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建立勞動(dòng)關(guān)系后工廠買的社保可以退嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-16 17:31:33 197 人看過(guò)

建立勞動(dòng)關(guān)系后工廠買的社保不可以退。交社保是公司和員工應(yīng)盡義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

一、社保的類別有哪些?

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后,從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

新的參統(tǒng)單位(指各類企業(yè))單位繳費(fèi)費(fèi)率確定為10%,個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率確定為8%,個(gè)體工商戶及其雇工,靈活就業(yè)人員及以個(gè)人形式參保的其他各類人員,根據(jù)繳費(fèi)年限實(shí)行的是差別費(fèi)率。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人勞動(dòng)者,繳費(fèi)基數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)可高可低,多交多受益。職工按月領(lǐng)取養(yǎng)老金必須是達(dá)到法定退休年齡,并且已經(jīng)辦理退休手續(xù);所在單位和個(gè)人依法參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù);個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度,是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保制度。

3、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中受意外傷害,或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后,由國(guó)家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,對(duì)于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收費(fèi)率高于一般標(biāo)準(zhǔn),一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時(shí),工傷保險(xiǎn)基金可以足額支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇;另一方面,是通過(guò)高費(fèi)率征收,使企業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),加強(qiáng)工傷預(yù)防工作使傷亡事故率降低。

4、失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會(huì)集中建立基金,對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。

5、生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是針對(duì)生育行為的生理特點(diǎn),根據(jù)法律規(guī)定,在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來(lái)源時(shí),由國(guó)家或社會(huì)提供的物質(zhì)幫助。生育保險(xiǎn)待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)兩項(xiàng)內(nèi)容。

生育保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)及其利息以及滯納金組成。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用及國(guó)家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用都應(yīng)該從生育保險(xiǎn)基金中支出。

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    • 清算組可以建立勞動(dòng)合同關(guān)系嗎
      清算組不具有用人單位主體資格的,所以清算組在清算活動(dòng)中,不能與其他人建立勞動(dòng)合同關(guān)系。具有用人單位主體資格的單位包括:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。一、個(gè)人與個(gè)人可否能形成勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人與個(gè)人不能形成勞動(dòng)關(guān)系。形成勞動(dòng)關(guān)系的主體:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、勞動(dòng)關(guān)系是什么意思勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡具有勞動(dòng)能力以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源的自然人。三、廣州社保繳納時(shí)間不一定。各地的社保局一般是20~25號(hào)之間正常扣公司員工本月的社保費(fèi)用。一般情
      2023-04-03
      187人看過(guò)
    • 65歲勞動(dòng)關(guān)系可以用合同建立嗎?
      勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
      一、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、問題來(lái)源法律規(guī)定,企業(yè)職工在已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后,繼續(xù)向用人單位提供勞動(dòng)力時(shí)發(fā)生用工爭(zhēng)議,按勞務(wù)關(guān)系處理。而達(dá)到上述法律規(guī)定“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金”要求,需要兩個(gè)條件:其一,年齡上達(dá)到法定退休年齡,我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲,另外符合特殊情況的還可以提前退;其二,累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用滿15年,兩個(gè)條件滿足后由其本人申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)行政部門審核后才可
      2023-04-29
      261人看過(guò)
    • 建立勞動(dòng)關(guān)系的起算關(guān)系
      勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。一、錄用通知書是否有法律效力錄用通知書有法律效力,但不能代替勞動(dòng)合同,錄用通知書是用人單位向勞動(dòng)者作出的錄取意思表示。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭的受害責(zé)任區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī),勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中遭受人身?yè)p害,適用工傷救濟(jì)程序,享受工傷保險(xiǎn)待遇;雇傭關(guān)系中的雇員在勞動(dòng)過(guò)程中遭受人身?yè)p害,適用人身?yè)p害賠償方面的法律法規(guī),在單位雇傭的雇傭關(guān)系中,適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,由雇傭單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此,區(qū)分形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系便成了賠償救濟(jì)的關(guān)鍵:首先,主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性,用人主體必須是具備
      2023-06-24
      92人看過(guò)
    • 員工在其他工廠購(gòu)買社保是否能證明勞動(dòng)關(guān)系
      員工在其他工廠購(gòu)買社保是能證明勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證:工資支付憑證或記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄;考勤記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動(dòng)者的證言等。應(yīng)為試用期員工購(gòu)買社保不少用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有些用人單位的做法是:如果員工通過(guò)考核簽訂正式的勞動(dòng)合同,試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)將在后期進(jìn)行補(bǔ)繳。如果員工通不過(guò)考核,那么試用期就不繳納社保。勞動(dòng)者也錯(cuò)誤地接受這種做法。在《勞動(dòng)合同法法》實(shí)施后,企業(yè)這種自作聰明的行為會(huì)受到法律的懲罰,還有可能被別有用心的人利用,造成不必要的損失。勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒:一定要按法律規(guī)定的義務(wù),簽訂勞動(dòng)合同,按時(shí)為員工繳納社保。實(shí)際上,用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位必須履行
      2023-08-09
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    • 工廠停工幾年勞動(dòng)關(guān)系可以解除?
      一、法律界定勞動(dòng)合同法在企業(yè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作出了明確的規(guī)定,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員,但沒有規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)多久可以解除勞動(dòng)合同。具體由各個(gè)單位實(shí)施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致
      2023-06-27
      234人看過(guò)
    • 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系建立時(shí)間和勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間
      不是,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同到期有哪些法律規(guī)定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是:從用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章起生效;合同另有約定的除外。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、在單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何寫合同用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間是多久勞動(dòng)合同的
      2023-02-23
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      #社保
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      社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

      #社保
      相關(guān)咨詢
      • 可以建立勞動(dòng)關(guān)系的退休人員
        廣東在線咨詢 2021-10-24
        到了退休年齡,就沒有勞動(dòng)關(guān)系了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條《勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,終止勞動(dòng)合同》的規(guī)定。 此外,《最高人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的說(shuō)明(3)》第7條《使用者及其招聘者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的人發(fā)生雇傭爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)關(guān)系處理》的規(guī)定,達(dá)到法定退休年齡,可以認(rèn)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者與使用者的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系
      • 是否可以通過(guò)社保視為勞動(dòng)關(guān)系的建立
        香港在線咨詢 2022-07-05
        可以通過(guò)社保建立勞動(dòng)關(guān)系嗎:繳納社保不代表一定建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系要滿足, (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
      • 企業(yè)可以解聘已建立勞動(dòng)關(guān)系的職工嗎
        西藏在線咨詢 2023-06-12
        根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
      • 勞動(dòng)關(guān)系成立的要交社保嗎
        云南在線咨詢 2022-11-30
        勞動(dòng)關(guān)系成立的要交社保。我國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中有明確的規(guī)定,如果當(dāng)事人雙方都確定了相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系,并且就已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同,簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候用人的這一方必須給勞動(dòng)者辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定:社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)
      • 不買社保算勞動(dòng)關(guān)系嗎?
        湖南在線咨詢 2023-09-23
        不購(gòu)買社保是不算建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系具有嚴(yán)格的法律特征??梢姡U納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)是確立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)非常重要的法律特征。