工傷離職單位不給工傷就業(yè)補(bǔ)助金怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-18 01:10:24
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如果是5－10級(jí)傷殘，提出離職，公司是需要支付的，如果不是傷殘不需要支付的，如果沒有支付是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，具體如下職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；擴(kuò)展資料：勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效和需要的材料：仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條仲裁申請(qǐng)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工由于工傷后需要離職的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得一次性傷殘的就業(yè)補(bǔ)貼和一次性傷殘的補(bǔ)助。根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿解除，或者職工本人提出解除與用人單位的勞動(dòng)合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位進(jìn)行支付。離職后異地公積金怎么提取出來一、離職后異地公積金怎么提取出來1、離職后異地公積金提取方法如下：（1）離職后自己的戶口所在地，必須與住房公積金的所在地不一致才符合異地的要求，否則不可以領(lǐng)??；（2）離職后如果沒有再次就業(yè)的，可以辦理銷戶來提取公積金；再次就業(yè)的，可以轉(zhuǎn)入集中戶進(jìn)行管理；（3）按照相關(guān)規(guī)定，攜帶住房公積金提取申請(qǐng)書和其他的證明材料到銀行服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)去申請(qǐng)異地的公積金提??；（4）由住房公積金管理中心負(fù)責(zé)審核，通過的，由銀行進(jìn)行支付。2、法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形2023-07-01257人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)工傷離職后的就業(yè)補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以廣東省為例，一至四級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，直至本人死亡，一級(jí)傷殘為本人工資的百分之九十，二級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十五，三級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十，四級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十五。五級(jí)傷殘為五十個(gè)月的工資，六級(jí)傷殘為四十個(gè)月的工資，七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的工資。浙江工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)支付30個(gè)月，六級(jí)支付25個(gè)月，七級(jí)支付10個(gè)月，八級(jí)支付7個(gè)月，九級(jí)支付4個(gè)月，十級(jí)支付2個(gè)月。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)支付30個(gè)月，六級(jí)支付25個(gè)月，七級(jí)支付10個(gè)月，八級(jí)支付7個(gè)月，九級(jí)支付4個(gè)月，十級(jí)支付2個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)2023-07-01481人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)職工被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，會(huì)有就業(yè)補(bǔ)助金。一、工傷職工應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工因工致殘被鑒定傷殘的應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。無法安排工作的，由用人單位按月給職工發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷費(fèi)用及賠償由用人單2023-06-21224人看過 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金補(bǔ)助金計(jì)算如下。1：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位承擔(dān)，可以依據(jù)傷殘等級(jí)直接到單位領(lǐng)取。2：一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)（前提是用人單位正常繳納工傷保險(xiǎn)，如用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)），一般來說在申報(bào)手續(xù)的時(shí)候，可以直接留下工傷職工的銀行賬戶。3：由工傷保險(xiǎn)基金直接轉(zhuǎn)賬至該工傷職工的賬戶即可，也有的地區(qū)需要將上述款項(xiàng)發(fā)放至用人單位，再由用人單位轉(zhuǎn)發(fā)給工傷職工，這個(gè)存在地區(qū)差異的。4：如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償，鑒定完傷殘等級(jí)后，如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，根據(jù)傷殘等級(jí)可享受一次性傷殘補(bǔ)助金。5：如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以根據(jù)傷殘等級(jí)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。6：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)2023-02-22443人看過
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住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、單位為什么不愿報(bào)工傷用人單位不給報(bào)工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。也就是導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民事賠償請(qǐng)求權(quán)是兩個(gè)不同的請(qǐng)求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請(qǐng)求權(quán)。在找用人單位報(bào)工傷前，需要確定有沒有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，只有能證明你與用人單位存在雇傭關(guān)系，才能報(bào)工傷。二、工傷事故處理2023-04-01358人看過 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)?！豆ｋU(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定如下。住院期間的住院費(fèi)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通，從工傷保險(xiǎn)基金支付1，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。2，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，由所在單位負(fù)責(zé)、護(hù)理費(fèi)，原工資福利待遇不變。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理、工傷職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月、工傷保險(xiǎn)藥品目錄。祝您早日康復(fù)，由用人單位按月支付，由所在單位按月支付，符合規(guī)定的，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，在停工留薪期內(nèi)，享受工傷醫(yī)療待遇。傷情嚴(yán)重或者情況2023-02-04315人看過 -
法律綜合知識(shí)【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】五至十級(jí)的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金【評(píng)析】本案是一起因企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金而引起的典型案例?！豆ｋU(xiǎn)條例自2004年1月1日施行，于2010年12月20日根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定進(jìn)行修訂，修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例自2011年1月1日起施行。五至十級(jí)的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金《工傷保險(xiǎn)條例第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！钡谌邨l規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止2022-12-10490人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司不給一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金如何辦如果勞動(dòng)者符合領(lǐng)取條件，而公司不給一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提起訴訟等方式來索要。如果勞動(dòng)者不符合領(lǐng)取條件的，則不能要求公司支付給補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)2024-01-13403人看過
