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長(zhǎng)期勞務(wù)派遣是否算勞動(dòng)關(guān)系？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-28 16:51:36 202 人看過(guò)

長(zhǎng)期的勞務(wù)派遣關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，如果勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，派遣單位與勞動(dòng)者會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣并不是常用的用工方式，是一種補(bǔ)充的用工形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與誰(shuí)形成勞動(dòng)關(guān)系

一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與誰(shuí)形成勞動(dòng)關(guān)系1．勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位形成勞動(dòng)關(guān)系2．勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。3．勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。二、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足哪些條件構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足的條件：1．主體指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；2．客體指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體；3．行為主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。三、勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候建立1．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同

2022-10-27

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工與本公司算勞動(dòng)關(guān)系嗎

勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)關(guān)系第三方指的是誰(shuí)？這種情況是目前很多用人單位都采取的一種方式。簽訂這樣合同的工人屬于勞務(wù)派遣用工。

2023-06-21

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勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中各方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)派遣關(guān)系中勞動(dòng)者是誰(shuí)的員工

一、勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中各方的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中各方的權(quán)利義務(wù)如下：1．勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3．用工單位應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)等義務(wù)。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、勞動(dòng)派遣關(guān)系中勞動(dòng)者是誰(shuí)的員工勞動(dòng)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣單位的員工，勞務(wù)派

2022-05-29

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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
單位派遣勞動(dòng)關(guān)系是合法勞動(dòng)關(guān)系么

派遣勞動(dòng)關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系是什么勞動(dòng)關(guān)系又稱勞使關(guān)系、勞資關(guān)系，是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。它既包括勞動(dòng)法律關(guān)系，又包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系有兩種不同的認(rèn)識(shí)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位簽定了書面勞動(dòng)合同而且勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生（勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)）才算建立勞動(dòng)法律

2023-08-08

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)

勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是內(nèi)容不同和期限不同。勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容除包括勞動(dòng)合同中的內(nèi)容外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等。并且勞務(wù)派遣合同的期限應(yīng)當(dāng)是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么一、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么1、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別具體內(nèi)容是：（1）內(nèi)容不同。在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)主體不同利和義務(wù)的合同；（2）主體不同。就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場(chǎng)上的平等主體，雙方經(jīng)過(guò)供需見面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的

2023-07-11

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合同期限
派遣勞務(wù)關(guān)系是啥意思

一、派遣勞務(wù)關(guān)系是啥意思派遣勞務(wù)關(guān)的意思是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。二、勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別是如下：1.正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；2.正式員工與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；3.勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；4.其他。三、勞務(wù)派遣人員可以享受年休假嗎勞務(wù)派遣人員可以享受年休假。根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

2023-05-22

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勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)派遣關(guān)系是一個(gè)事情嗎？

派遣勞動(dòng)關(guān)系并不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，而是補(bǔ)充形式的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系勞和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別1、從合同的主體上看勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。2、從用工雙方的關(guān)系上看勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。這是勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最基本、最明顯

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勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議如何解決

勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的解決方法如下：1、協(xié)商解決；2、協(xié)商不成的，申請(qǐng)調(diào)解；3、調(diào)解不成的，申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)裁決不服的，向人民法院提起訴訟。一、直播合同屬不屬于勞動(dòng)合同直播合同屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。直播屬于直播人與直播那公司簽訂直播合同在直播平臺(tái)上進(jìn)行直播的，所以屬于勞動(dòng)合同。直播沒簽合同不發(fā)工資違法。1、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)仲裁還是訴訟2022年競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)仲裁或是訴訟都可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)

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勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，不需要賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別是如下：1．正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；2．正式員工與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；3．勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；4．其他。三、勞務(wù)派遣人員可以享受年休假嗎勞務(wù)派遣人員可以享受年休假。根據(jù)

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派遣勞務(wù)關(guān)系怎么寫

一、派遣勞務(wù)關(guān)系怎么寫派遣勞務(wù)關(guān)系按如下寫：1.開頭寫好用工單位和派遣單位的信息；2.中間寫好勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式；勞務(wù)派遣人員的招錄與變更、工資以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付；雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容；3.最后簽字蓋章并附上日期。二、勞務(wù)派遣工能隨時(shí)辭職嗎勞務(wù)派遣工不能隨時(shí)辭職，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日告知用人單位，試用期提前三天。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同而用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞務(wù)派遣糾紛找什么部門勞務(wù)糾紛找勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁委或人民法院?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者的關(guān)系是什么

勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司之間為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。如何注冊(cè)勞務(wù)派遣公司第一步核名：去工商局的辦事大廳，一般是行政審批大廳或中心，提交預(yù)先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知書；第二步網(wǎng)申：將注冊(cè)公司所需要的資料提交給工商局網(wǎng)上預(yù)審，核名的時(shí)候可以問(wèn)工商網(wǎng)站地址，以免出錯(cuò)；第三步現(xiàn)場(chǎng)提交資料：網(wǎng)申通過(guò)后，帶著所需資料去審批大廳辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具體所需資料網(wǎng)申通過(guò)的通知頁(yè)面會(huì)有；第四步刻章及備案：去刻章的店刻公司的公章、財(cái)務(wù)章、法人章、發(fā)票專用章等需要的章，然后去公安局備案，注意是去公安局給章備案；第五步銀行開設(shè)基本戶：帶著證件去銀行開設(shè)一個(gè)公司基本賬戶，也就是以后的對(duì)公賬戶

2023-08-10

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體是誰(shuí)

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)派遣中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位三方當(dāng)事人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得

2023-06-02

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是仲裁前置嗎

勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，是勞動(dòng)仲裁程序前置，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰(shuí)賠償首

2023-03-22

397人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣各單位之間是什么關(guān)系，勞務(wù)派遣是什么

一、勞務(wù)派遣各單位之間是什么關(guān)系勞務(wù)派遣各單位之間是勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動(dòng)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。二、勞務(wù)派遣是什么勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員（銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等）。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞

2022-06-26

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