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勞動(dòng)合同沒(méi)到期就不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎一、不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎1、不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同可以要求賠償。公司不發(fā)工資可以解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律中的規(guī)定，用人單位不發(fā)工資解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，也是需要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償?shù)?。畢竟此時(shí)是因?yàn)橛萌藛挝粨p害了勞動(dòng)者的利益，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同。如果在向單位所要賠償?shù)臅r(shí)候單位不給的話，可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向

若保險(xiǎn)公司提供的理賠方案未能達(dá)到預(yù)期，遭受損失的投保人、被保險(xiǎn)人或受益人可依照如下步驟向人民法院進(jìn)行起訴：首先，請(qǐng)確保在訴訟時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟（民事訴訟的有效時(shí)間限制為三年，此時(shí)間段從權(quán)利人明確知曉自身權(quán)益受損及義務(wù)人身份之日開(kāi)始計(jì)算）；其次，需選擇具有管轄權(quán)的人民法院作為訴訟對(duì)象（關(guān)于合同糾紛引發(fā)的訴訟，應(yīng)由被告所在地或合同履行地的人民法院負(fù)責(zé)審理）；最后，向人民法院提交書(shū)面起訴狀，同時(shí)按照被告方人數(shù)要求提供相應(yīng)份數(shù)的副本。在起訴狀中，需要詳細(xì)記錄以下各項(xiàng)內(nèi)容：（1）原告的個(gè)人信息（如姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、所在單位、居住地址、聯(lián)系方式等）；（2）被告的相關(guān)信息（如保險(xiǎn)公司的名稱、注冊(cè)地址及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等）；（3）明確的訴訟請(qǐng)求以及支持該請(qǐng)求的事實(shí)與理由（例如，要求重新進(jìn)行理賠或補(bǔ)充賠償。事實(shí)與理由部分應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫）；（4）相關(guān)證據(jù)及其來(lái)源

1、單位有違法行為的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，包括開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。2、建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁去處理，也是合理的。3、員工入職后，就應(yīng)該督促單位簽署勞動(dòng)合同。像員工入職一年不簽勞動(dòng)合同的情況盡管不多，但是也是存在的。這時(shí)員工可以向單位主張最多11個(gè)月的二倍工資補(bǔ)償，并且可以自行解除勞動(dòng)關(guān)系。如果單位拒絕支付補(bǔ)償，員工可以向勞動(dòng)保障部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作1年多公司都不簽勞動(dòng)合同的單位已經(jīng)構(gòu)成了違法的行為了，單位需要及時(shí)的補(bǔ)簽合同，協(xié)商無(wú)效的情況下員工有權(quán)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁的，并且可以要求單位支付一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償，單位對(duì)于勞動(dòng)仲裁的決定需要嚴(yán)格的遵守并執(zhí)行。

商品房預(yù)售契約乃針對(duì)處于建設(shè)之中且尚未竣工階段的房屋為交易標(biāo)的物而訂立的一種特殊買賣方式，這是房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)作過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。進(jìn)一步說(shuō)，商品房預(yù)售合約乃是商品房預(yù)售方與預(yù)購(gòu)方經(jīng)共同協(xié)商后達(dá)成共識(shí)，規(guī)定商品房預(yù)售方須于約定時(shí)間內(nèi)將已建成并獲得所有權(quán)的商品房轉(zhuǎn)讓予預(yù)購(gòu)方，同時(shí)預(yù)購(gòu)方向商品房預(yù)售方支付定金或部分購(gòu)房款以及按期接收入住該商品房的具有法律約束力的書(shū)面協(xié)議所確立的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百九十六條買賣合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。

具體問(wèn)題具體分析。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定遲到解除勞動(dòng)則是合法的。一、員工違反規(guī)定被開(kāi)除要給補(bǔ)償嗎不用，但是違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工合法嗎企業(yè)以違反內(nèi)部規(guī)章制度為由解雇員工是合法的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。但是，由于規(guī)章制度是用人單位單方面制定的，而“嚴(yán)重違反”又具有

