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公司拒絕續(xù)簽勞動合同職工可否主張雙倍工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 21:11:17 355 人看過

一、公司拒絕續(xù)簽勞動合同職工可否主張雙倍工資?

《勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、具體情況

1、原勞動合同到期后的一個月內(nèi)，用人單位就是否續(xù)簽勞動合同與勞動者進(jìn)行協(xié)商，雙方均同意延續(xù)勞動關(guān)系并對福利待遇達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽勞動合同。實(shí)際操作中，法院和勞動仲裁機(jī)構(gòu)也通常會給單位一個月的寬限期，這期間的一個月勞動者一般不享受雙倍工資待遇;

2、原勞動合同到期一個月的次日至不滿一年期間，因用人單位原因造成未能及時與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付雙倍工資(參照《勞動合同法》第八十二條，最長11個月)，并立即與勞動者協(xié)商補(bǔ)簽勞動合同。

3、原勞動合同到期一年后雙方仍未簽訂勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者補(bǔ)簽無固定期限勞動合同。如果勞動者要求用人單位支付因原勞動合同到期后未及時續(xù)簽新的勞動合同而導(dǎo)致的最長11個月的雙倍工資，則應(yīng)當(dāng)考慮仲裁時效的問題，如果勞動者在原勞動合同到期的兩年之后才向仲裁庭提出請求，很可能因?yàn)橛萌藛挝惶岢鲆堰^(一年)仲裁時效的抗辯而得不到仲裁庭的支持。

用人單位在與勞動者建立勞務(wù)合作關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理，在勞動合同到期后，應(yīng)當(dāng)及時續(xù)簽，如果需要解除勞動合同的，則需要在支付規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償金后協(xié)商處理，如果需要勞動者繼續(xù)工作的，則肯定是需要續(xù)簽勞動合同的。

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一、合同到期公司不續(xù)簽是能夠主張雙倍工資的嗎合同到期公司不續(xù)簽是可以主張雙倍賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊幌肜m(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。賠償件按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或

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