三倍工資是否計(jì)算基本工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 14:03:57
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法定節(jié)假日三倍工資不包含基本工資，節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎
在我國，法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)我國《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，我國個(gè)人所得稅的征稅標(biāo)準(zhǔn)是工資達(dá)到5000元。所以在節(jié)假日取得的三倍工資納不納稅有一下幾種結(jié)果：
（一）如果基本工資沒有達(dá)到5000元，且在節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資后的工資總額也沒有達(dá)到5000元，那么就不進(jìn)行納稅。
（二）如果基本工資達(dá)到了5000元，那么顯然基本工資已經(jīng)達(dá)到了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，節(jié)假日領(lǐng)取的三倍工資也是超過個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的，要進(jìn)行納稅。
（三）如果基本工資沒有達(dá)到5000元，但是在當(dāng)月工資加上三倍工資的收入超過了5000元的，那么當(dāng)月要進(jìn)行個(gè)人所得稅繳納。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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雙倍工資是實(shí)發(fā)工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。賠償?shù)碾p倍工資是按照基本工資算還是實(shí)發(fā)的？按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>2023-07-04355人看過
1、基本工資的計(jì)算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一條制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。第二條日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工資的計(jì)算《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用2023-04-0170人看過
一、加班費(fèi)計(jì)算以基本工資還是所有工資計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)必須要單獨(dú)計(jì)算嗎？《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日2023-06-07155人看過
一、法定假期三倍工資按照基本工資還是整體工資發(fā)放法定假期三倍工資按照基本工資發(fā)放，法定節(jié)假日加班,應(yīng)按日工資的300%支付;需要注意的是通常的長假中,并不是所有的假日都是法定節(jié)假日。二、一年法定節(jié)假日有幾天一年的法定節(jié)假日有11天。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期內(nèi)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒有上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。我國制定的法定節(jié)假日都是在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)，要求用人單位給員工帶薪休假的。不過如果不休假的話，按時(shí)的支付加班費(fèi)也可以。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。三、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎在我國，法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)我國《個(gè)人所得稅法》的2023-06-15362人看過-
工傷期間，工資按受傷前12個(gè)月的平均工資支付。停工期間的工資由工作單位支付，一般為12個(gè)月。嚴(yán)重傷害或特殊情況可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月?；竟べY制度指企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級(jí)工資制、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制、職務(wù)等級(jí)工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點(diǎn)工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動(dòng)特點(diǎn)的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。基本工資制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是2023-07-06282人看過 -
五險(xiǎn)一金基本工資按五險(xiǎn)一金繳納。工資水平越高, 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也就越高, 反之亦然。月工資超過上限的上限為繳費(fèi)基數(shù)，月工資低于下限的以下限為繳費(fèi)基數(shù)。五險(xiǎn)一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位20％，個(gè)人8％；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位10％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)，單位1． 5％，個(gè)人0． 2％；生育保險(xiǎn)，單位0． 8％，個(gè)人不繳納；住房公積金。基本工資按五險(xiǎn)一金繳納。工資水平越高,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也就越高,反之亦然。月工資超過上限的以上限為繳費(fèi)基數(shù)，月工資低于下限的以下限為繳費(fèi)基數(shù)。五險(xiǎn)一金繳納比例如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位20％，個(gè)人8％；2、醫(yī)療保險(xiǎn)，單位10％，個(gè)人2％；3、失業(yè)保險(xiǎn)，單位1．5％，個(gè)人0．2％；4、工傷保險(xiǎn)，單位0．5－2％，個(gè)人不繳納；5、生育保險(xiǎn)，單位0．8％，個(gè)人不繳納；6、住房公積金，單位和個(gè)人比例都是5－12％，單位繳納什么比例，個(gè)人就繳納什么比例，單位和個(gè)人繳納的，全部進(jìn)入個(gè)人帳2023-09-24221人看過 -
不包含，節(jié)假日加班三倍工資計(jì)算方法是基本的工資除以21.75再除以八小時(shí)最后再乘以百分之三百。這樣就可以計(jì)算出最后的總加班的費(fèi)用。加班費(fèi)就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際收入的變化而變化。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)乘300%。2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、法定假日加班超過8小時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算？用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照2023-03-03451人看過 -
法律綜合知識(shí)在一些企業(yè)、公司上班的工人工齡工資不屬于基本工資，而在國家機(jī)關(guān)任職的公務(wù)員、事業(yè)單位的工作人員的工齡工資是屬于基本工資的。工齡有連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法三種計(jì)算方式，具體如何計(jì)算根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。2024-04-22454人看過