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仲裁調(diào)解公司不依法支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，有工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。現(xiàn)工傷職工解除勞動(dòng)合同，用人單位拒不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，是違法行為，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條、第五十一條規(guī)定，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不支付的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。工傷單位不給發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要求用人單位按月正常發(fā)工資。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為2023-07-11440人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金是按受傷前還是離職前工資支付在員工工傷事件發(fā)生之后，我們會(huì)根據(jù)其實(shí)際情況向其提供一筆數(shù)額確定的一次性傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，以及一定數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助金。然而，值得注意的是，所有這些款項(xiàng)的計(jì)算基礎(chǔ)均以勞動(dòng)者自身工資作為基準(zhǔn)。具體來說，所謂“本人工資”，是指該名工傷員工在遭受事故傷害或患上職業(yè)病之前的12個(gè)月內(nèi)，所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的平均值。如果該員工的個(gè)人工資超過了所在地區(qū)全體勞動(dòng)者平均工資的三倍，那么我們將按照該地區(qū)全體勞動(dòng)者平均工資的三倍進(jìn)行計(jì)算；反之，若該員工的個(gè)人工資低于所在地區(qū)全體勞動(dòng)者平均工資的六成，則我們將按照該地區(qū)全體勞動(dòng)者平均工資的六成進(jìn)行計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平2024-07-21277人看過 -
法律綜合知識(shí)一、走了工傷,公司就業(yè)補(bǔ)助遲遲不給該怎么辦工傷糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，無法協(xié)商，可以通過單位所在地勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察維護(hù)合法權(quán)益。1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資;2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。4、湖南省的標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘的職工，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月的本人工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也是6個(gè)月的本人工資綜合來看，十級(jí)傷殘的職工當(dāng)然能夠享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不過，這兩項(xiàng)待遇是在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)才能享受。如果是繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系在原單位上班，這兩項(xiàng)待遇暫時(shí)不能享受?？傮w來說，十級(jí)傷殘的工2021-08-30147人看過 -
履行職責(zé)工傷后繼續(xù)在單位工作的按以下情形補(bǔ)償：一至四級(jí)傷殘按月支付傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％；五級(jí)、六級(jí)傷殘難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％；其他。受工傷單位要片子能給嗎可以給，需要提交工傷的相關(guān)證明材料。工廠申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的，可以把診斷證明書交由工廠提交給人社局；病歷和片子有工傷職工在參加鑒定的時(shí)候提交給勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者2023-08-09170人看過
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工傷傷殘員工在離職時(shí)單位就需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金也由單位支付的情況下，單位需要在員工離職時(shí)支付就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。一、工傷主動(dòng)辭職的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的因?yàn)楣o職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能因此而剝奪。離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。如果在有關(guān)工傷待遇方面發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。二、工傷賠償一次算清嗎？如果員工工傷無傷殘等級(jí)，員工可享受除傷殘等級(jí)賠償以外的工傷待遇，工傷保險(xiǎn)支付部分是申請(qǐng)工傷待遇審核后一次性結(jié)算。在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，還可以申請(qǐng)一次性傷2023-04-05493人看過 -
工傷保險(xiǎn)員工違紀(jì)被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的理由，單位必須支付就業(yè)補(bǔ)助金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定：“因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痹撘?guī)定僅將終止或解除勞動(dòng)合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提，并沒有將合同解除方式與原因作為條件。與之對(duì)應(yīng)，公司也不能因?yàn)槟闶菄?yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同而拒絕支付。換單位工傷保險(xiǎn)有效嗎工傷保險(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，也可以直接要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可。用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保2023-07-05499人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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事業(yè)單位工傷如何辦理就業(yè)補(bǔ)助金澳門在線咨詢 2022-11-081、工傷人員由企業(yè)單位到事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 2、鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，由企業(yè)單位到事業(yè)單位，應(yīng)與企業(yè)單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，到事業(yè)單位重新建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、三十七條規(guī)定，在與企業(yè)單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 -
員工傷殘就業(yè)補(bǔ)助金主動(dòng)離職重慶在線咨詢 2022-08-20員工傷殘就業(yè)補(bǔ)助金主動(dòng)離職之后根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。 -
職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？福建在線咨詢 2022-03-08第三十三條五級(jí)至十級(jí)工傷職工按照《條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中：五級(jí)44個(gè)月，六級(jí)38個(gè)月，七級(jí)26個(gè)月，八級(jí)20個(gè)月，九級(jí)14個(gè)月，10級(jí)8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū) -
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