一、個人之間形成勞務(wù)關(guān)系受損害的怎么賠償
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系受損害的賠償：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。
《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
二、怎么確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認定如下：勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當事人雙方協(xié)商確定。鑒別勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系：出現(xiàn)事故，勞動關(guān)系員工只能申請侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系勞動者可以申請侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等；其他。勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
三、勞務(wù)關(guān)系解除賠償是怎么樣的
如果當事人之間解除勞務(wù)合同的，按其約定的數(shù)額和方式來進行補償；如果合同因違約解除的，解除權(quán)人則可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的則除外。
勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。
勞務(wù)關(guān)系的基本特征：
1、雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。
2、工作風險一般由提供勞務(wù)者自行承擔。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護。
4、主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
狹義的勞務(wù)關(guān)系的特點：
1、是一種準勞動關(guān)系。
2、用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時性。
3、由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。
4、根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。
5、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)責任。
《民法典》第五百六十六條
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除后，擔保人對債務(wù)人應(yīng)當承擔的民事責任仍應(yīng)當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
《中華人民共和國民法典》：第三章 責任主體的特殊規(guī)定 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。\n提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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鑒定結(jié)論《侵權(quán)責任法》第三十五條規(guī)定個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。明確規(guī)定了個人間勞務(wù)的對內(nèi)責任和對外責任。而最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，將勞務(wù)分為了雇傭關(guān)系和幫工關(guān)系，在對外責任上除由接受勞務(wù)人承擔責任外，還規(guī)定了提供勞務(wù)人員存在故意或重大過失時，接受勞務(wù)人可以要求追償或承擔連帶責任侵權(quán)責任；對內(nèi)責任上則不分過錯一律由接受勞務(wù)人承擔。個人間勞務(wù)關(guān)系所引發(fā)的侵權(quán)糾紛呈增長趨勢，如何界定個人間勞務(wù)成為審判實踐中的難點，在此筆者想就個人之間勞務(wù)關(guān)系中侵權(quán)責任的認定談幾點意見以求教于同仁。一、什么是個人之間的勞務(wù)個人之間的勞務(wù)，如何理解，法律沒有明文規(guī)定，只得從邏輯上進行論證。侵權(quán)責任法第三十四條、第三十五條，分別規(guī)定了用人單位與個人間勞務(wù)的侵權(quán)2023-06-10172人看過 -
1．人身傷害賠償中的殘疾賠償金將依據(jù)您所失去的勞動能力程度或您所獲評的傷殘等級，按照被告所在地的上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入這個基準來計算。從您被評定為傷殘之日起到20年后的那一天為止進行細致的計算。2．此外，還需要為被扶養(yǎng)人的生活提供適當?shù)谋Ｕ?，具體金額則取決于扶養(yǎng)的性質(zhì)與期限。3．關(guān)于醫(yī)療費用，我們將會詳細計算出醫(yī)療費、藥費、住院費及其他必要的開支費用之后，再計算出最終的損失金額。4．誤工費方面，需要綜合考慮您在事故中所造成的工作耽誤以及您在這段期間內(nèi)的實際收益，從而精確地計算出應(yīng)支付的誤工費金額。5．護理費則需要依據(jù)護理人員的收入狀況與護理人數(shù)，以及具體的護理期來確定準確的金額。6．交通費補償方面，我們會以您過去實際發(fā)生的交通費用為準繩，依照相關(guān)規(guī)定進行合理補償。7．住宿費同樣會參照機關(guān)工作人員的出差標準并根據(jù)一般的住宿天數(shù)，給出相應(yīng)的賠償金額。8．對于你住院期間伙食費用的補償，我2024-08-05465人看過 -
在當事人退休后仍然存在勞務(wù)關(guān)系的特殊情況下，他們所遭受的傷害通常不被視為工傷范疇。然而，當事人有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對侵權(quán)行為責任人提出索賠主張，尋求其承擔對應(yīng)的人身損害賠償責任，其中包括支付醫(yī)療費用、生活護理費用、交通費用以及其他必要支出等方面的理賠內(nèi)容。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。2024-04-3080人看過 -
損害賠償我國最高人民法院在《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條中講到：“個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人”。受雇人對他人實施了損害形成的損害賠償是指：雇員我國最高人民法院在《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條中講到：“個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人”。受雇人對他人實施了損害形成的損害賠償是指：雇員有雇主的指揮下，按雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)導(dǎo)致他人財產(chǎn)損失或人身傷害產(chǎn)生的民事責任。雇主和雇員之間的雇用關(guān)系體現(xiàn)在雇員執(zhí)行任務(wù)的行為是按雇主的意旨實施的，實際上等于雇主自己實施的行為，雇員實施職務(wù)行為帶來的利益也歸于雇主。雇員致人損害這一事實必須具備以下幾個條件：1.首先，須有雇員的侵權(quán)行為。這2023-06-08420人看過
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侵權(quán)責任勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關(guān)系。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l【用人單位責任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。第一千2023-06-14429人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償應(yīng)該怎樣處理勞務(wù)人員在工作中受傷的，由用工一方承擔人身損害賠償?shù)呢熑危唧w怎樣賠償，依據(jù)受傷的情況而定?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接2023-06-15473人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生人身損害怎么辦提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。同時，具體怎么賠償還要依據(jù)受傷的情況而定，例如：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金?！痉梢罁?jù)】《人身損害賠償司法解釋全文》第十四條幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。二、人身損害賠償標準人身損害賠償標準如下：1．醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損2024-03-05215人看過 -
