久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

單位不交社保，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；一、公司不買社保違法嗎按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為違法，按法律規(guī)定給勞動(dòng)者繳交社保的行為違法。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、在我國舉報(bào)公司不交社保去哪里如果遇到公司不買社?；蛘?/div>

一、橫穿馬路不走斑馬線公司可以辭退嗎具體情況還需根據(jù)實(shí)際狀況靈活處理。在某些場合下，如勞工存在嚴(yán)重違反雇主規(guī)定規(guī)程的不當(dāng)行為，雇主有權(quán)提前解除雙方間訂立的勞動(dòng)協(xié)議，亦即以正當(dāng)理由解聘勞動(dòng)者。然而，在此等情形之下，負(fù)責(zé)制定和頒布該項(xiàng)規(guī)章制度的機(jī)構(gòu)務(wù)必已明確無誤地向各部門所有員工傳達(dá)了此項(xiàng)規(guī)定的作為前提條件。唯有如此，雇主方能在合法合規(guī)的框架內(nèi)行使自己的權(quán)利，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，且無需承擔(dān)額外的損害賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）

一、怎樣辭職可以馬上走人的勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可以立即走人?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；二、勞動(dòng)法的規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。所以入職一個(gè)月后離職直接走人是行不通的。三、辭職的

若公司有明確且正當(dāng)?shù)恼{(diào)崗需求，加之員工不予支持與配合，那么因員工拒絕接受調(diào)配，從而導(dǎo)致被解雇的情況，在法律層面上，無疑是完全合規(guī)并且合理的，畢竟公司對(duì)此享有充分的調(diào)崗決策權(quán)。然而，如果崗位調(diào)整的因素已導(dǎo)致現(xiàn)有勞動(dòng)合同發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，則必須經(jīng)過員工的明確同意才能正式執(zhí)行這項(xiàng)變更。在此過程中，不容許以員工未遵循相關(guān)管理規(guī)定為由直接進(jìn)行開除?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、被公司辭退必須立馬走人嗎只要是合法辭退的必須走，不合法辭退的支付了賠償金之后勞動(dòng)者也得走。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、被辭退用交接嗎被辭退需要交接。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者被辭退的，用人單位開具離職證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建

一、辭職以后能不能馬上走人勞動(dòng)者辭職以后一般不能不能馬上走人。例如勞動(dòng)者是提前三十日書面通知用人單位來辭職的，需要等待三十日后才能不能走人，且需要按約定辦理好相關(guān)的離職手續(xù)后才能不能走?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能不能解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、休完產(chǎn)假是否能不能馬上辭職休完產(chǎn)假能不能馬上辭職。什么時(shí)候辭職是勞動(dòng)者的自由，與是否休完產(chǎn)假?zèng)]有

完全可以以這種理由提出辭職?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。但是，你沒有在辭職報(bào)告中提到這個(gè)理由的話，必須按照企業(yè)的要求時(shí)間離職；最多是提交書面辭職報(bào)告30日后，無論企業(yè)是否同意你辭職你都可以離開了。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。無論你是否辭職，都可以明確向企業(yè)提出為你補(bǔ)繳2011年1月份以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)

規(guī)定解除勞動(dòng)合同的辭職能立馬走人。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四

一般辭職要提前一個(gè)月遞交書面申請(qǐng)。直接走人可能會(huì)給公司造成一定的損失，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。一、遲到扣工資最多扣多少？因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)合同不到期員工去做辭職怎么處理合同不到期辭職可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。三、辭職違反勞動(dòng)合同罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)

一、公司不給加班工資可以立刻辭職走人嗎用人單位如果出現(xiàn)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)，員工是可以隨時(shí)離職并且不用提前三十天向公司報(bào)告的。如果公司仍不支付加班費(fèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、不支付加班工資違法嗎不支付加班工資的行為違反《勞動(dòng)法》。根據(jù)

入職后社工是不可以隨時(shí)辭職的，現(xiàn)在的社工一般都是和單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于合同工，這樣沒有特殊情況，社工不能隨時(shí)辭職走人。如果單位給社保提供培訓(xùn)約定了服務(wù)期，在這個(gè)期限內(nèi)不通知就辭職的話，社工要承擔(dān)違約責(zé)任。一、未簽勞動(dòng)合同的法律問題1.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。2.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。3.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。4.員工可以隨時(shí)辭職，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。二、離職去異地社保怎么辦辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話,可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),由新單位續(xù)保,這樣的話,續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。如果新單位在異地,可能需要根據(jù)異地的社保中心確認(rèn)或者根據(jù)異地不同的政策辦理,這個(gè)在辭職前,最好都到社保中心了解清楚。三、簽了三方協(xié)議中途

一、試用期申請(qǐng)辭職可以立馬走人嗎試用期辭職不可以立馬走。勞動(dòng)者在試用期期間辭職，不可以立馬走，需要提前3天通知用人單位，可以解除合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，即可辦理手續(xù)。對(duì)于試用期辭職提前三天提出，用人單位需要給工資；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、試用期申請(qǐng)辭職工資是現(xiàn)結(jié)嗎試用期申請(qǐng)辭職工資可以現(xiàn)結(jié)，也可以到公司常規(guī)發(fā)薪之日給。再規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給。如果簽了合同，試用期內(nèi)必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、辭職走人后可以告公司沒簽合同嗎在員工離開任職單位的一年內(nèi)，他們有權(quán)向原雇主提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，以索取其未簽署的勞動(dòng)合同所規(guī)定的雙倍工資。1．關(guān)于勞動(dòng)爭議，能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)至關(guān)重要，如工作證件或工作名牌（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、帶有公司名稱的工裝、前往地方稅務(wù)局打印并加蓋公章的個(gè)人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派遣工單、同事證詞（無論是離職還是在職的均可）、錄音錄像以及其他包含您姓名及公章或老板簽名的書面文件等等；當(dāng)然，若無任何證據(jù)，也仍可提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；自離職之日起計(jì)算，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期為一年！2．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商注冊(cè)信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)無需提供此項(xiàng)）！立案之后，將進(jìn)行開庭審理，隨后進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解失敗，仲裁委員會(huì)將會(huì)下達(dá)裁決書；3．