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根據(jù)勞動法公司不簽合同怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 10:56:09 372 人看過

公司自用工之日起一個月內未簽訂，勞動者可以要求用人單位補簽；超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。

一、試用期不簽合同會有什么后果

試用期不簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月的，應當催告用人單位簽訂；自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有簽合同辭職也能拿到工資嗎？

沒簽合同擅自離職有工資。用人單位應在解除勞動關系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、未簽訂勞動合同辭退可否賠雙倍工資

未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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