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員工職工工資亂扣可以處理么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 11:33:17 307 人看過

公司亂扣員工工資，員工可以采取下列方式維權：去當地的勞動行政部門投訴，申請責令公司限期支付；去向調解組織申請調解；或者依法去申請仲裁，請求勞動仲裁委作出仲裁裁決等。

一、公司倒閉不給員工賠償怎么辦

公司倒閉不給員工賠償，可以勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

二、原單位不開離職證明怎么辦

原單位不給開離職證明可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門做出責令用人單位履行義務的決定。另外勞動者還可以向勞動仲裁委申請仲裁，由勞動仲裁委依法裁決和調解。若是勞動者對裁決不服的，還可以向法院起訴。

三、沒有簽勞動合同為什么欠發(fā)工資？

公司沒簽勞動合同并且欠發(fā)工資的，勞動者可以通過勞動仲裁確定勞動關系，然后通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

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一、單位克扣工資員工可以直接離職嗎?單位克扣工資員工不可以直接離職，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁應當遵守以下規(guī)定：1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請;2、勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出;3、提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本;4、其他。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資投訴具備什么條件勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、

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