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一、工資分兩次發(fā)能舉報(bào)嗎如果單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確約定了工資分兩次在固定時(shí)間發(fā)放，那員工就不可以舉報(bào)，若單位發(fā)放工資的時(shí)間與簽訂合同約定的時(shí)間不同，那就可以舉報(bào)。二、公司發(fā)工資幾點(diǎn)到賬一般公司發(fā)工資幾點(diǎn)到賬沒(méi)有具體規(guī)定，用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令；用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請(qǐng)，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書(shū)面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動(dòng)者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。三、工資不包括哪些收入以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：1、單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)

一、超過(guò)多少天不發(fā)工資就違法工資支付是勞動(dòng)者與用人單位之間最基本的權(quán)益關(guān)系之一。對(duì)于工資的支付時(shí)間，我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》中第七條明確規(guī)定：1．工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果用人單位未能在約定的日期支付工資，那么這種行為就可能構(gòu)成拖欠工資。2．至于超過(guò)多少天不發(fā)工資就構(gòu)成違法，雖然規(guī)定中并未給出具體的天數(shù)。3．但一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位未能按時(shí)支付工資，且無(wú)正當(dāng)理由，那么這種行為就構(gòu)成了拖欠工資，屬于違法行為。二、公司拖欠工資違法公司拖欠工資是一種嚴(yán)重的違法行為。這不僅侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也違反了國(guó)家的法律法規(guī)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，對(duì)于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。因此，任何形式的拖欠工資都是不被允許的，公司必須按時(shí)支付勞動(dòng)者

如果我們?cè)趦蓚€(gè)不同的地方工作，拿了兩份工資，但是因?yàn)槊看蔚墓べY扣除了五險(xiǎn)一金之后都沒(méi)有超過(guò)5000塊錢，那咱就不用交個(gè)人所得稅！我們國(guó)家的現(xiàn)行法律就有這么規(guī)定的，只要咱們每個(gè)月拿到手的工資和薪水不超過(guò)5000元的話呢，那個(gè)人所得稅就是0％。不過(guò)么，這里要特別提醒大家的就是，雖然在這種情況下咱們是可以免去繳納個(gè)人所得稅的麻煩，但是整個(gè)年度下來(lái)，咱的總收入減掉那些專項(xiàng)扣除后剩下的錢超過(guò)了6萬(wàn)元，到第二年就要乖乖地去辦理個(gè)稅的匯算清繳。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

一、公司把工資分兩次發(fā)是在逃稅嗎如果是在同一個(gè)月內(nèi)分幾次發(fā)是達(dá)不到避稅的目的的，因?yàn)檫@種情況下，多次發(fā)放的金額應(yīng)當(dāng)合并，按一筆工資薪金進(jìn)行計(jì)稅。想通過(guò)分次發(fā)放來(lái)避稅的話就跨月發(fā)，比如每個(gè)月的工資都發(fā)的很少，剩下的金額當(dāng)做年終獎(jiǎng)在某一個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放《中華人民共和國(guó)刑法》第二百零一條納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。對(duì)多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。有第一款行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過(guò)刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上

月工資分兩次發(fā)放，合并計(jì)算工資所得稅。月工資應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-個(gè)稅起征點(diǎn)）*適用稅率-速算扣除數(shù)。個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：應(yīng)納稅額=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

目前個(gè)人所得稅納稅申報(bào)分為：按月或按次申報(bào)，因此無(wú)論公司每個(gè)月發(fā)放幾次工資，只要按稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的納稅申報(bào)方式進(jìn)行申報(bào)納稅，即為合法。因此，只要公司在發(fā)工資前，已盡到相應(yīng)的代扣代繳義務(wù)，就是合法的。一、個(gè)體工商戶要不要申報(bào)個(gè)稅個(gè)體工商戶是需要繳稅并進(jìn)行相關(guān)申報(bào)的。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)納的稅款，按年計(jì)算，分月預(yù)繳，由納稅義務(wù)人在次月十五日內(nèi)預(yù)繳，年度終了后三個(gè)月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。個(gè)體工商戶的個(gè)人所得稅項(xiàng)目需要每個(gè)月申報(bào)，并在次月十五日內(nèi)預(yù)繳。個(gè)人所得稅征收項(xiàng)目包括：1、工資、薪金所得；2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；3、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；4、勞務(wù)報(bào)酬所得；5、稿酬所得；6、特許權(quán)使用費(fèi)所得；7、利息、股息、紅利所得；8、財(cái)產(chǎn)租賃所得；9、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得。交個(gè)人所得稅的流程如下：1、領(lǐng)取申報(bào)表；2、辦理申報(bào)；3、繳納稅款；4、當(dāng)期申報(bào)沒(méi)有稅款的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，納稅

起征點(diǎn)確定為每月5000元。新個(gè)稅法規(guī)定：居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。減稅向中低收入傾斜。新個(gè)稅法規(guī)定，歷經(jīng)此次修法，個(gè)稅的部分稅率級(jí)距進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整，擴(kuò)大3％、10％、20％三檔低稅率的級(jí)距，縮小25％稅率的級(jí)距，30％、35％、45％三檔較高稅率級(jí)距不變。多項(xiàng)支出可抵稅。今后計(jì)算個(gè)稅，在扣除基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和“三險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)扣除外，還增加了專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目。新個(gè)稅法規(guī)定：專項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施步驟由國(guó)務(wù)院確定，并報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)備案。新個(gè)稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點(diǎn)和稅率。新個(gè)稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先

