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法院是否可以主動(dòng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 03:46:18 480 人看過(guò)

一、法院是否可以主動(dòng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)交由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)是否可以主動(dòng)適用仲裁時(shí)效沒(méi)有作出規(guī)定，而民法典規(guī)定，法院是不能主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；

但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百九十三條【訴訟時(shí)效援引】人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

二、勞動(dòng)仲裁維權(quán)有什么風(fēng)險(xiǎn)

1、仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對(duì)其不當(dāng)?shù)恼?qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委將不予支持。

2、超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

當(dāng)事人超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，將不予支持其請(qǐng)求。

3、逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限內(nèi)提出，超過(guò)時(shí)限的，仲裁委將不予受理。

4、不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可作缺席裁決。

5、舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)是否可以主動(dòng)適用仲裁時(shí)效沒(méi)有作出規(guī)定。

而民法典規(guī)定，人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該堅(jiān)持這一原則，不能主動(dòng)審查仲裁時(shí)效。

我們?cè)谏钪杏龅椒蓡?wèn)題時(shí)，可以通過(guò)運(yùn)用法律知識(shí)或者是相關(guān)專業(yè)人員的幫助來(lái)解決，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在上述的文章內(nèi)容中已經(jīng)對(duì)法院是否可以主動(dòng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的問(wèn)題進(jìn)行了解答，對(duì)于該問(wèn)題如果還有其他疑問(wèn)的話，點(diǎn)擊下方“立即咨詢”按鈕我們會(huì)匹配專業(yè)律師為您解答。

《中華人民共和國(guó)民法典》：第九章　訴訟時(shí)效　　第一百九十三條　人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

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    我國(guó)《勞動(dòng)法》及《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》(國(guó)人部發(fā)[2007]109號(hào))原規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為60日，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起的60日內(nèi)提交書(shū)面申請(qǐng)。2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將仲裁時(shí)效時(shí)長(zhǎng)從60日延長(zhǎng)至一年，并明確規(guī)定仲裁時(shí)效適用中斷和中止的具體情形。2009年1月1日起施行的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍;(二)有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由.(三)在申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi);(四)屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍。第三十一條規(guī)定，對(duì)不符合第三十條第一、二、三項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之曰起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)。此規(guī)定賦予了仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁時(shí)效的主動(dòng)審查權(quán)。這與普通民事訴訟
    2023-04-22
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  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效是否一致人事?tīng)?zhēng)議仲裁法
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效是否一致2009-5-2916：52：00閱讀數(shù)次：47勞動(dòng)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效是否一致?訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在一定期間不行使權(quán)利，即喪失勝訴權(quán)的一項(xiàng)制度。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人應(yīng)在法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的期間內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，若超出該期間，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)以超過(guò)時(shí)效期間為由不予受理，從而無(wú)法保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利的制度。我國(guó)《仲裁法》規(guī)定，法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定，若沒(méi)有規(guī)定，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)仲裁時(shí)效做了規(guī)定，因此不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。權(quán)利人超過(guò)了仲裁時(shí)效期間就意味著超過(guò)了訴訟時(shí)效期間。最高法關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定(20080901施行)第三條當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問(wèn)題
    2023-06-09
    145人看過(guò)
  • 從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定看，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)不適用仲裁時(shí)效制度
    仲裁時(shí)效制度規(guī)定于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議作出了不受一年訴訟時(shí)效期間限制的規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日和適用仲裁時(shí)效問(wèn)題作了進(jìn)一步的界定，但未對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用一年時(shí)效問(wèn)題予以明確?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，“仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)：第一屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍；第二有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；第三在申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi)；第四屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍?！庇指鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第一項(xiàng)規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否在時(shí)效期間進(jìn)
    2023-03-30
    367人看過(guò)
  • 人事?tīng)?zhēng)議不適用勞動(dòng)仲裁
    何女士咨詢：我在某事業(yè)單位工作了10余年，屬于事業(yè)編制。近幾年，單位常常要求我加班，又不發(fā)放加班工資。我認(rèn)為單位的行為侵犯了我的合法權(quán)利，因此，我向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，但是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為這是人事?tīng)?zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不予受理。請(qǐng)問(wèn)我的問(wèn)題能通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決嗎?我該怎么辦?湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師答復(fù)，何女士的問(wèn)題不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條的規(guī)定：人事?tīng)?zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。何女士反映的問(wèn)題符合該司法解釋規(guī)定的情況，屬于人事?tīng)?zhēng)議。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》規(guī)定：事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。若何女士認(rèn)為單位的行為違反了《中華
    2023-06-09
    201人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁適用的爭(zhēng)議類型
    1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；2、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；5、軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。一、無(wú)合同無(wú)社保怎么仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
    2023-06-23
    479人看過(guò)
  • 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁 時(shí)效
    防控期勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁程序申請(qǐng)時(shí)效是幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)
    2023-03-08
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      澳門在線咨詢 2022-04-18
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      廣東在線咨詢 2023-02-20
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其
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