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公司不簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:公司不簽勞動(dòng)合同，須向勞動(dòng)每月支付二倍的工資。

一、不簽勞動(dòng)合同賠償多少

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不簽勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效是多久

勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制=但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、老板不簽勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有：

1、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)；

2、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)；

3、會(huì)承擔(dān)成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞動(dòng)局投訴流程如下：

1、申請(qǐng)人提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)包括勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、訴求及事實(shí)和理由；

2、書寫申請(qǐng)書有困難的，可口述，由仲裁委員會(huì)記錄；

3、材料準(zhǔn)備齊全后，仲裁委員會(huì)出具回執(zhí)；

4、材料不規(guī)范完全的，由仲裁委員會(huì)告知，待申請(qǐng)人按要求補(bǔ)全材料后，仲裁委員會(huì)出具收件回執(zhí)。

綜上所述，老板不簽勞動(dòng)合同的賠償為用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。老板不簽勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)等。