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五一假期加班費(fèi)問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 16:42:48 85 人看過

一、五一加班三倍工資

《勞動法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條進(jìn)一步明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。從以上規(guī)定可知，因“五一”屬于法定休假節(jié)日，如果安排職工上班，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資，即職工可以享受3倍薪酬。

二、五一不上班有工資

《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［2008］3號）亦規(guī)定：按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，“五一”不上班仍應(yīng)計付工資、薪酬。

三、五一加班費(fèi)收入要繳稅

《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范Χ，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計征，勞動者＆＃255；月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的。

知識延伸——勞動節(jié)加班費(fèi)計算實(shí)例

以勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果5月1日加班，用人單位支付加班工資不低于（x÷21．75）×300％元，4月29日或4月30日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于（x÷21．75）×200％。也就是說如果您這三天都不能休息，單位也不給安排補(bǔ)休的話，您應(yīng)該多拿7天的錢。

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五一加班工資算五天，如果用人單位沒有不給補(bǔ)休的，可以按照不低于勞動者每小時或者每天工資的百分之三百進(jìn)行支付。五一加班不給加班費(fèi)能舉報的，可以攜帶相關(guān)證明證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行舉報、投訴。一、五一加班工資算幾天五一加班工資算5天。用人單位在5月1日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他放假期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。二、五一加班不給加班費(fèi)能舉報嗎五一加班不給加班費(fèi)能舉報的。結(jié)合《勞動法》、《勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至

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勞動者在五一假期加班，但用人單位不給加班費(fèi)的，有下列維權(quán)辦法：向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；其他。加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。單位不給加班工資怎么辦？如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，

2023-08-12

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加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排勞動者延長工作時間或在節(jié)假日或休息日從事工作。實(shí)踐中認(rèn)定勞動者是否加班時首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，再次要看勞動者是否提供勞動以及根據(jù)單位的規(guī)章制度：勞動者提供勞動是否屬于加班。當(dāng)然也要結(jié)合勞動者是否實(shí)施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。2、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班費(fèi)？（自愿加班要支付加班費(fèi)嗎）答：是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節(jié)假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。但這里有一個關(guān)鍵就是用人單位要證明是勞動者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實(shí)，否則，實(shí)踐中會被認(rèn)定用人單位無法證明是勞動者主動加班的而導(dǎo)致確認(rèn)為加班并要支付加班費(fèi)。

2022-10-29

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五一節(jié)上班有沒有加班費(fèi)

一、五一勞動節(jié)加班費(fèi)該怎么算按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%；在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。根據(jù)國務(wù)院通知，2019年勞動節(jié)5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期。二、五一勞動節(jié)加班費(fèi)的算法根據(jù)勞動法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的2

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