久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

單方面解除無固定合同的賠償金如何計(jì)算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-09 19:32:08 275 人看過

需要具體情況具體分析。用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果符合法律規(guī)定的，協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位違法解除合同的，用人單位按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、如果被公司辭退了會(huì)得到哪些補(bǔ)償

需要具體情況具體分析。企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；如果屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

二、企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：公司解聘員工屬于法律規(guī)定的違法解除合同情形的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、轉(zhuǎn)正后公司辭退員工賠償規(guī)定是什么

轉(zhuǎn)正后公司辭退員工賠償規(guī)定是如果是屬于非法辭退的話，那么應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工轉(zhuǎn)正后如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本公司的工作期限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書面形式同時(shí)用人單位，如果是用人單位解除勞動(dòng)合同則需要按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 21:46
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 合同解除賠償：無固定期限合同的處理方式
    如果解除無固定期限勞動(dòng)合同的話，那么其賠償一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這種賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)?，而六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此無固定期限勞動(dòng)合同的解除，也應(yīng)該根據(jù)上述的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來賠償。無固定期限合同解除賠償金是多少無固定期限合同被公司辭退如果職員可以獲得賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
    2023-07-01
    180人看過
  • 被單位解除合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)
    2023-04-16
    280人看過
  • 滿三年合同到期單方面解除如何賠償
    勞動(dòng)者在單位工作滿三年合同到期后公司單方面解除，公司需賠償勞動(dòng)者三個(gè)月工資。月工資是勞動(dòng)者在和公司簽訂的勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的后果如下：1、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；2、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金。勞動(dòng)者在單位工作滿三年合同到期后公司單方面解除，如何賠償一、勞動(dòng)者在單位工作滿三年合同到期后公司單方面解除，如何賠償1、勞動(dòng)者在單位工作滿三年合同到期后公司單方面解除，公司需賠償勞動(dòng)者三個(gè)月工資。月工資是勞動(dòng)者在和公司簽訂的勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
    2023-08-02
    234人看過
  • 甲方單方面解除合同，相關(guān)賠償問題如何解決？
    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)該遵守誠實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的，應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方雙方責(zé)任：1、甲方責(zé)任：甲方必須清理好建筑垃圾，基面必須符合防水要求的施工工作面和施工現(xiàn)場要求，用電接頭，電源，垂直運(yùn)輸，并協(xié)助乙方在施工中所遇不可預(yù)測之情況處理，在保修期內(nèi)如樓面超出規(guī)范要求，使屋面強(qiáng)烈裂縫及人為損壞，所造成的防水處滲漏，由甲方負(fù)責(zé)維修費(fèi)用。2、乙方責(zé)任：乙方由專業(yè)技術(shù)人員按時(shí)進(jìn)場施工，按安全施工要求采取預(yù)防事故的措施，確保施工安全，在保修期內(nèi)乙方如有質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)免費(fèi)維修，在保修期外乙方可提供有償維修
    2023-07-19
    418人看過
  • 單方面解除工程合同,如何補(bǔ)償
    單方面解除工程合同的，如果是出現(xiàn)法定或約定的解除情形導(dǎo)致的，則不需要進(jìn)行補(bǔ)償；如果單方無法定或約定理由解除合同的，則構(gòu)成違約，如合同約定違約金的，則按合同約定支付違約金，如沒有約定的，則按違約行為給對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。一、商鋪?zhàn)赓U合同違約如何打官司商鋪?zhàn)赓U合同違約需要打官司的，起訴方需要準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料，到法院起訴立案追究對(duì)方的違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，要看商鋪?zhàn)赓U合同中有無約定，有約定的按照約定要求違約方支付違約金，沒有約定的則按照實(shí)際損失主張違約金。二、租期未滿房東違約回收能不能要回錢租房時(shí)，雙方簽訂租房合同，在合同規(guī)定期限內(nèi)，如果一方違約，另一方可以要求違約方賠償相應(yīng)的違約金，具體的違約金額根據(jù)合同制定的違約金額支付。房屋租賃合同常見的違約情形：1、在房屋租賃關(guān)系上，要求解除租賃合同的一方，應(yīng)該提前1個(gè)月通知對(duì)方，否則就屬于違約(合同另有約定除外)，對(duì)方當(dāng)事
    2023-03-23
    309人看過
  • 勞動(dòng)合同被無故解除后，用人單位應(yīng)該如何計(jì)算賠償金？
    用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合同賠償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為合同終止前12個(gè)月的月平均工資。月平均工資超過社會(huì)平均工資三倍的，按社會(huì)平均工資三倍計(jì)算。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。如果沒有限制，工人可以支付12倍以上的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的
    2023-07-06
    190人看過
  • 被單位解除勞動(dòng)合同單方面的，應(yīng)如何賠償員工？