一、公司發(fā)工資發(fā)兩次是不是偷稅在某些情況下，企業(yè)向員工支付雙份薪資或許會(huì)被視為潛藏的逃稅行為，然而這仍需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估和確認(rèn)。如若企業(yè)存在偷稅行為，則稅務(wù)部門將會(huì)依照法例進(jìn)行查緝與追征該企業(yè)未繳納或少繳的稅務(wù)款項(xiàng)、逾期未付的滯納金，同時(shí)對(duì)其作出未繳納或少繳納的稅款金額百分比在50％以上至5倍以下的罰款處罰。倘若上述行為已觸犯相關(guān)法律條文，極有可能導(dǎo)致相應(yīng)的法律責(zé)任以及刑事懲罰。因此，各大企業(yè)務(wù)必要嚴(yán)格遵守政府相關(guān)律法制度，堅(jiān)持合法合規(guī)的經(jīng)營(yíng)原則?！吨腥A人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十三條納稅人偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。對(duì)納稅人偷稅的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪

每月一萬(wàn)工資分兩次以個(gè)人發(fā)放是否合理，要具體分析。若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時(shí)間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時(shí)間與簽訂合同時(shí)間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。每月隨工資發(fā)放的交通補(bǔ)貼能否稅前扣除？《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)）第一條規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函［2009］3號(hào)）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國(guó)稅函［2009］3號(hào)文件第

如果前后兩罪應(yīng)當(dāng)被判處有期徒刑及以上刑罰，且在前罪刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，5年以內(nèi)再犯罪的屬于累犯；或者因犯特定之罪而受過(guò)刑罰處罰，在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，又犯該特定之罪的屬于累犯。特定之罪是指國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪、黑社會(huì)性質(zhì)的組織犯罪。緩刑考驗(yàn)期內(nèi)又犯罪構(gòu)成累犯嗎緩刑考驗(yàn)期內(nèi)再犯新罪不算累犯。根據(jù)刑法第65條第1款規(guī)定：被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赫免以后，五年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰，但是過(guò)失犯罪除外。第66條規(guī)定：危害國(guó)家安全的犯罪分子在刑罰執(zhí)行完畢或者赫免以后，在任何時(shí)候再犯危害國(guó)家安全罪的，都以累犯論處。累犯的成立以前罪“刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后”，在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)的犯罪人，并沒(méi)有刑罰執(zhí)行完畢，所以緩刑考驗(yàn)期內(nèi)再犯新罪不構(gòu)成累犯。如果在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)犯新罪，或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒(méi)有判決的，應(yīng)當(dāng)撤消緩刑，將

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如因用人單位與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，從而簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的情況下，則針對(duì)每名勞動(dòng)者在此所處的企業(yè)工作年數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作年限，以每年一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行發(fā)放，但最高不得超過(guò)12個(gè)月。若出現(xiàn)逾期未支付的情形，則需依照相關(guān)法律法規(guī)給予其他形式的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

針對(duì)同一位違法者在相同的法律范疇內(nèi)所實(shí)施的同樣性質(zhì)的違法行為，我們不能判處兩次或者數(shù)次罰款。但是，如果這是一起多人共同造成的違法案件，那么就可以將罰款的懲處措施同時(shí)適用于所有的責(zé)任人；若是該違法行為觸犯了多個(gè)法律條款，便可以交由不同的執(zhí)法行政機(jī)構(gòu)依不同的法律條文進(jìn)行懲罰；倘若僅僅通過(guò)罰款的方式并無(wú)法完全消弭其所造成的危害，那么在對(duì)此類違法行為進(jìn)行處置時(shí)，可以考慮采用多種處罰手段相結(jié)合的方式，例如在罰款之外再附加停業(yè)整頓等其他懲戒方式?！缎姓幜P法》第二十四條對(duì)當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。“一事不再罰”原則，指對(duì)違法行為人的同一個(gè)違法行為，不得以同一事實(shí)和同一依據(jù)，給予兩次以上的處罰。

一、工作兩天未發(fā)工資違法嗎按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動(dòng)保障部門投訴或者申請(qǐng)仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同，沒(méi)有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書(shū)面憑證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。注意：?jiǎn)挝灰詥T工違紀(jì)為由克扣工資的，需要滿足如下條件：(1)有合法的規(guī)章制度支持，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進(jìn)行過(guò)有效的公告或者送達(dá)；(2)單位所稱的違紀(jì)事實(shí)

一、工資5000元是怎么扣稅的工資5000每個(gè)月是不用扣稅的。因?yàn)閭€(gè)人所得稅起征點(diǎn)統(tǒng)一提高到5000元／月，包括子女教育、贍養(yǎng)老人等6項(xiàng)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除政策正式實(shí)施。個(gè)人所得稅根據(jù)不同的征稅項(xiàng)目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：1、綜合所得（工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得），適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45％，最低一級(jí)為3％，共7級(jí)。2、經(jīng)營(yíng)所得適用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年計(jì)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)的全年應(yīng)納稅所得額劃分級(jí)距，最低一級(jí)為5％，最高一級(jí)為35％，共5級(jí)。3、比例稅率。對(duì)個(gè)人的利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用20％的比例稅率。二、工資超過(guò)5000元扣多少稅工資