久久精品一区二区三区中文字幕,久久久久夜夜夜精品国产

公司不給陪產假勞動仲裁可以嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 14:12:35 367 人看過

當然可以申請勞動仲裁。1、現(xiàn)在保存好能夠證明是該單位員工的證據(jù)，如勞動合同，工作證，及工資發(fā)放證明等。2、等到產假休完后，如果該單位仍不支付產假待遇，可以考慮依法解除勞動合同，然后，再考慮申請勞動仲裁。

一、沒有勞動合同被辭退員工怎么辦

1、員工以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年；

2、員工要有證明勞動關系的證據(jù)。如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；

3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息。勞動仲裁期間，你可以去新單位工作。

二、員工無故被辭退該怎么辦

1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。

三、私人企業(yè)不發(fā)工資去勞動局麻煩嗎

用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料：1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關系的材料。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多陪產假相關文章

勞動仲裁
拖著不給離職可以勞動仲裁嗎

需要根據(jù)情況來看，如果雙方有勞務關系，運輸費屬于報銷類的，就可以進行勞動仲裁。如果雙方是合作關系，所說的“運輸費”就屬于《民法典》運輸合同運費糾紛一案,雙方?jīng)]有約定發(fā)生糾紛由仲裁機構解決的,應當起訴至人民法院管轄。《勞動爭議調解仲裁法》第四百八十五條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

2023-04-15

216人看過
勞動仲裁
不服勞動仲裁裁決可以撤銷勞動仲裁嗎

不服勞動仲裁可以撤銷起訴。勞動者對勞動仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。使用者有證據(jù)證明勞動仲裁法第47條規(guī)定的仲裁裁決有以下情況之一，從收到仲裁裁決書之日起30天內可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請取消裁決：1、適用法律，法規(guī)確實有錯誤2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權3、違反法定程序的4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的5、對方當事人隱瞞了足夠影響公正裁決的證據(jù)的6、仲裁人員在仲裁案件中受賄、不正當行為。不服勞動仲裁裁決怎么辦？勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢姡绻麑χ俨貌脹Q不服，

2023-08-06

380人看過
法律綜合知識
公司可以勞動仲裁嗎，仲裁包括自愿原則嗎

一、公司可以勞動仲裁嗎用人單位可以申請勞動仲裁。勞動法規(guī)定因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、仲裁包括自愿原則嗎仲裁的基本原則包括自愿原則，仲裁的基本原則有：1．自愿原則。當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，或僅一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。2．根據(jù)事實和法律，公平合理地解決糾紛的原則。仲裁應當根據(jù)事實，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛，這是正確處理糾紛的根本保障。3．獨立原則。仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。三、仲裁的主要特點有哪些？仲裁的主要特點：1．自愿性當事人的自愿性是仲裁最突出的特點。仲裁是

2024-04-01

277人看過
勞動仲裁
公司可以向勞動仲裁申請財產保全嗎

可以，《仲裁法》第28條規(guī)定：一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請財產保全。當事人申請財產保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規(guī)定提交人民法院。申請有錯誤的，申請人應當賠償被申請人因財產保全所遭受的損失。由此可見，勞動仲裁仲裁過程中，可以申請財產保全；當事人申請財產保全的，應當通過仲裁機構向人民法院提交申請書及仲裁案件受理通知書等相關材料。勞動仲裁可以申請財產保全嗎可以，公司拖欠工資被仲裁，可能出現(xiàn)注銷或變賣財產的情況，財產保全即可助你討薪一臂之力，員工可在仲裁階段向委員會申請，并由仲裁機構向所在地法院申請?！蛾P于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》（二）規(guī)范保全程序銜接。仲裁委員會對在仲裁階段可能因用人單位轉移、藏匿財產等行為致使裁決難以執(zhí)行的，應告知勞動者通過仲裁機構向人民法院申請保全。勞動者申請保全的，仲

2023-08-02

144人看過

法律綜合知識
可以勞動仲裁公司無故降薪嗎

一、可以勞動仲裁公司無故降薪嗎降薪需經(jīng)協(xié)商，否則無法律效力。用人單位不得擅自降薪，未經(jīng)員工同意的降薪行為無效。員工可申請勞動仲裁，要求賠償經(jīng)濟損失。如協(xié)商一致，雙方可更改勞動合同，書面變更合同內容需用人單位和員工各自保留一份。降薪作為合同變更的重要部分，必須滿足兩個條件：1．雙方協(xié)商；2．書面形式。未經(jīng)過協(xié)商的單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應按照原約定執(zhí)行?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、可以起訴撤銷勞動仲裁嗎對勞仲裁決不服的，

2024-07-15

321人看過
勞動仲裁
孕婦公司可以重新勞動仲裁嗎

孕婦如果要在公司解散后申請勞動仲裁的，應當提交書面的仲裁申請和本人依法收集的相關證據(jù)材料。仲裁申請書應當載明下列事項：仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。一、仲裁申請書應載明哪些事項仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、勞動仲裁怎么申請呢勞動仲裁要向當?shù)刂俨梦暾?，申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人?shù)提交副本，仲裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由等事項?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十八條第一、第二款規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書

2023-03-03

336人看過
產假
產假期間被公司辭退是否可以申請勞動仲裁?

