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根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職老板拖欠工資不還，首先先同公司協(xié)商，協(xié)商不成的；收集相關(guān)證據(jù)，然后向關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付用人單位拖欠員工的工資，同時(shí)還可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簽了合同想辭職該怎么辦簽了合同想辭職需要分情況進(jìn)行分析：1、可以提前三十天用書面形式通知用人單位。2、如果是在試用期內(nèi)想辭職，只需要提前三天通知。3、除此之外，也可以與用人單位協(xié)商。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單

一、拖欠工資被殺的老板會(huì)被判死刑嗎因欠款拒不償還而引發(fā)的命案，是否涉及死刑，需依案件具體情況判斷。若情節(jié)嚴(yán)重，則可能面臨死刑懲罰。對(duì)此類犯罪者的處罰為：構(gòu)成故意殺人罪，量刑范圍包括死刑、無期徒刑或十年以上有期徒刑等。該罪行屬實(shí)害犯，只要行為人實(shí)施了故意殺人行為，即構(gòu)成刑事犯罪，應(yīng)立即立案追訴。即使欠款者被判刑，其所欠債務(wù)仍須償還。判刑僅代表刑事責(zé)任的承擔(dān)，并不豁免民事責(zé)任。罪犯在服刑期間，如具備還款能力，仍需償還所欠債務(wù)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、拖欠工資補(bǔ)發(fā)后還可以索賠嗎若勞工因欠薪問題而決定解除雇傭關(guān)

一、工資拖欠怎么問老板要工資工資拖欠如下問老板要工資：可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門得到舉報(bào)后會(huì)對(duì)拒絕支付工資的行為進(jìn)行查處。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工資拖欠多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得。法

一、老板非法集資員工工資拖欠老板非法集資員工工資拖欠的辦法如下：老板非法集資需收集自己遭遇非法集資的相關(guān)信息，證據(jù)依據(jù)等，到案件發(fā)生地的公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)案，敘述自己所遭遇的非法集資的詳細(xì)信息。拖欠工資的，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛑苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定

老板拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強(qiáng)制執(zhí)行力。3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。與上述方式不同，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議

林某是一名北漂，給一對(duì)夫婦打工，生活不算寬裕，但維持自己的生活也不困難，再加上林某省吃儉用、生活節(jié)儉，他對(duì)未來的生活還是充滿希望的，然而他沒想到老板會(huì)拖欠工資，他一次次的討要都沒有結(jié)果，這使他對(duì)老板夫婦充滿仇恨。可惜的是，他并沒有用正當(dāng)?shù)氖侄尉S護(hù)自己的合法權(quán)益。2009年年底的一天，林某在通州區(qū)某村，將老板夫婦的身份證及銀行卡竊走，后用盜竊所得的手機(jī)多次給老板夫婦發(fā)短信，以將二人身份證賣掉為由，向其索要人民幣4萬元未果。后被抓獲。庭審中，林某仍然憤憤不平，指責(zé)老板夫婦拖欠工資的行為，并將自己的一切不順都?xì)w咎于老板，完全沒有意識(shí)到自己錯(cuò)在哪里。在法官的批評(píng)教育下，林某的聲音漸漸變小，然后低頭沉默了很久。庭審結(jié)束時(shí)，林某終于認(rèn)識(shí)到了自己的犯罪行為，并表示以后一定要用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，絕不會(huì)激憤沖動(dòng)影響自己的前程。北京市通州區(qū)人民法院認(rèn)為，被告人林某以非法占有為目的，敲詐公民合法錢財(cái)，

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴。起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規(guī)定：“起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本?！敝挥袝鴮懫鹪V狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請(qǐng)求的書面依據(jù)。起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。（二）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請(qǐng)求和提出這種請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)與理由，包括法律關(guān)系存在的事實(shí)、發(fā)生糾紛的事實(shí)、提出訴訟請(qǐng)求的理由等。（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。案件事實(shí)是否存在，

個(gè)人老板拖欠工資的，一般不可以直接起訴，需要先申請(qǐng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，才可以再向合同履行地或者公司住所地的法院提起訴訟，提起訴訟時(shí)需要提交起訴狀。不過如果老板就拖欠的工資打了欠條的，則勞動(dòng)者可以直接拿著欠條和寫好的起訴狀，向合同履行地或者公司住所地的法院提起訴訟。一、拖欠工資仲裁還是起訴1、用人單位拖欠工資不給的，一般是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向人民法院申請(qǐng)支付令，但不能直接向人民法院起訴。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人

老板拖欠工資,可以采取向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。以下是幾種處理老板拖欠工資的方法:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào),讓他們知道這個(gè)問題,并采取必要的措施解決問題。2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,尋求法律建議和解決方案,以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以在收到仲裁書后的15天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,尋求法律救濟(jì)和保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)維護(hù)權(quán)益根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)通過

拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。一、拖欠工資半年以上如何解決可以去勞動(dòng)局或者法院。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。二、私人老板扣工資勞動(dòng)局不管怎么辦?如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)

建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。一、沒有簽合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦沒有簽合同拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù)：1、單位職工花名冊(cè)；2、打卡記錄；3、同事的證言。二、老板不給工資去哪投訴老板不給工資可以撥打12333投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動(dòng)爭議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在

職工給正規(guī)公司打工，建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333，24小時(shí)熱線?！吨卮髣趧?dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》第五條人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布：（一）克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；（二）不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；（六）因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；（七）其他重大勞動(dòng)保障違法行為。

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。老板拖欠工資是否犯法老板拖欠員工工資犯法。1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；2、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；3、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。老板拖欠工資的解決方法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3、如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；4、如果是以

老板拖欠工資的起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告的身份信息。原告是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2、被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3、訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。4、簡要陳述訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)與理由。民事起訴狀怎么寫范文一、民事起訴狀怎么寫范文1、民事訴狀范本的書寫方式為：（1）寫明原告和被告的基本信息；（2）陳述訴訟的事實(shí)和理由；（3）結(jié)尾寫明此致的某某法院，寫明日期并簽字蓋章；（4）訴狀后附訴狀的副本和證據(jù)清單。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六條民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對(duì)民事案件獨(dú)立