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對(duì)于期限為五年的勞動(dòng)合同，其約定試用期不可以超過(guò)六個(gè)月。依照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具體規(guī)定如下：1、合同期限為三個(gè)月以上一年以下的，試用期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月；2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月；3、對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月。一、勞動(dòng)合同存在試用期的期限是如何確定的勞動(dòng)合同試用期期限這樣確定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、短期勞動(dòng)合同的試用期是多

離職五年勞動(dòng)合同不需要補(bǔ)。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系三年以上了，用人單位可能沒(méi)有了勞動(dòng)者的相關(guān)資料，無(wú)法開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者需要和原用人單位溝通協(xié)商。一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定是什么？《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)嗎解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。用人

網(wǎng)簽和簽訂勞動(dòng)合同的作用不一樣，簽訂的時(shí)間段也不一樣，完全不是一回事，一般大學(xué)生畢業(yè)后需要和用人單位簽訂三方協(xié)議，三方協(xié)議是需要網(wǎng)簽的，而當(dāng)畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，三方協(xié)議自動(dòng)失效了，所以網(wǎng)簽也失效了。一、公司簽三方協(xié)議是什么意思簽訂三方協(xié)議一般是企業(yè)與銀行簽訂三方協(xié)議的行為。企業(yè)在完成工商登記并辦理印章制作之后，法人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定填寫三方協(xié)議，并攜帶三方協(xié)議與相關(guān)資料或?qū)①Y料交予委托人至企業(yè)基本存款賬戶的開(kāi)戶銀行現(xiàn)場(chǎng)提交，待銀行處理后企業(yè)可以攜帶三方協(xié)議及其余資料至所屬主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅務(wù)登記的工作。三方協(xié)議的目的在于將企業(yè)、主管稅務(wù)機(jī)關(guān)以及銀行三方建立聯(lián)系，用于企業(yè)繳納相關(guān)稅費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等業(yè)務(wù)，具有一定的法律約束效力。此外，簽訂三方協(xié)議也指簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生

一、勞動(dòng)合同一簽就是五年可以勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、簽勞動(dòng)合同多久一簽勞動(dòng)合同簽訂幾年，法

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)

可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未建立勞動(dòng)合同，需在一個(gè)月之內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同到期還沒(méi)有續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽已經(jīng)滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、入職一年沒(méi)簽合同怎么辦法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此你和單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

一、勞動(dòng)合同未寫明年薪合法嗎?勞動(dòng)合同未寫明年薪是不合法的，《勞動(dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同沒(méi)寫明薪資應(yīng)該向有關(guān)部門進(jìn)行一個(gè)反映，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時(shí)寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無(wú)法解決問(wèn)題，用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同

三種情況。勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。一、第三次簽合同是不是終身第三次簽合同是終身制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)

一、勞動(dòng)合同簽訂期限的合法規(guī)定是幾年勞動(dòng)合同簽訂期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定三至五年，也可以約定十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除手續(xù)應(yīng)如何辦理解除勞動(dòng)合同需要辦理手續(xù)如下：1．勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部；2．人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)，然后安排工作交接；3．涉及保險(xiǎn)的，辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。人力資源部安

員工在試用期離職，不必支付違約金。不會(huì)產(chǎn)生什么影響。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、用人單位可以與勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期嗎用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人

可以，補(bǔ)充協(xié)議是需要的是對(duì)生效的合同做補(bǔ)充，也是對(duì)合同的變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、補(bǔ)充協(xié)議的效力當(dāng)補(bǔ)充合同的約定與主合同的約定發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)該以時(shí)間在后的約定條款為準(zhǔn)執(zhí)行。時(shí)間在后的約定，實(shí)際上是對(duì)主合同的原約定的重新修訂，該新約定是補(bǔ)充合同的精要和實(shí)質(zhì)。如果仍以主合同的原條款為準(zhǔn)執(zhí)行，那就失去了補(bǔ)充合同存在的意義。二、合同生效后又簽訂補(bǔ)充協(xié)議有法律效力嗎1、只要不違反法律的禁止性和限制性規(guī)定，且充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治，協(xié)議內(nèi)容合法有效的話，補(bǔ)充協(xié)議與主合同的效力是同等的。2、在補(bǔ)充協(xié)議與主合同發(fā)生

勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定是什么勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且

一、不簽勞動(dòng)合同五年賠多少依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，若貴公司在長(zhǎng)達(dá)五年之久的時(shí)間內(nèi)，未曾與員工簽訂任何具有法律效力的勞動(dòng)合同，我們有權(quán)利要求您賠償該員工四年期間相應(yīng)的雙倍工資。根據(jù)這項(xiàng)法律條款的具體規(guī)定，倘若您與該員工之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系（這需要有真實(shí)有效的證據(jù)加以驗(yàn)證），那么當(dāng)這份勞動(dòng)關(guān)系成立滿一周年卻未能簽訂合法的勞動(dòng)合同時(shí)，就會(huì)面臨支付雙倍工資的處罰；并且，在此基礎(chǔ)上，還需認(rèn)定雙方達(dá)成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。此外，又鑒于法律實(shí)施的嚴(yán)格性和公正性，我們不得不遺憾地指出，凡用人單位自其實(shí)際用工之日起至超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未經(jīng)勞動(dòng)者共同協(xié)商并簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定，逐月向勞動(dòng)者支付二倍的工資福利待遇。再進(jìn)一步而言，倘若用人單位違反法律簡(jiǎn)化規(guī)定，未與勞動(dòng)者自愿締結(jié)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，須自聽(tīng)命于法律應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，須從此時(shí)起，逐月向勞動(dòng)者支付雙倍工

根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 未 簽 訂 書(shū) 面 勞 動(dòng) 合 同 的 法 律 后 果 ： 罰 款 、 解 除根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，一些用人單位為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，與勞動(dòng)者訂立口頭協(xié)議。根據(jù)該法規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果為：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位處1萬(wàn)元以上1萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)