一、延遲簽訂勞動(dòng)合同是否需要給員工賠償1、延遲簽訂勞動(dòng)合同，若是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;若用人單位不支付的，能不能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)該注意哪些風(fēng)險(xiǎn)防范1、哪些情況下續(xù)訂需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足

可以的，但要在一個(gè)月內(nèi)。雙方勞動(dòng)合同到期后，處于無(wú)勞動(dòng)合同的狀態(tài)，那么用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者盡快續(xù)簽勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；2.自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；3.用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)該注意哪些風(fēng)險(xiǎn)防范(一)哪些情況下續(xù)訂需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，

根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》和《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》，第一種情況下，中標(biāo)人遲遲不與招標(biāo)人簽訂合同，可取消中標(biāo)資格，不退還投標(biāo)保證金的中標(biāo)人違約行為給招標(biāo)人帶來(lái)?yè)p失的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任的法律應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目中標(biāo)人，由相關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令糾正，中標(biāo)項(xiàng)目金額不超過(guò)10％的罰款。第二種情況下，如果招標(biāo)人遲遲不與中標(biāo)人簽訂合同，由相關(guān)行政監(jiān)督部門命令糾正，可處中標(biāo)項(xiàng)目金額10％以下罰款給他人造成損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任的公司直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人依法處分。這些規(guī)定可以搜索《招標(biāo)投標(biāo)法》第45條、第46條《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第73條、第74條。中標(biāo)人不簽合同該怎樣辦根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》第四十五條的規(guī)定：中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)，并同時(shí)將中標(biāo)結(jié)果通知所有未中標(biāo)的投標(biāo)人。中標(biāo)通知書(shū)對(duì)招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律效力。中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出后，招標(biāo)人改變中標(biāo)結(jié)果的，或者中標(biāo)人放棄中標(biāo)項(xiàng)目的，

一場(chǎng)交通事故后，按照法院生效判決，成都某保險(xiǎn)公司應(yīng)付給楊某和其所在駕校25000余元保險(xiǎn)金。該保險(xiǎn)公司明明有能力支付卻拒不支付，直到當(dāng)事人向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在強(qiáng)制執(zhí)行期間，該公司負(fù)責(zé)人亦不配合法官，法院只好查封其公司。近日，執(zhí)行法官通過(guò)查詢?cè)摴俱y行賬戶，才成功執(zhí)行該案。法院認(rèn)為，保險(xiǎn)公司的行為存在主觀故意，客觀上浪費(fèi)了司法資源。按照相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)其法定代表人毛某處以5000元罰款，這也是成都高新區(qū)法院建院以來(lái)，對(duì)拒不履行的被執(zhí)行人開(kāi)出的首張罰單。駕校學(xué)員開(kāi)車撞人教練擔(dān)全責(zé)楊某是四川金運(yùn)駕校的教練，2007年10月14日12時(shí)30分左右，楊某陪同學(xué)員華某在成都高新區(qū)三元村路正駕校訓(xùn)練基地內(nèi)練車，因華某操作失誤，車子沖上街沿將周某撞倒，導(dǎo)致其左下肢嚴(yán)重受傷。隨后，周某被送往醫(yī)院治療。事后，交警部門認(rèn)定，教練楊某對(duì)該事故負(fù)全部責(zé)任。經(jīng)司法鑒定，周某左下肢功能障礙屬九級(jí)傷殘，后續(xù)治療費(fèi)需四五

1、可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局求助，收取押金是違規(guī)行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以向法院起訴解決。2、并不是所有的押金擔(dān)保都可以通過(guò)勞動(dòng)局解決。最典型的例子就是你們雙方簽署了書(shū)面的協(xié)議，例如本人自愿繳納學(xué)費(fèi)、本人第一個(gè)月工資在干不滿一年前提下不要，這種情況，因?yàn)殡p方是有協(xié)議的，雖然協(xié)議條款明顯違法、無(wú)效，但是根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條：勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。所以這種情況只能通過(guò)仲裁或法院由他們確認(rèn)押金條款無(wú)效才能解決問(wèn)題。到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程經(jīng)協(xié)商或調(diào)解無(wú)法解決的，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，直接申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：需要向用人單位所在的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交以下材料：1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一式三份；2．勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件和原件一份；3．被申請(qǐng)人的身份證明；4．相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單各一份；

