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沒有勞動(dòng)關(guān)系的可否買社保？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-02-01 10:57:07 380 人看過

一、沒有勞動(dòng)關(guān)系的可否買社保？

可以，個(gè)人身份參保的話，只能購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。

1、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20％，其中8％記入個(gè)人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)方面，自由職業(yè)者，個(gè)體戶參保，可以選擇只建統(tǒng)籌基金，不建個(gè)人帳戶，按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的4．2％繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；也可以選擇按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的8％繳納，建立個(gè)人帳戶！職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)是單位承擔(dān)6％，個(gè)人承擔(dān)2％；

3、在辦理結(jié)束養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后，帶著已辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，以及相關(guān)證件，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心辦理繳納醫(yī)療保險(xiǎn)；

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為15年，醫(yī)療保險(xiǎn)最少需要交納25年。并在達(dá)到退休年齡時(shí)就可以申請(qǐng)辦理養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷優(yōu)惠。

二、用人單位可以不給交社保嗎？

社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù)，無論是公司還是勞動(dòng)者都必須履行。對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、公司不交社保怎么辦？

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

因此，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)，如果單位不交社保，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴。

沒有勞動(dòng)關(guān)系可以購(gòu)買的保險(xiǎn)，和在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中可以參保的類別存在著很大的差別，由于醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)民眾的基本生活起到著非常重要的作用，所以，自由職業(yè)者可以攜帶相關(guān)的材料到醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社保?？墒窃?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8870268862198803559.html">事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中公司如果不交社保的話，員工千萬不要坐視不理。

在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，也就是沒有進(jìn)入到用人單位工作的情況之下，也是可以購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)對(duì)于普通的公民來說也是非常的重要的，如果有了社會(huì)保險(xiǎn)在發(fā)生相關(guān)疾病的時(shí)候，都是可以利用醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)此進(jìn)行一定的報(bào)銷的。

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  • 代繳社保勞動(dòng)關(guān)系是否成立
    勞動(dòng)關(guān)系是最好確定的了，因?yàn)樽约涸诠局校恢痹诠ぷ鞫抑車耐乱灿?，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同但是工資條也是有的，所以勞動(dòng)關(guān)系很好確定，那么代繳社保勞動(dòng)關(guān)系是否成立。代繳社會(huì)保險(xiǎn)不一定成立勞動(dòng)關(guān)系。在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))中，做出了這樣的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。代為辦理用工登記手
    2023-05-04
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  • 沒有簽勞動(dòng)合同沒有交社保怎么舉證有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    2024-05-12
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    • 員工沒有買社保怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
      陜西在線咨詢 2022-05-14
      如果公司沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者買社保的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司，并且有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 沒有解除勞動(dòng)關(guān)系和解除社保關(guān)系有關(guān)系嗎
      山東在線咨詢 2022-11-12
      解除勞動(dòng)關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是不正確的。員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系和社保報(bào)停的手續(xù)。解除合同后15日內(nèi)辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    • 交納社保與勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是否有直接關(guān)系
      上海在線咨詢 2023-10-11
      交納社保與勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)并不是強(qiáng)制的要求。因?yàn)槔U納社會(huì)保險(xiǎn)也并不一定就代表著雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，在有些勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的案例當(dāng)中，員工就會(huì)以社會(huì)保險(xiǎn)的繳納為證據(jù)要求按照勞動(dòng)關(guān)系處理，可實(shí)際上并不是這樣的。但有些特殊的勞動(dòng)關(guān)系可能不交社會(huì)保險(xiǎn)也不違法。
    • 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系不買社保的仲裁時(shí)效是怎么算？
      遼寧在線咨詢 2022-07-15
      確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一
    • 能否以社保確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
      甘肅在線咨詢 2023-08-30
      在我國(guó)是可以以社保確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。有些勞動(dòng)糾紛中，職工以繳納社保來主張雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，按照我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定，單位錄用員工，必須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的。