產假期間被公司辭退可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、不服單位處罰可以勞動仲裁嗎不服用人單位的處罰，因此產生勞動爭議的，雙方協(xié)商不成的，勞動者可以向仲裁機構申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作

2023-06-22

470人看過
法律綜合知識
公司不服勞動仲裁可以直接提起勞動訴訟嗎

可以，不服勞動仲裁結果可以在拿到仲裁書后十五天內起訴。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-29

401人看過

法律綜合知識
勞動仲裁調解后不給錢可以重新申請仲裁嗎

一、勞動仲裁調解后不給錢可以重新申請仲裁嗎一旦你贏了勞動仲裁官司，只要他們還沒去上訴，那這個裁決就等于是鐵板釘釘?shù)氖铝恕＿@時候如果對方就是不給裁決上的事情當回事兒，你就得去找人民法院讓他們幫忙強制執(zhí)行了。然后呢，你得給人民法院遞個書面申請執(zhí)行書過去。這里要注意，你得帶上那個裁決書的正本，可不能用復印的糊弄人家。而且你申請執(zhí)行的內容，也只能是裁決書里裁定過的那部分，別的事兒你就別想。說到這兒，可能有些人還不太明白什么叫勞動仲裁。其實，這就是勞動爭議仲裁委員會幫你處理那些跟工作有關的糾紛，給你做個公正的判斷和決定。在我們國家，想要把勞動爭議拿到法院去打官司，那就必須先經(jīng)過勞動仲裁這一關。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，如果你想發(fā)起勞動仲裁，那就得在勞動爭議發(fā)生之后的一年內，把書面申請交給勞動爭議仲裁委員會。當然，除非你是因為不可抗力或者有其他特別的原因，否則要是超過了法律規(guī)定的申請仲裁的時間

2024-05-10

329人看過
勞動仲裁
2勞動仲裁贏了公司不給賠償費可以強制執(zhí)行嗎

勞動仲裁贏了公司不給賠償費可以強制執(zhí)行，但是有前提條件，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，人民法院在符合法律規(guī)定的情況下才可以強制執(zhí)行，人民法院強制執(zhí)行的，有權向有關單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況，有權根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產。勞動仲裁贏了一審輸了上訴條件勞動仲裁贏了，一審輸了，上訴條件如下：1、在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴；2、遞交上訴狀。上訴狀的內容包括上訴人與被上訴人的信息、原審法院的信息、案件編號和案由以及上訴的請求和理由。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執(zhí)行人應當履行義務的

2023-07-26

302人看過
法律綜合知識
勞動仲裁調解后不給錢怎么辦，勞動仲裁可以不申請調解嗎

一、勞動仲裁調解后不給錢怎么辦勞動仲裁調解后不給錢的，處理辦法是：在經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會調解并出具調解書，雙方當事人簽字確認后，一方當事人不履行調解書確認的義務的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的調解書、應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。二、勞動仲裁可以不申請調解嗎勞動仲裁當事人可以不申請調解。法律沒有規(guī)定仲裁前必須調解，調解不是必備的過程，不愿意調解的可以直接申請仲裁。只有進行訴訟的時候才需要先進行調解。三、勞動仲裁調解后還能起訴嗎勞動仲裁調解后

2023-04-26

295人看過
陪產假
陪產假可以給女方休嗎

一、員工陪產假規(guī)定員工陪產假規(guī)定是享受15天的陪產假，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天；育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優(yōu)待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。二、陪產假被扣工資怎么辦依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，男職工在休陪產假期間，被用人單位扣工資的，是屬于勞動侵權的情形，男職工是可以申請勞動仲裁維護自己利益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確

2023-03-10

361人看過

陪產假
陪產假可以轉給妻子嗎

陪產假不能轉給妻子。除非男方以及女方工作單位都有這樣的規(guī)定。陪產假，又名護理假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受一定時間看護、照料對方的權利。一、產假和陪產假是怎樣的1、國家規(guī)定法定產假是98天。2、產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。3、陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方?jīng)]有陪產假的情況。二、產假和陪產假怎么算產假由國家規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；陪產假由各省規(guī)定，并且可以在國家規(guī)定基礎上增加產假，比如江蘇省女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受

2023-02-24

392人看過
法律綜合知識
單位不給育兒假可以仲裁嗎

一、單位不給育兒假可以仲裁嗎這個要看具體情況！如果你想請個假但是理由或者程序不對的話，那就別怪老板不批準了，而且還可能會被當作曠工處理。但如果你請假的理由或者程序都是對的，可是公司就是不給批，那在特殊情況下，就算你沒去上班也不能算作曠工。比如說，當你有探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產假的時候，前面這幾種假如果公司不批準的話，那就是不合法的；除了這些以外的假期，如果公司不批準的話，那就是合法的。還有，如果你請的是事假，公司不批準你不去上班的話，那也是合法的，因為決定權在公司手上嘛。不過呢，如果你請了事假卻沒有去上班，然后被當作曠工處理的話，那就得看你曠工的時間長短和嚴重程度了。如果你曠工的時間太長，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，那么公司就有權力單方面和你解除勞動合同。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，本人實際參加工作年限和在本單位工作

2024-04-29

424人看過