公司解除合同轉(zhuǎn)檔遲緩要賠償公司解除合同轉(zhuǎn)檔遲緩要賠償原某出租汽車公司出租司機(jī)孫先生，由于單位在與自己解除勞動(dòng)合后未及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)出造成自己失去工作機(jī)會(huì)，于是雙方因此走上法庭。近日二中院終審判決：駁回出租汽車公司上訴，維持朝陽(yáng)法院一審作出的判決。1999年2月11日，孫先生與某出租汽車公司簽訂了到2003年2月10日的勞動(dòng)合同及運(yùn)營(yíng)承包合同。后出租汽車公司于2002年8月28日與孫先生解除了合同，于2003年9月18日將孫先生檔案轉(zhuǎn)至其戶口所在地的街道辦事處。后孫先生向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求出租汽車公司支付自己工資及因無(wú)法找工作造成的損失。仲裁委員會(huì)裁決，出租汽車公司支付孫先生因未按時(shí)轉(zhuǎn)移檔案造成的4752元損失。因?qū)χ俨梦瘑T會(huì)的裁決不服，2003年10月，出租汽車公司起訴至一審法院稱，孫先生在履行合同過(guò)程中拖欠承包費(fèi)，故于2002年8月28日以其拖欠承包費(fèi)為由，依法與其解除了

一、不簽勞動(dòng)合同如何賠償1、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。2、注意，因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同主張兩倍工資，是有仲裁時(shí)效的，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起，往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的兩倍工資差額，勞動(dòng)仲裁不予支持。3、如果公司有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，建議盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，降低用工違法的風(fēng)險(xiǎn)。4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)1、公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)有影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如

公司和員工簽勞動(dòng)合同的時(shí)間最遲是建立用工之日起一個(gè)月內(nèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、公司和員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些原則？1、合法的原則合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)

一、征地遲遲不拆遷怎么賠償關(guān)于房產(chǎn)拆遷的賠償事宜，其具體的計(jì)算方式如下所示：首先，拆遷補(bǔ)償費(fèi)用是以被拆遷房屋的建筑結(jié)構(gòu)以及其使用年限作為依據(jù)來(lái)進(jìn)行劃分檔次，并按照每平方米的價(jià)格進(jìn)行計(jì)算；其次，周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)用則是針對(duì)那些因?yàn)榘徇w而暫時(shí)居住在其他地方的人們所提供的補(bǔ)助，它是根據(jù)被拆遷房屋的住戶人數(shù)每月予以相應(yīng)的補(bǔ)貼；最后，獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)用則需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況以及國(guó)家相關(guān)政策來(lái)進(jìn)行確定。對(duì)于房屋補(bǔ)償費(fèi)用（也就是我們通常所說(shuō)的房屋重置費(fèi)用），這部分費(fèi)用主要是用來(lái)彌補(bǔ)被拆遷房屋所有者的經(jīng)濟(jì)損失，它是以被拆遷房屋的建筑結(jié)構(gòu)以及其使用年限作為依據(jù)來(lái)進(jìn)行劃分檔次，并按照每平方米的價(jià)格進(jìn)行計(jì)算。至于周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)用，它主要是為了補(bǔ)償那些因?yàn)榘徇w而暫時(shí)居住在其他地方的人們所帶來(lái)的不便，它是根據(jù)被拆遷房屋的住戶人數(shù)每月予以相應(yīng)的補(bǔ)貼。最后，獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)用則需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況以及國(guó)家相關(guān)政策來(lái)進(jìn)行確定。值得注意的