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加班法定三倍工資包含本身的工資嗎《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。基于以上法條分析，解讀如下：一是在法定每日8小時(shí)的工作時(shí)間基礎(chǔ)上，延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者被延長的工作時(shí)間的報(bào)酬為不低于工資本薪的150%報(bào)酬，此時(shí)應(yīng)為按時(shí)150%計(jì)酬;二是①在勞動(dòng)者休息日安排工作;②不能安排補(bǔ)休。在以上兩個(gè)條件同時(shí)具備的情況下，用人單位需要支付勞動(dòng)者不低于工資本薪的200%，此時(shí)應(yīng)為按日200%計(jì)酬;三是根據(jù)國務(wù)院全國假日辦公布的法定休假日，包括全體公眾法定假日和部分公眾法定假日2023-04-27411人看過 -
重婚行為不僅是對(duì)原配夫妻的精神傷害，也擾亂了社會(huì)公共秩序，重婚行為是非常不道德的行為，更是犯罪行為，下面我們來看看重婚罪的認(rèn)定。重婚是一個(gè)非常復(fù)雜的現(xiàn)象，在處理重婚案件時(shí)，罪與非罪的界限往往難以區(qū)分。應(yīng)從以下幾個(gè)方面來區(qū)分重婚罪與非罪的界限。1、要區(qū)分重婚罪與有配偶的婦女被拐賣而重婚的界限近幾年來，拐騙、販賣婦女的犯罪相當(dāng)嚴(yán)重。有的婦女已經(jīng)結(jié)婚，但被犯罪分子拐騙、販賣后被迫與他人結(jié)婚，在這種情況下，被拐賣的婦女在客觀上盡管有重婚行為，但其主觀上并無重婚的故意，與他人重婚是違背其意愿的、是他人欺騙或強(qiáng)迫的結(jié)果。2、要區(qū)分重婚罪與臨時(shí)姘居的界限姘居，是指男女雙方未經(jīng)結(jié)婚而臨時(shí)在一起以夫妻名義共同生活，不構(gòu)成重婚罪。最高人民法院1958年1月27日在《關(guān)于如何認(rèn)定重婚行為問題的批復(fù)》中指出：“如兩人雖然同居，但明顯只是臨時(shí)姘居關(guān)系，彼此以”姘頭“相對(duì)待，隨時(shí)可以自由撤散，或者在約定時(shí)期屆滿后即結(jié)2023-07-03122人看過 -
五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金不一定是從底薪里扣除，其個(gè)人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發(fā)放。工資越高則社保繳費(fèi)基數(shù)越高，工資越低則社保繳費(fèi)基數(shù)越低。月工資超過上限的以上限為繳費(fèi)基數(shù)，月工資低于下限的以下限為繳費(fèi)基數(shù)。五險(xiǎn)一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10％，個(gè)人2％＋3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1％，個(gè)人0．2％；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納0．5％，個(gè)人是不繳納；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位每個(gè)月為你繳納0．8％，個(gè)人是不繳納；公積金：單位和個(gè)人都是工資的12％。五險(xiǎn)一金是按工資的什么比例交五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20％（全部2023-07-04148人看過 -
法律綜合知識(shí)一、怎么計(jì)算雙倍工資雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。二、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，2024-03-2967人看過
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1、雙工資計(jì)算基數(shù)也可稱為雙工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、雙工資計(jì)算基數(shù)、雙工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，主要指我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資法律自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資，“雙倍工資”每月應(yīng)支付多少基數(shù)或標(biāo)準(zhǔn)。盡管《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定了“雙倍工資”“，它沒有指定具體的計(jì)算基數(shù)。也可以理解，計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是工人正常出勤的月薪的另一個(gè)時(shí)間。但是，在現(xiàn)實(shí)中，許多工人的月薪不標(biāo)準(zhǔn)或不形成固定的工資（或者基本上是口頭約定的工資，但是工人和雇主對(duì)口頭約定的工資有爭議）。在這種情況下，一旦勞動(dòng)爭議發(fā)生并進(jìn)入仲裁和訴訟程序，必然會(huì)導(dǎo)致“雙倍工資”的產(chǎn)生。另一個(gè)雙倍工資如何計(jì)算以及支付基數(shù)是多少至于雙倍工資的計(jì)算基2023-05-07426人看過 -
法律綜合知識(shí)一、節(jié)假日3倍工資是基本工資還是工資總額節(jié)假日3倍工資是基本工資。法定節(jié)假日加班，應(yīng)按日工資的300％支付；需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余的4天，是正常周末調(diào)休的，如果單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200％支付；安排補(bǔ)休，僅需支付正常工資即可。國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資，節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。二、法定節(jié)假日加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效法定節(jié)假日加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、法定節(jié)假2023-11-01203人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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加班工資基本上是幾倍工資，非工作日計(jì)算青海在線咨詢 2022-04-11關(guān)于工作日加班工資是幾倍工資這個(gè)問題國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞 -
國假3倍工資是怎么計(jì)算的，基本工資也包含了安徽在線咨詢 2022-10-29加班通知、監(jiān)控錄像；雙休日加班費(fèi)：月工資÷21：工作日加班費(fèi)：月工資÷21、加班審批單、考勤卡：考勤表。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括。 -
工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是三倍還是四倍北京在線咨詢 2022-10-28勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
最低基本工資是否按日計(jì)算云南在線咨詢 2022-10-22可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后,再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,具體幾級(jí)傷殘以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有工傷保險(xiǎn)的，除社會(huì)保險(xiǎn)部門支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外，用人單位一般需要支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用，沒有工傷保險(xiǎn)的，全部由用人
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