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年休假三倍工資工資計(jì)算公式
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-01 18:33:17 402 人看過

一、年休假三倍工資

提問：

我們企業(yè)已經(jīng)提醒過員工，但員工找理由說暫不年休假，后員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資，請(qǐng)問我們企業(yè)該如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)？

律師解答：

您好，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。未休年休假工資報(bào)酬通常是按照勞動(dòng)者未休年休假天數(shù)，以其日工資收入的300％支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

根據(jù)上述規(guī)定，如果您的企業(yè)今后想要規(guī)避支付300％年休假工資的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)有基本的證據(jù)意識(shí)，在安排勞動(dòng)者休假時(shí)，如果勞動(dòng)者提出不休，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)者提交的不休年休假的書面證據(jù)，這樣等員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資將不會(huì)得到支持。需特別注意的是，如勞動(dòng)者書面提出的是“暫不休假”，則不等于放棄年休假，用人單位如果批準(zhǔn)其申請(qǐng)，實(shí)際上等于同意調(diào)整休假時(shí)間，員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資，企業(yè)不能拒絕。

二、年休假三倍工資工資計(jì)算公式

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。）

職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

此外，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

計(jì)算方法：支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動(dòng)工資報(bào)酬、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100％部分）及法定補(bǔ)償（200％部分）。

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    除員工自愿提出書面申請(qǐng)不休年休假的，企業(yè)應(yīng)按照該員工日工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付員工年休假工資。也就是說，如果員工自愿不休年休假，僅口頭表示的，如遇員工請(qǐng)求支付，企業(yè)還是需要支付3倍工資的。所以，員工自愿不休年休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工提供書面的申請(qǐng)，這樣才能避免支付3倍日工資的情況。一、年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定安排補(bǔ)休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。依此得出，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單
    2023-02-28
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  • 帶薪年休假條例出臺(tái)職工未休年假可獲三倍工資
    “單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！薄浴堵毠侥晷菁贄l例》《職工帶薪年休假條例》昨日公布。其中不休年休假，從原來的一倍日工資賠付改為三倍日工資賠付，成為該條例的最大亮點(diǎn)?！斑@相當(dāng)于給了年休假以國家法定節(jié)假日的待遇，通過經(jīng)濟(jì)手段保證了用人單位給予勞動(dòng)者年休假的權(quán)利。”勞動(dòng)部門有關(guān)專家表示。反響：三倍日工資賠付是眾望所歸《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）》一出臺(tái)，如何補(bǔ)償就成為民眾關(guān)心的焦點(diǎn)。當(dāng)時(shí)的新浪調(diào)查顯示，94％的人希望年休假賠付標(biāo)準(zhǔn)在2倍以上，其中要求3倍的呼聲最高，達(dá)到了40％以上。昨日條例正式公布，并且將草案中的一倍改為三倍，可以說是眾望所歸：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)
    2023-06-09
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  • 如何算年休假工資，未休年休假的工資怎么算
    一、如何計(jì)算年休假工資年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。二、未休年休假的工資怎么算用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年
    2023-04-28
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#員工權(quán)益
北京
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    #休假
    詞條

    休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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      云南在線咨詢 2022-08-10
      三倍加班工資計(jì)算公式=基礎(chǔ)工資x3; 基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)?；A(chǔ)工資主要采取按絕對(duì)額或系數(shù)兩種辦法確定和發(fā)放。絕對(duì)額辦法，主要是考慮職工基本生活費(fèi)用及占總工資水平中的比重，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資；系數(shù)辦法，主要是考慮職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，按大體統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比確定基礎(chǔ)工
    • 關(guān)于加班工資三倍的計(jì)算公式
      澳門在線咨詢 2022-08-16
      1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，
    • 年休假工資怎么計(jì)算的年休假工資怎么計(jì)算的呢年休假工資該怎么計(jì)算
      西藏在線咨詢 2022-03-06
      很多人都知道，年假一般情況下都是帶薪休年假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那么年休假工資怎么計(jì)算呢。 年休假工資怎么計(jì)算： (1)帶薪休假工資 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即2
    • 退休工資計(jì)算方式新職工工資的計(jì)算公式
      江蘇在線咨詢 2021-12-14
      1、基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上一年度在職職工月平均工資和指數(shù)化月平均工資為基礎(chǔ)，每滿一年支付1元％。計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金＝（被保險(xiǎn)人退休時(shí)，當(dāng)?shù)厣弦荒暝诼毬毠ぴ缕骄べY　我指數(shù)化月平均工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶存儲(chǔ)金額，除以計(jì)算月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝被保險(xiǎn)人退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)金額÷計(jì)算月數(shù)3。過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基礎(chǔ)，統(tǒng)一賬戶結(jié)合
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