勞動仲裁程序提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。通常認為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在現(xiàn)實生活中，作為提供勞務(wù)的一方，容易在勞動中損傷到自己。如在農(nóng)村建中，提供勞務(wù)的石匠、木匠，就很容易因為砌墻、上梁等活動受到損傷。一、聘用協(xié)議工傷待遇可以享受嗎《聘用協(xié)議》中，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，是不能認定為工傷的。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準登記的個人從事生產(chǎn)經(jīng)營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動者在受雇期2023-06-26184人看過
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一、勞務(wù)關(guān)系里骨折怎么賠償勞務(wù)關(guān)系中，雇員進行勞務(wù)活動時遭受人身損害的，由雇主承當賠償責任，如果是勞務(wù)關(guān)系主體以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以請求第三人承擔賠償責任。《人身損害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。二、工傷損害的具體賠償費用1、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必2024-01-21499人看過 -
勞務(wù)外包1、降低企業(yè)成本。2、規(guī)避用人風險。第三方機構(gòu)擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度。3、簡化流程，提高員工滿意度第三方機構(gòu)提供的勞動關(guān)系外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機構(gòu)為單點聯(lián)系，有任何問題集中解決。4、規(guī)避勞動爭議。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于兩百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按2023-07-03236人看過 -
侵權(quán)責任個人勞務(wù)關(guān)系承擔損害責任，具體如下：1、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任；2、接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償；3、提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受損的，要按雙方各自的過錯承擔責任；4、提供勞務(wù)期間，因第三人行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)要求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)要求接受勞務(wù)一方賠償，接受勞動者補償后，可以向第三人追償?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。個人勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別（一）概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方2023-07-02156人看過 -
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬等。一、工傷死亡賠償規(guī)定工傷死亡賠償規(guī)定：職工因工死亡其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補助金；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；其他。二、在工地工傷死亡賠償標準具體賠償金額需要根據(jù)死者的實際情況決定。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2023-02-27341人看過
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提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)期間因第三人的行為受到損傷的，可以要求第三人進行人身損害賠償。根據(jù)法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。人事?lián)p害賠償標準工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。2023-07-05178人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系是否受到勞動合同法湖南在線咨詢 2023-02-09個人之間的勞務(wù)關(guān)系不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是雇傭關(guān)系，應(yīng)該有協(xié)議才能充分保護雙方的合法權(quán)益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生 -
2022年個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生損害，怎樣確定侵權(quán)責任河南在線咨詢 2022-11-131、應(yīng)當按照過錯確定侵權(quán)責任。 2、《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有 -
提供勞務(wù)者受害責任糾紛，必須是個人之間勞務(wù)關(guān)系嗎北京在線咨詢 2022-10-05按照勞動合同法規(guī)定，提供勞務(wù)服務(wù)的主體，可以是機構(gòu)，也可以是個人。通常發(fā)生受害糾紛，有幾種情況： 1、工作過程中的意外傷害、突發(fā)疾病、因機構(gòu)或個人造成的保護與操作失當造成的傷害； 2、上下班途中造成的機動車傷害； 3、集體安排活動中的傷害。因此，責任糾紛產(chǎn)生，一定要注意證據(jù)的采集，證實彼此關(guān)系。 -
2022年勞務(wù)關(guān)系人身損害賠償是什么浙江在線咨詢 2023-03-13一、有具體計算標準的是： 1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)(10%)×賠償年限。 2、誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間。 3、被扶養(yǎng)人生活費=事故責任人所在地人均年消費性支出×撫養(yǎng)年限。 4、住院伙食補助費=國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數(shù)。 5、住宿費=國家機關(guān)一般工作人員出差住宿標準×住宿時間。 6、護理費=交通事故發(fā)生地護工同等級別 -
勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受到損害，誰負責賠償福建在線咨詢 2023-01-16勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受到損害，雇主負責賠償，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，由第三人承擔賠償責任，提供勞務(wù)方也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。
