是不是試用期過后再簽勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-08 18:50:20
196 人看過
不是試用期過后再簽勞動合同，試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
一、入職手續(xù)要多久
公司辦入職一般當天就可以完成。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
二、員工不簽勞動合同是否可以
員工不簽勞動合同不可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
三、勞動合同履行的基本原則
勞動合同履行的原則主要有親自履行原則、實際履行原則、全面履行原則以及協作履行原則等原則。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
二次簽勞動合同是否需要再次試用期？
139人看過
-
先試用再簽勞動合同行不行？
372人看過
-
勞動合同是試用期還是轉正后簽呢
208人看過
-
試用期是在簽了勞動合同前還是后簽訂？
106人看過
-
超過勞動合同試用期規(guī)定標準，是不是必須簽訂合同？
196人看過
-
通過試用期后，才能簽訂勞動合同嗎
302人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多試用期相關文章
-
不可以試用期和員工簽勞務合同，轉正后再簽勞動合同。單位應與勞動者應簽訂勞動合同并在勞動合同中明確約定試用期。1.員工在試用期也已經與公司成立了勞動關系，公司應與其簽訂勞動合同并繳納社保。否則員工向勞動行政部門舉報或提起仲裁及訴訟，公司將需要補繳社保并支付每日萬分之五的滯納金。2.公司在試用期與員工簽訂的協議將被認定為勞動合同。根據《民法典》規(guī)定，公司在與員工訂立兩次固定期限勞動合同后，將不再擁有合同期限選擇權，第三次簽訂合同通常情況下將為無固定期限勞動合同。因此，若試用期簽訂的合同被認定為第一次固定期限勞動合同，將對公司非常不利。一、勞務合同可以隨時解除嗎勞務合同不可以隨時解除，必須由雙方協商處理，但如果有以下情形之一的，勞務合同可以隨時解除：1.約定的解除條件成立時可以解除合同關系；2.經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系；3.遭遇了不可抗拒力的自然災害無法履行合同約定時2023-06-2290人看過 -
試用期按現行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、如何約定勞動合同的試用期對于試用期的約定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、勞動合同可以約定試用期試用期的期限是什么勞動合同可以約定試用期的期限是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、簽訂勞動合同是否必須約定試用期呀簽訂勞動合同不是2023-02-17484人看過 -
法律綜合知識一、試用期未簽訂勞動合同是不是可以勞動仲裁試用期未簽訂勞動合同可以勞動仲裁。用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、用人單位是不是可以在勞動合同中約定違約金用人單位是不是可以在勞動合同中約定違約金視情況而定。一．如果雙方約定用人單位違約后，由用人單位承擔違約金的，是合法的。二．如果約定由勞動者承擔違約責任的，只有以下兩種情況是合法的：1．勞動者違反服務期約定的，應當按照2024-01-28258人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽訂時間是不是包含試用期勞動合同簽訂時間包含試用期，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》第十九條第四款中明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是幾年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段是試用期；試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是有其他承諾，都不允許單獨約定試用期。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約2024-01-12279人看過
-
簽訂勞動合同一、試用期簽訂勞動合同嗎按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢?，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動法的出臺而出現的。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。二、試用期公司不簽合同有什么責任？根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內。勞動合2023-02-25367人看過 -
試用期試用期的員工要簽訂勞動合同。根據勞動法的規(guī)定，用人單位應當自用工之日與勞動者訂立勞動合同，用工之日未簽訂勞動合同的，最遲應于用工之日起一個月內簽訂勞動合同。所以，試用期屬于合同期間，當然要簽訂勞動合同。一、轉正后才可以簽勞動合同嗎并不是轉正后才簽勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、要簽勞動合同要注意什么1、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。2、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成2023-03-19492人看過 -
試用期合同已過試用期公司不需要再簽新的試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動者即使是在試用期內也應當簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內。一、能口頭約定試用期嗎口頭約定的試用期是不具有法律效力的，必須采用書面形式。因為試用期包含在勞動合同期限內，除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式。而非全日制用工不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、全職合同簽多久同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。一般來說會在1-3年左右。三、試用期是否包含在勞動合同的期限內試用期包含在勞動合同的期限內。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單2023-03-31216人看過 -
試用期合同勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規(guī)定)。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。相關知識單位違法約定試用期怎么辦：(1)用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限比如：小張與公司簽訂了二年期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期2023-04-26179人看過
-
