如何對勞動仲裁進行訴訟
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-14 20:03:13
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由于勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁。拿到勞動爭議仲裁裁決書的十五天內，如果對仲裁結果不服，可以向法院起訴，具體程序如下：
１、首先寫一份起訴狀，主要說明是對勞動仲裁的結果不服，因此提起訴訟。
２、其次準備相關證據(jù)，匯總成一個證據(jù)清單。
３、然后把起訴狀和證據(jù)、證據(jù)清單一起，到法院立案大廳辦理立案，交受理費。
４、等待法院進行立案。
一、不知道老板姓名和電話怎么申請勞動仲裁
不知道老板姓名和電話可以通過公司名字直接在工商網(wǎng)站上查詢公司的注冊信息，可以找到老板的姓名和電話，從而申請勞動仲裁。
仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。
申請勞動仲裁的程序：
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院。申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書2份、身份證復印件1份、證據(jù)清單及證據(jù)復印件2份、公司的工商登記信息1份等。
二、給私人老板打工不到一個月沒簽勞動合同
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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勞動糾紛是可以的。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)；1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3、工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；6、發(fā)表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網(wǎng)站有關自己事跡的報道。孕婦怎么勞動仲裁孕婦怎么勞動仲裁孕婦被用人單位無故降低工資、解除勞動合同的，可以在一年的仲裁時效期間內向勞動仲裁仲裁委員會提交書仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人2023-07-07297人看過 -
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當事人申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。（一）發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。（二）申請勞動仲裁應當提交的材料。勞動仲裁找不到老板怎么執(zhí)行勞動仲裁找不到老板可以申請司法強制執(zhí)行，通過凍結老板的銀行帳戶或者利用其它資產(chǎn)來進行抵償。勞動仲裁的流程如下：1、仲裁申請。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務，被申訴人的情況，申訴請求和事實根據(jù)，委托代理人的資格及代理權限，申訴日期等；2、案件受理。當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內2023-07-04450人看過 -
法律綜合知識1．爭議其中的某一方，應提交包含以下具體信息的申請書：勞動者的身份資料如姓名、性別、年齡、職業(yè)履歷以及工作單位以及居住地址；用人單位的基本情況例如其公司名、所在地以及其法人或主要負責人的職位及姓名；同時還需要說明他們主張的仲裁請求以及這些要求所依據(jù)的現(xiàn)實狀況、依據(jù)的原因，以及與之相關的證據(jù)材料及其出處，還要注明負責該案的證人的姓名和所在地址。2．勞動爭議仲裁委員會在接到上述仲裁申請之后，應在五個工作日之內以郵件形式將申請書副本發(fā)送給被申請人；隨后，仲裁庭應該在開庭時間前五天，以書面方式通知雙方當事人關于下一次開庭的具體日期、地方等詳細信息。3．在做出裁定之前，仲裁庭必須先進行調解程序；如果調解不成功或者在調解書送達前，有任何一方當事人改變立場并拒絕接受調解協(xié)議，則仲裁庭應當及時作出正式的裁決以結束訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提2024-05-05241人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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