試用期過后未簽訂勞動(dòng)合同被辭退是否有報(bào)酬？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-26 01:11:57
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根據(jù)勞動(dòng)法，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者仍然有權(quán)獲得報(bào)酬。同時(shí)，從用工之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則需要支付雙倍工資。
首先，即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)長支付勞動(dòng)報(bào)酬；其次，從用工之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不超過11個(gè)月的雙倍工資。
試用期過后未簽合同，是否應(yīng)支付雙倍工資？
在試用期過后未簽合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法的基本規(guī)定。如果用人單位拒絕簽訂合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。這是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)已經(jīng)提供了勞動(dòng)，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，如果勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
總之，無論是簽訂還是不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，從用工之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕簽訂合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。這是勞動(dòng)法的基本規(guī)定，也是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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試用期被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位辭退，應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂試用期，必須在勞動(dòng)合同中約定，才有試用期。但是，試用員工和單位之間沒有勞動(dòng)合同，所以試用期沒有約定。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。不能證明的，視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期被辭退了有補(bǔ)償嗎試用期因?yàn)椴环箱浻脳l件和具有法定過錯(cuò)被辭退的，沒有補(bǔ)償。引擎其他原因被辭退，享有補(bǔ)償或賠償：（一）勞動(dòng)者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。（二）勞動(dòng)者并非試用期不符合錄用條件，也沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者并非試用期被證明不符合錄用條件，也沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、2023-07-01242人看過 -
該情況下，可以認(rèn)定為在勞動(dòng)合同中對于勞動(dòng)合同期限沒有作出約定，只在勞動(dòng)合同中約定了試用期，對于這種情況法律明確作出規(guī)定，只約定試用期的勞動(dòng)合同是有效的，試用期不成立，試用期限視為勞動(dòng)合同的期限。因此，這種情況該合同是有效的勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)派遣合同有試用期嗎？勞務(wù)派遣合同通常沒有試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期內(nèi)可以簽勞動(dòng)合同嗎試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-03-27435人看過 -
試用期退休沒有勞動(dòng)合同，可以先和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資；勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確定的，向勞動(dòng)行政部門投訴；可以直接向人民法院請求支付令；其他。試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過６個(gè)月的），并提前１個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第４７條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第８７條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議2023-08-1885人看過 -
不合法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司不給員工簽勞動(dòng)合同屬于違法嗎不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-03359人看過
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簽了勞動(dòng)合同的，員工在試用期可以辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要提前3天通知所在的用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。3天后員工不需要征得單位的同意，就可以自動(dòng)離職。員工也可以提出辦理離職手續(xù)，單位應(yīng)進(jìn)行辦理。正式員工的，要提前30天通過書面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、簽訂勞動(dòng)合同的流程具體如下：1、由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者如果完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立；2、如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的拒絕；3、勞動(dòng)合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動(dòng)者簽字，并注明簽訂日期。二、簽訂勞動(dòng)合同需要的材料具體如下：1、身份證；2、畢業(yè)證；3、個(gè)人照片；4、相關(guān)資格證書。試用期簽了勞動(dòng)合同可以直接走人嗎？不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1．如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自2023-07-01208人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果一個(gè)農(nóng)民工受雇于同一單位和同一工種，無論他是否簽訂了勞動(dòng)合同，他的報(bào)酬（工資和薪金）是不同的。企業(yè)聘用的臨時(shí)人員分為雇傭關(guān)系和非雇傭關(guān)系。是否存在雇傭關(guān)系是判斷收入是屬于勞動(dòng)報(bào)酬還是工資薪金的重要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條第一款的規(guī)定，工資、薪金所得是指與就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的其他收入，如工資、薪金、加薪、補(bǔ)貼等。員工與本單位簽訂勞動(dòng)合同，且存在工資與人事關(guān)系的，其勞動(dòng)收入屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞動(dòng)收入，取得的報(bào)酬屬于工資與工資收入的范圍。根據(jù)《營業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第四條的規(guī)定，單位或者個(gè)體經(jīng)營者的從業(yè)人員為其單位或者用人單位提供應(yīng)稅服務(wù)，不屬于營業(yè)稅應(yīng)稅服務(wù)的范圍，不征收營業(yè)稅。未與單位簽訂勞動(dòng)合同的，取得的勞動(dòng)收入屬于從事自由職業(yè)的獨(dú)立個(gè)人取得的收入。收入純粹是一種勞動(dòng)報(bào)酬，需要繳納營業(yè)稅、城建稅和教育費(fèi)附加2023-05-07345人看過 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后可以獲賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資扣稅嗎在這種情況下，如果所獲得的工資超過免征額，則需要交納個(gè)人所得稅。因?yàn)橐蛭春炗唲趧?dòng)合同而支付的雙倍工資依然是工資的性質(zhì)，屬于個(gè)人所得稅的征稅范圍。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年2023-08-06312人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期被辭退是否有工資沒簽合同試用期內(nèi)被辭退，也是有工資的。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、試用期沒簽合同辭職以后是否還能得到工資試用期沒簽合同辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直2024-01-22360人看過