勞動監(jiān)察試用后不簽勞動合同，先試用后簽約違法.根據《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位自用工之日起就應與職工簽訂書面勞動合同，只有這樣，才意味著勞動關系的確立。然而，現實生活中有些用人單位為了避免試用期人員的流動性太大，就和職工協商先讓職工實習較長一段時間，試用合格之后單位再與職工簽訂書面勞動合同，這樣做肯定是違法的。一般來說，用人單位應當從用工之日起就與勞動者建立勞動關系，也就是說，用人單位在實際用工那天起就應該和勞動者簽訂書面勞動合同，試用期包括在勞動期限之中，而不能采取“先試用后簽合同”的做法。如果已經建立了勞動關系而沒有訂立書面勞動合同的，法律規(guī)定應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，這是強制性的規(guī)定?！坝萌藛挝辉谟霉ぶ站蛻敽蛣趧诱吆炗唲趧雍贤?，簽訂書面勞動合同的時間最晚不能超過用工之日起一個月，‘先試用后簽合同’的行為是不合適的。”如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者2023-06-13161人看過 -
一、勞動試用期是多久根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。據此可以看出，試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，如果試用期走過六個月，用人單位就違法了?！秳趧雍贤ā返谑艞l還規(guī)定了另外三種情形，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果用人單位在勞動合同中與勞動者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。二、續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非2023-02-19176人看過 -
簽訂勞動合同公司是否可以要求勞動者在試用期后再簽訂勞動合同試用期限是根據勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。試用期的上限根據勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。所以公司不能單獨和勞動者約定試用期，而是要先和勞動者簽訂勞動合同，在合同中約定合法的試用期。相關規(guī)定—《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不2023-06-01298人看過 -
根據勞動法，即使沒有簽訂勞動合同，付出勞動的勞動者仍然有權獲得報酬。同時，從用工之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，否則需要支付雙倍工資。首先，即使是沒有簽訂勞動合同，勞動者付出勞動的，用人單位應當按照實際工作時長支付勞動報酬；其次，從用工之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，否則屬于違法行為，應當向勞動者支付不超過11個月的雙倍工資。試用期過后未簽合同，是否應支付雙倍工資？在試用期過后未簽合同，勞動者有權要求與用人單位簽訂勞動合同，這是勞動法的基本規(guī)定。如果用人單位拒絕簽訂合同，應當支付雙倍工資。這是因為勞動者在試用期內已經提供了勞動，有權獲得相應的勞動報酬。因此，如果勞動者在試用期結束后，用人單位未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資?？傊瑹o論是簽訂還是不簽訂勞動合同，勞動者付出勞動的，用人單位都應當支付勞動報酬。同時，從用工之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位2023-11-26210人看過
-
可以，試用期提前3天通知就可以離開了?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、試用期辭職工資如何計算1、試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資＝月工資÷21．75×實際出勤天數；工作日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數×1．5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時數×3倍。2、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清，第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給勞動者。二、勞動合同試用期的期限有多長1、勞動合同試用期，是勞動2023-03-18241人看過 -
根據法律規(guī)定，員工與單位簽訂的勞動合同期不超過三個月的，簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。勞動合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一個用人單位和同一個工人只能約定一次試用期。只簽訂試用期勞動合同，視為無試用期，均視為勞動關系合同。用人單位單方延長試用期，屬于違法，延長的時段需要支付賠償金。綜上所述，簽訂三年以上或無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過6個月。3年的勞動合同試用期最長不超過幾個月一、3年的勞動合同試用期最長不超過幾個月1、3年的勞動合同試用期最長不超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞2023-08-0568人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#試用期
詞條
#試用期
最新文章
-
2025-07-08 -
2025-03-04 -
2024-01-29 -
2024-01-25 -
2024-01-24
#試用期
相關咨詢
-
先試用后簽勞動合同是不是就不用再簽別的山東在線咨詢 2023-08-14先試用再簽勞動合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個月內，與勞動者訂立書面勞動合同就是合法的。 如果超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。一年以上不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付十一個月雙倍工資，并且視為是訂立了無固定期限的勞動合同。 -
員工一入職,在試用期就應該簽勞動合同還是過了后再簽合同北京在線咨詢 2022-10-05一般來說勞動者一入職就要簽勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞 -
試用期后簽了勞動合同到期可以再簽嗎青海在線咨詢 2022-11-11用人單位與勞動者口頭約定試用期但沒有簽訂合同的話，該試用期是無效的； 如果用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月支付其雙倍工資。 一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。 -
勞動合同期間沒簽勞動合同第二個月再簽試用期是多久寧夏在線咨詢 2022-04-171.根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 對于沒有簽勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍工資 -
只簽勞動合同不簽試用期是不是廢了山西在線咨詢 2023-07-23不可以只簽訂試用期合同。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
