊集體爭(zhēng)議的處理期限為仲裁庭成立之日起15日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁期限內(nèi)審理終結(jié)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(勞辦發(fā)〔1993〕276號(hào))第三十條第(二)款的規(guī)定,未獲批準(zhǔn)的,視為中止仲裁時(shí)效,認(rèn)定工傷和其他妨礙仲裁案件處理的客觀情況,應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)審查批準(zhǔn)。中止仲裁時(shí)效不包括在仲裁時(shí)效中。根據(jù)規(guī)定,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中,有下列情形之一的,可以中止仲裁時(shí)效:

在辦案過(guò)程中,政策不明確或者沒(méi)有處理依據(jù)的,在辦案過(guò)程中,需要進(jìn)行工傷認(rèn)定、現(xiàn)場(chǎng)檢查、委托其他仲裁委員會(huì)調(diào)查的,應(yīng)當(dāng)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)請(qǐng)示,等待答復(fù),在辦案過(guò)程中,因當(dāng)事人死亡、法定代表人和利害關(guān)系人不明確、病情嚴(yán)重或者無(wú)行為能力,致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)?shù)却Y(jié)果出來(lái),在辦案過(guò)程中發(fā)生自然災(zāi)害或者社會(huì)變化,造成交通、通訊中斷等妨礙仲裁正常進(jìn)行的客觀情況,仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時(shí)效的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)批準(zhǔn)。上述情況消除后,恢復(fù)計(jì)算仲裁時(shí)效

,《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(勞辦發(fā)〔1993〕276號(hào))第三十條也規(guī)定延長(zhǎng)仲裁期限:仲裁庭在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。第四十三條規(guī)定,仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起15日內(nèi)結(jié)束對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)的,經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天

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    根據(jù)提供的段落,我們可以得知?jiǎng)趧?dòng)仲裁處理時(shí)間最長(zhǎng)為60天。如果仲裁案件較為復(fù)雜,仲裁法院必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。如果需要延期,延期時(shí)間不得超過(guò)15天。如果逾期未作出仲裁裁決,當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。因此,該段落主要介紹了勞動(dòng)仲裁處理時(shí)間以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)仲裁處理時(shí)間最長(zhǎng)為60天。如果仲裁案件較為復(fù)雜,仲裁法院必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。如果需要延期,延期時(shí)間不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁 裁 決 期 限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決期限為四十五日。如果案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)期限,可以經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)延長(zhǎng)十五日。如果案情復(fù)雜需要再次延長(zhǎng)期限,可以經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)延長(zhǎng)十五日。仲裁庭裁決
    2023-09-13
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  • 仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”有何區(qū)別?仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”有何區(qū)
    從本質(zhì)意義上說(shuō),《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是截然不同的?!吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度,是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度;而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度則是國(guó)家針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊性,在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)制度,其與有關(guān)國(guó)際公約所稱(chēng)的仲裁并無(wú)任何聯(lián)系?!吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁另行規(guī)定,不適用仲裁法。歸納起來(lái),兩者主要有以下區(qū)別:1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu),其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)內(nèi)。2.在受案范圍方面,仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域,包括各類(lèi)合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動(dòng)
    2023-06-06
    293人看過(guò)
  • 當(dāng)事人超過(guò)仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的應(yīng)如何處理?
    現(xiàn)實(shí)生活中,難免發(fā)生當(dāng)事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時(shí)效的情況,對(duì)于這些情況下的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng),是一概加以拒絕,還是全部受理呢?選擇前者,對(duì)當(dāng)事人未免過(guò)于苛刻;選擇后者,仲裁時(shí)效本身則喪失意義。綜合現(xiàn)有立法規(guī)定,實(shí)踐中采取區(qū)分情況、區(qū)別對(duì)待的處理方式。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋正2001)14號(hào))第3條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由,作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限,又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請(qǐng)求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請(qǐng)仲裁時(shí)效的權(quán)力?!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))第23條規(guī)定:當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式:仲裁與訴訟的區(qū)別
    處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體途徑包括:由勞動(dòng)者與用人單位積極協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟??梢园凑找韵峦緩竭M(jìn)行處理:1、調(diào)解,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、仲裁,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁;3、訴訟,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院給予幫助,請(qǐng)求人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出判決,要特別注意,在進(jìn)行訴訟前,必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定
    2023-08-09
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案如何計(jì)算仲裁時(shí)效
    第一,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二條第一款,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,而該規(guī)定第四條同時(shí)規(guī)定,工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。因此,常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求比如欠發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬范疇,因而不受仲裁時(shí)效一年的限制。但是,《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時(shí)規(guī)定,工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。根據(jù)該規(guī)定,用人單位對(duì)于超過(guò)兩年以上的工資臺(tái)賬已無(wú)保管的義務(wù),因此在無(wú)證據(jù)證明用人單位欠發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的情形下,勞動(dòng)者提出自仲裁之日起往前追溯超過(guò)兩年的勞動(dòng)報(bào)酬訴求可能得不到支持。第二,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的常見(jiàn)訴求,如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金等,則適用一年的仲裁時(shí)效,即自勞動(dòng)者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利,實(shí)踐中主張權(quán)利常指勞動(dòng)者提出
    2023-06-10
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#仲裁知識(shí)
北京
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    仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>

    #仲裁時(shí)效
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    • 如何在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中調(diào)解的時(shí)效時(shí)效
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-30
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的上訴時(shí)效是指仲裁時(shí)效,自知道權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算一年。指仲裁結(jié)果不服的起訴時(shí)效,自收到仲裁決定之日起十五日內(nèi)。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是多久
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-02
      追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于終局裁決,裁決一經(jīng)作出,即產(chǎn)生法律效力,一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以直接向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。其它勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起滿(mǎn)15日不起訴的,產(chǎn)生法律效力,一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。對(duì)發(fā)生法律效力的
    • 員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件時(shí)效多長(zhǎng)
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-28
      人事?tīng)?zhēng)議仲裁期限為一年。1、仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因一方向另一方主張權(quán)利,或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞
    • 超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁時(shí)效怎么算
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-28
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)一年還能申請(qǐng)仲裁嗎?勞動(dòng)爭(zhēng)議能否中斷仲裁時(shí)效?
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-27
      可以的?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的