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該法律規(guī)定主要規(guī)定了在用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí),規(guī)定了單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失時(shí)需要承擔(dān)的法律責(zé)任,包括支付額外賠償費(fèi)用、責(zé)令改正并給予罰款等。最后,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實(shí),勞動(dòng)行政部門可以采取相應(yīng)的處罰措施。該規(guī)定的目的是保護(hù)員工的合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。根據(jù)法律規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工有權(quán)要求額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等2023-08-25481人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎？試用期沒簽合同被辭退原則上是有補(bǔ)償，但是要結(jié)合實(shí)際情形作出判斷，如果試用期不足一個(gè)月，存在員工不符合崗位要求錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體規(guī)定如下：1、如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)2024-02-02261人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期過后沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職不批要怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安2024-01-2287人看過 -
勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果某一用人單位與勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限；如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期，而沒有約定勞動(dòng)合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對較低，同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對容易的特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。一、勞動(dòng)合同的試用期條款要求《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超2023-02-26207人看過
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簽訂勞動(dòng)合同一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同但簽正式合同（一）雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;（二）當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法2023-06-05409人看過 -
一、簽訂長期勞動(dòng)合同是否可以辭退1、不可以。辭退簽訂了長期的勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)法》，用人單位需要支付賠償，當(dāng)然具體情況具體分析，需看公司以何原因解除勞動(dòng)合同，如果是違法解除，則公司需支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金按勞動(dòng)者工作一年支付二個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付，即N*2。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/div>2023-06-17466人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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簽了勞動(dòng)合同后，試用期過，但未轉(zhuǎn)正卻被辭退新疆在線咨詢 2024-08-24單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；6；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；8；可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳社?；蛳鄳?yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
試用期是否應(yīng)該也要簽訂勞動(dòng)合同試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-14在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，可以向公司要求2個(gè)月的雙倍工資，而且，單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)向說明理由，不得無故解聘，無故解聘的，可以以公司違法解除要求經(jīng)濟(jì)賠償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對于試用期沒簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎的問題，按您提供的情況，經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)當(dāng)是您1個(gè)月的工資。如果要仲裁解決，需要到公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)局只是舉報(bào)該公司的違法情況，不能直接受理你的索賠要求，建議到 -
試用期未簽訂合同被辭退后如何應(yīng)對甘肅在線咨詢 2025-01-121. 如果用人單位在用工滿一個(gè)月后仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，那么從滿一個(gè)月的次日起，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，試用期是視為用工的一種情況，因此勞動(dòng)者也可以要求用人單位支付雙倍的工資。 2. 在試用期間，如果用人單位提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者離職，那么勞動(dòng)者就可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng) -
有簽定了一份勞動(dòng)合同,現(xiàn)在被辭退了,還在試用期,不知道簽訂勞動(dòng)合同試用期辭退是否有賠償？湖北在線咨詢 2022-07-05試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你我違約金，正常公司肯定是有的試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)者達(dá)不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個(gè)月通知并且支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（半年內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金是半個(gè)月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束 -
不適合崗位被公司辭退簽了勞動(dòng)合同未過試用期被辭退怎辦?江西在線咨詢 2022-07-03試用期期間單位是有權(quán)辭退不適合的員工的，若是認(rèn)為公司存在違法辭退，那么勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資
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