    你好，關(guān)于被單位解除勞動(dòng)合同的問題，如果是單方面的，你是可以索賠的，如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。如果不是單方面的，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    2023-08-10
    98人看過
  • 無固定期限合同如何解除？
    法律綜合知識(shí)
    一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：1．用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無固定期限勞動(dòng)合同的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營私舞弊而造成重大損失的；勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的；用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。2．勞動(dòng)者：勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動(dòng)者可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間
    2024-01-28
    494人看過
  • 原因原因與公司單方面解除勞動(dòng)合同，賠償金怎么計(jì)算
    公司單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。一、勞務(wù)合同辭退補(bǔ)償金怎么算的如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。二、公司無故解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？公司無故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿
    2023-03-19
    475人看過
  • 無固定合同合同被公司解除賠償
    用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽了無固定合同被辭退如何賠償若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)
    2023-07-21
    437人看過
  • 公司單方面解除合同賠償金是多少?
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。合同期內(nèi)，自己提出辭職，能否得到補(bǔ)償要看辭職的原因。如果是依勞動(dòng)合同法第38條提出解除勞動(dòng)合同，則有補(bǔ)償。一、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)
    2023-03-09
    308人看過
  • 合同單方解除賠償金額
    仲裁機(jī)構(gòu)
    恢復(fù)原狀時(shí)，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還。恢復(fù)原狀還包括：1、返還財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息；2、支付一方在財(cái)產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財(cái)產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用；3、因返還財(cái)產(chǎn)所支出的必要費(fèi)用。合同違約金賠償金額約定了合同違約金的，一方違約的時(shí)候，另一方可以要求按照約定的違約金賠償。如果違約金低于實(shí)際造成的損失，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加賠償數(shù)額；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)也可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
    2023-08-04
    125人看過
  • 一方單方面解除合同如何辦
    法律綜合知識(shí)
    1．違約方違約，符合法定或約定可以解除合同，守約方可依法解除合同，終止合同權(quán)利義務(wù)，守約方不需要賠償違約方；2．違約方?jīng)]有解除合同權(quán)利。違約方不僅要承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任，要承擔(dān)繼續(xù)履行合同義務(wù)；3．守約方依法解除合同，違約方應(yīng)向守約方賠償違約造成的損失，履行合同后可以獲得的利益。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
    2024-04-27
    155人看過
  • 解除合同后的賠償計(jì)算方式
    合同期內(nèi)解除合同應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照勞動(dòng)者在該單位所工作的年限總額，每滿一年就支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。如果是勞動(dòng)者在該單位的工作年限是六個(gè)月之上但是不夠一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；如果是不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者發(fā)放半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷后單位要解除合同如何賠償根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，若企業(yè)強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
    2023-07-01
    480人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 無定期合同，單位要單方面解除，補(bǔ)償如何計(jì)算
      四川在線咨詢 2023-06-09
      如果無理由辭退，屬于違法行為。違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
    • 無固定合同合同到期公司要求單方面解除如何進(jìn)行補(bǔ)償
      寧夏在線咨詢 2021-11-10
      無固定合同公司單方面解除的補(bǔ)償：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 2022公司單方面要解除無固定期合同，應(yīng)怎樣賠償
      廣西在線咨詢 2023-06-02
      在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利
    • 解除無固定期限勞動(dòng)合同賠償金按24個(gè)月計(jì)賠如何計(jì)稅
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-08
      如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金總額不超過上一年度當(dāng)?shù)厥新毠つ昶骄べY3倍的，不需要繳納個(gè)人所得稅。比如2015年上海市職工年平均工資為71269元，如果在上海工作的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金總額不超過71269X3=213807元，那么就不用繳納個(gè)人所得稅。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金總額超過當(dāng)?shù)厥新毠つ昶骄べY3倍的，超過部分應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。
    • 用人單位單方面解除無固定期合同屬違法解除嗎？
      湖南在線咨詢 2022-10-31
      如果無理由，屬于違法解除，你可以申請仲裁要雙倍賠償。