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廣州產業(yè)領軍人才獎勵補貼標準、評選條件

(一)杰出產業(yè)人才補貼專項補貼標準、評選條件

一、評選標準

(一)在研制開發(fā)和推廣應用科技創(chuàng)新成果工作中，開發(fā)出具有自主知識產權、在國際或國內處于領先地位的核心技術和創(chuàng)新產品，取得重大經濟效益和社會效益。

(二)在我市重大工程、重大建設項目、重大技術改造等工作中，解決了關鍵性重大技術難題，取得重大經濟效益和社會效益。

(三)在企業(yè)經營管理工作中，運用科學管理理念和先進管理知識，創(chuàng)新管理方式，善于開拓市場，注重安全生產，所在企業(yè)連續(xù)3年管理水平及綜合經濟效益指標達到全國同行業(yè)領先水平。

(四)在崗位職業(yè)技能操作中，具有高超技藝技能，在技術革新改造、應用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻，并在國際性和國家級技能競賽中取得優(yōu)異名次或稱號。

(五)在產業(yè)領域其他方面取得卓越成就，為我市經濟社會發(fā)展作出重大貢獻。

二、獎勵標準

500萬元、100萬元、50萬元一次性薪酬補貼。

(二)產業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補貼標準、評選條件

一、評選條件

評選對象應在申報企業(yè)全職工作并依法納稅滿1年以上，按照企業(yè)對其業(yè)績和貢獻的評價標準，劃分為“產業(yè)高端人才”和“產業(yè)急需緊缺人才”兩個層次。

(一)在企業(yè)管理、研發(fā)、生產、財務、銷售崗位擔任高級職位，對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、效益提升能夠發(fā)揮重大作用，年度應納稅工資薪金收入在30萬元以上(含30萬元)的企業(yè)人才，可以申報產業(yè)高端人才。主要包括：

企業(yè)董事長、副董事長、總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、監(jiān)事長、總經濟師、總會計師，以及其他副職以上的高級經營管理人才;

企業(yè)總工程師、首席技術官、首席科學家，企業(yè)技術中心、重點實驗室、工程中心、工程技術研究中心、工程實驗室等研發(fā)部門主要負責人，以及其他承擔重大技術攻關或產品開發(fā)項目的高級技術研發(fā)人才;

企業(yè)核心業(yè)務部門負責人，企業(yè)高級技師、技能大師，以及其他在生產中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題，促進生產效率和產品質量顯著提高的高技能人才。

(二)具有較高能力和技術水平、從事企業(yè)核心業(yè)務，能夠為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻，且屬廣州重點產業(yè)發(fā)展急需緊缺的企業(yè)人才，同時具備下列條件之一，可以申報產業(yè)急需緊缺人才。1.年度應納稅工資薪金收入在20萬元以上(含20萬元)的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃類、****類、財務金融類、人力資源管理類、市場營銷類、產品運營類、產品技術研發(fā)類、生產管理類、復合技能類人才;

初創(chuàng)型企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人及相關核心成員，以及新引進企業(yè)的高級經營管理人才和高級技術研發(fā)人才年度應納稅工資薪金收入可低于20萬元。

二、獎勵標準

對獲補貼者按其上年度對我市發(fā)展的貢獻給予一定額度薪酬補貼，個人最高150萬元。產業(yè)高端人才補貼名額原則上每年不超過1000個，產業(yè)急需緊缺人才補貼名額原則上每年不超過2000個。

(三)引才成績突出企業(yè)補貼標準、評選條件

(一)對通過獵頭公司等人力資源服務機構引進市外產業(yè)領軍人才的用人企業(yè)，按其引才費用的50%給予費用補貼，最高每人5萬元。

(二)對每年引進市外產業(yè)領軍人才5人以上(含5人)10人以下的用人企業(yè)，給予20萬元費用補貼;10人以上(含10人)的，給予30萬元費用補貼。

(三)對每年引進市外產業(yè)領軍人才數量排在全市前5名的人力資源服務機構，根據引進人數按每人1萬元給予費用補貼。

廣州產業(yè)領軍人才獎勵申請流程

(一)宣傳發(fā)動。市人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一發(fā)布申報公告，各評選實施部門采取組織發(fā)動和社會宣傳相結合的方式，對各企業(yè)和人才進行宣傳發(fā)動。

(二)企業(yè)申報。企業(yè)組織填寫相關補貼申報表，并按要求提供相關證明材料，報送評選實施部門。各行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、產業(yè)園區(qū)和各區(qū)可向評選實施部門推薦優(yōu)秀人選和企業(yè)。

(三)審核與評審。評選實施部門負責對申報材料進行形式審核，審核通過后提交專家評審委員會及專家評審組按照程序進行評審。評選實施部門根據評審結果，會同相關行業(yè)主管部門編制補貼方案，并報市人才工作領導小組審批。

(四)審批與公示。獲補貼名單經市人才工作領導小組審批通過后，在有關網站以及社會媒體上進行公示，公示期為7天。

(五)補貼發(fā)放。公示完畢后，頒發(fā)榮譽證書，并按有關規(guī)定發(fā)放補貼。